無憂保職場指南早報：試用期是經(jīng)過校園招聘的畢業(yè)生們都會經(jīng)歷的一個過程。通過試用期的過渡學習，大家可以更容易適應未來的工作，對于用人單位而言，試用期可以考察大家是否能夠勝任工作，能否適應公司文化。就來告訴大家事業(yè)單位試用期算工齡嗎。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位試用期算工齡嗎

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。試用期是勞動者和用人單位互相考察對方是否符合自己的期限。在試用期內(nèi)，勞動關(guān)系雖然處在非正式階段，但依然是以工資收入作為生活資料的主要來源，符合計算工齡的要件。

勞動合同法第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”；社會保險法第五十八條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費”.

因此，勞動者試用期間的工作時間，應當計算連續(xù)工齡，并應依法繳納社會保險費。

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