無憂保職場指南早報：還搞不清工齡和年假的關系？沒關系，就來告訴你。

關鍵詞：工齡和年假

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

年假，指的是職工一年一次的假期，一般情況下，連續(xù)工作1年以上的職工，可以提出申請，享受帶薪年休假。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》發(fā)2008268號文精神，現(xiàn)函復如下：

一、職工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作時間，應當計為累計工作時間。

二、“累計工作時間”的計算應提供如下有效證明作依據(jù)：

（一）檔案有記載的累計工作時間；

（二）單位職工繳納養(yǎng)老保險費的年限；

（三）勞動合同書證明的有效工作年限；

（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時間。（上述工作時間不得重復計算）

三、職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

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