無憂保職場指南早報(bào)：一直有“金九銀十”跳槽月的說法，今年，對于中高級人才來說，“金九銀十”的感覺依然明顯，不管是杭州人才中心高級人才部的工作人員還是獵頭公司的獵頭都表示，從9月份起，高級人才的需求量就明顯增加，從9月份開始一直到今年年底明年年初，都將是高級人才流動(dòng)頻繁的時(shí)節(jié)。據(jù)省人才市場高級人才部部長杜震宇介紹：“進(jìn)入九 月份以來，各類企業(yè)來省人才市場直接要求設(shè)展招聘和委托我們進(jìn)行尋訪的中高層崗位需求都直線上升，較之前段時(shí)間有了明顯提高”。而從年初到現(xiàn)在，中高級人才的供需和去年相比呈現(xiàn)出了完全不同的特色。企業(yè)越來越務(wù)實(shí)“企業(yè)招財(cái)務(wù)總監(jiān)、招營銷總監(jiān)甚至總經(jīng)理都是常有的事，以往的做法是直接招聘直接上崗?？墒侨缃瘢髽I(yè)越來越務(wù)實(shí)了”，杭州人才市場高級人才部部長馮慧卿說，很多企業(yè)招聘中高級人才的態(tài)度越來越謹(jǐn)慎。他們在挑選人才方面更加謹(jǐn)慎，頻繁跳槽的中高級人才在企業(yè)看來是不牢靠的，一般來說，最受企業(yè)歡迎的那類人才是已經(jīng)有十年左右工作經(jīng)驗(yàn)，有過兩到三個(gè)單位的工作經(jīng)驗(yàn)的中高級人才。此外，和以往不同的是，一旦選定某個(gè)中高級人才，企業(yè)也不急著讓他們走馬上任，“多數(shù)企業(yè)都會讓這些中高級人才在副職上呆一段時(shí)間，或者是讓他們先適應(yīng)一下新的工作，如果一切都合適，才正式讓他們走馬上任”，馮慧卿說。據(jù)了解，企業(yè)這樣做的目的，一方面是維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)，另外一方面，也給應(yīng)聘者留下了足夠的空間。獵頭越來越流行“中高級人才的招聘，越來越依靠獵頭，”馮慧卿說。不少企業(yè)需要招聘某個(gè)崗位的中高級人才，會直接找到獵頭，“雖然收費(fèi)很高，而且有一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是企業(yè)還是愿意通過這樣的方式來招聘人才”。據(jù)了解，現(xiàn)在獵頭不僅在一定程度上主宰了中高級人才的流動(dòng)，還推出了不少衍生服務(wù)。例如，企業(yè)招聘員工之后，會在磨合期給企業(yè)一定的咨詢意見，努力使企業(yè)和人才都能夠滿意，例如很多獵頭還會根據(jù)人才的自身特點(diǎn)給他們做免費(fèi)職業(yè)咨詢等等。這樣的附加服務(wù)使得企業(yè)更加信任獵頭?！拘星椤繌娜瞬攀袌?、獵頭公司了解到，雖然中高級人才行情不斷見漲，但是和去年比起來，今年的才市特點(diǎn)非常鮮明，四類中高級人才正當(dāng)紅?！颕T人才破冰而出收入看漲從2003年開始，IT方面的中高級人才一直處于不冷不熱的狀態(tài)，稍有回暖也并不明顯。但是進(jìn)入了2006年后，IT行業(yè)中高級人才就開始迅速復(fù)蘇。馮慧卿說，今年，IT行業(yè)人才的需求明顯比往年多，這是今年中高級人才市場一個(gè)最鮮明的特點(diǎn)。而IT行業(yè)中高級人才，主要集中在幾個(gè)特定分支。杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)說，今年兩類IT人才需求量有猛增跡象：第一類是SP（ServiceProvider是指移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容應(yīng)用服務(wù)的直接提供者，負(fù)責(zé)根據(jù)用戶的要求開發(fā)和提供適合手機(jī)用戶使用的服務(wù)。一般我們所說的短信增值服務(wù)就包含在SP之內(nèi)）人才，我們平常所說的彩鈴制作、短信寫手等都屬于這方面的人才。今年，SP人才的需求主要集中在研發(fā)、產(chǎn)品策劃和產(chǎn)品銷售方面，研發(fā)和產(chǎn)品策劃的年薪一般在10-20萬元左右，而產(chǎn)品銷售的收入則更高，年薪在20-30萬元之間。其次，對日，對歐美外包人才需求比較大，這一分支主要是以技術(shù)人才為主，一般要先到日本或者其他對口國家工作，郎越時(shí)透露，“這部分人才收入非常高，對日外包收入達(dá)到年薪50萬左右”。除此之外，企業(yè)內(nèi)部的IT信息部門對人才的需求也增加得很快。“總體來說，IT行業(yè)中高級人才今年行情不錯(cuò)，一方面是需求大幅度增加，另外一方面，收入方面整體也不錯(cuò)”，郎越時(shí)說?！锱嘤?xùn)業(yè)和廣告業(yè)人才需求大幅增加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，特別是一些英語培訓(xùn)學(xué)校，今年對中高級人才的需求量出乎意料地大，郎越時(shí)對此感到非常意外。這些培訓(xùn)學(xué)校，清一色是需要中高級的人才，比如市場總監(jiān)，比如校長，這在前兩年是沒有出現(xiàn)過的情況。據(jù)了解，這些職位收入也不錯(cuò)，一般都有20萬左右。除了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這類教育產(chǎn)業(yè)對人才需求增加以外，廣告行業(yè)對人才的需求也大大增加。隨著外資廣告公司的進(jìn)入，這方面的人才需求量也大大增加，特別是創(chuàng)意總監(jiān)、市場總監(jiān)等職位的中高級人才更是難覓蹤跡?！锛脊ぷ罹o缺五十萬年薪也難招前幾年曾經(jīng)有過幾十萬年薪招技工的新聞，一時(shí)間把技工荒炒得很熱。事實(shí)上，優(yōu)秀的技術(shù)工人，一直是緊缺的。馮慧卿說，前不久，在市人才市場就有一家企業(yè)開出了五十萬年薪的價(jià)碼，尋找一個(gè)資深的機(jī)械工程師，雖然條件誘人，但是符合企業(yè)要求的人才卻是少之又少。據(jù)統(tǒng)計(jì)，專業(yè)技術(shù)類人才是浙江目前最緊缺的專業(yè)人才，占到總需求的21%左右?！锝鹑谛袠I(yè)人才前景看好“從今年下半年開始，金融行業(yè)中高級人才的需求量會大大增加，這方面的人才也會有更多的機(jī)會。前不久，杭州開出了第一家外資銀行匯豐銀行，可以斷定金融方面的中高級人才前景非常好”，郎越時(shí)說。從人才市場也了解到，外資銀行對本土理財(cái)人員以及有國際背景的中高端金融人才需求量比較大。匯豐銀行、荷蘭銀行等均在大規(guī)模招聘本土理財(cái)人員，崗位主要涉及理財(cái)經(jīng)理、個(gè)人理財(cái)代表及顧問等。其中，理財(cái)經(jīng)理一般要求有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，而個(gè)人理財(cái)代表一般要求有2-3年經(jīng)驗(yàn)?！窘ㄗh】簡歷不能太內(nèi)秀 能詳細(xì)就盡量詳細(xì)對于中高級人才來說，雖然求職更加有針對性，企業(yè)招聘也更有針對性，但是簡歷、面試依然是不可忽視的環(huán)節(jié)，不少中高級人才雖然工作成績斐然，但是做簡歷卻并不那么拿手。為此，馮慧卿給想借此機(jī)會跳槽的人提供了一些經(jīng)驗(yàn)。馮慧卿說，作為應(yīng)聘者，中高級人才制作簡歷有諸多需要注意的事項(xiàng)。首先，中高級人才必須針對所應(yīng)聘的崗位寫專門的求職信，這中間必須針對所應(yīng)聘的崗位提出自己的看法，同時(shí)展示自己適合這個(gè)崗位的理由，這一點(diǎn)非常重要。其次，中高級人才不同于剛畢業(yè)參加工作的本科生，他們一般都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這也必須在簡歷中加以體現(xiàn)。只寫曾在哪個(gè)單位做過哪些工作，并不能算是一份合格的簡歷。合適的簡歷應(yīng)該是把工作經(jīng)歷詳細(xì)寫下來，從事哪個(gè)崗位的工作，工作業(yè)績?nèi)绾危聦偈钦l，又向誰匯報(bào)工作，在崗期間的成績能用數(shù)字說明的盡量用數(shù)字說明，另外原先任職企業(yè)的規(guī)模也必須做個(gè)詳細(xì)的說明。由于中高級人才工作年限都比較長，因此大學(xué)教育只能作為最原始的教育背景。在簡歷中，必須把工作過程中接受過的培訓(xùn)，考過的證書都一一列出，能給招聘方一個(gè)直觀的印象。中高級人才 軟件更重要對于一般人才來說，求職過程中，硬件非常重要，比如學(xué)歷，比如學(xué)科背景?！皩τ谥懈呒壢瞬艁碚f，軟件可能更加重要一點(diǎn)”，郎越時(shí)說。軟件主要是指中高級人才的價(jià)值觀、情商等方面的素質(zhì)。中高級人才一般招聘和應(yīng)聘的針對性都比較強(qiáng)，而且很多中高級人才招聘都是通過獵頭公司進(jìn)行的，所以在硬件上，一般不會有太大的問題。對于這些人才，企業(yè)更為重視的是個(gè)人的“軟件”，個(gè)人是否和企業(yè)的氣質(zhì)相符，是否和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有大致相同的價(jià)值觀等等。所以，中高級人才在應(yīng)聘面試之前，最好對企業(yè)的文化，企業(yè)的歷史淵源等作一個(gè)比較詳細(xì)的了解，這樣才能夠做到事半功倍。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515