無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：求職者在投遞簡(jiǎn)歷后，找到了適合的工作，在正式入職前，通常企業(yè)會(huì)與求職者約定一段工作時(shí)間作為試用期。就來(lái)告訴大家試用期算不算工齡。

關(guān)鍵詞：試用期算不算工齡

試用期泛指在剛進(jìn)入公司的員工，在勞動(dòng)合同中明確指出，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務(wù)上的表現(xiàn)是否適任，通常以三個(gè)月為限。

由于試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以可以算工齡。

依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

【第十九條】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第二十條】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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