無憂保職場指南早報：親愛的羅恩，我的老板提出在我現(xiàn)有的工作職責的基礎(chǔ)上再增加一些內(nèi)容，這樣，我便會成為類似于員工主管一類的人，會在公司內(nèi)部支持他的行動方案。我看到過我的公司里有人以這樣的工作角色為他們工作，但是，我的老板一直無法準確定義我具體該做些什么。我不認為我可以拒絕他的要求，然而，公司正在進行一些重大的改組，所以，如果這行不通的話，我不想讓自己進退不得陷入困境。我該怎么辦？首先，我會說，考慮到現(xiàn)在依然處于困境的工作環(huán)境，你很可能無法拒絕他的要求。所以，問題是，如果你的老板不能準確地界定你的工作內(nèi)容，你該怎樣步入到這個職位空缺中并自己定義工作內(nèi)容呢？如果你沒有做到的話，所存在的風險是，你的工作角色將會變得可有可無，既不能讓你自己做好工作，也無法向他提供良好的服務。所以，我的第一條建議是要徹底地研究這一工作角色?？纯茨切┲耙呀?jīng)在這個職位上工作了的人們，并聚焦于最成功的那些人以及他們?nèi)绾卫盟麄兊墓ぷ鹘巧?。如果你能夠和他們談談，你要詢問他們這一工作職位最好的和最壞的事情是什么，以及他們是如何處理的。然后，以一種考慮到自己的長處和目標的方式來嘗試定義你的工作角色。你的要求應包括接近重要的人物與參加重要的會議，以及對于做出重要決定具有一定的影響力。你也要與你的老板和你的公司里更高層級的人們保持長期的接觸。并且，你也會希望獲得有關(guān)一些重大決策的重要數(shù)據(jù)以及獲知重大決策的財務方面的相關(guān)內(nèi)容。最后，你要確保這一工作角色讓你能夠有機會接近在你的公司里的一系列重要人物。你要與在你的部門之外的人也能夠建立起人際關(guān)系，而不是被你的工作職責限制在了一個狹小的范圍內(nèi)。當然，當你提出這些要求時，它們必須是在準許了這些特權(quán)和工作職責將會能為你的老板做些什么的范圍里提出的。這將會誘使他支持你所概括出來的所有方面的內(nèi)容并在工作上幫助你。因此，您需要以一種通過你已經(jīng)制定出了將會真正地幫助他實現(xiàn)他的目標的方法來說明該如何定義工作角色的方式去對待你的老板。一旦你做到了，你應該會處于一個能很好地完成這一新的工作角色的所有工作的位置。祝你好運。作者：RonBrown

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