無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：晚報(bào)朱蒙雪報(bào)道眼看“金三銀四”的跳槽高峰季就要到來(lái)，寫字樓里不少人心思開(kāi)始活絡(luò)起來(lái)。都說(shuō)職場(chǎng)運(yùn)勢(shì)如何，與在公司里的位置密切相關(guān)，當(dāng)一些辦公室“邊緣人”奮力抓住機(jī)會(huì)擺脫現(xiàn)有游戲規(guī)則時(shí)，不少白領(lǐng)也心有戚戚焉，發(fā)誓決不當(dāng)輕則默默無(wú)聞、重則吃苦受氣的“職場(chǎng)邊緣人”。識(shí)趣“邊緣人”主動(dòng)離職在一家IT產(chǎn)品營(yíng)銷企業(yè)的軟件工程師小范就是一名不折不扣的辦公室“邊緣人”。同事有說(shuō)有笑地一起吃午飯，卻總是不叫他；辦公室有最新動(dòng)態(tài)也沒(méi)人知會(huì)他。雖然如此，小范依然努力工作。前不久，配合測(cè)試團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試時(shí)，一個(gè)軟件系統(tǒng)出了問(wèn)題，多錄入了2000多條無(wú)關(guān)的數(shù)據(jù)，需要一條條地刪除。小范主動(dòng)攬下了刪除多余數(shù)據(jù)的工作，加班到深夜。由于工作量實(shí)在太大，他靈機(jī)一動(dòng)，寫了一個(gè)批量刪除程序，將垃圾數(shù)據(jù)清理得干干凈凈。第二天，小范滿心歡喜地把自己寫的程序交給部門經(jīng)理時(shí)，經(jīng)理卻只淡淡應(yīng)了句“知道了”。類似的事情反復(fù)發(fā)生，雖然小范每天都兢兢業(yè)業(yè)工作，且研發(fā)水平日有提高，但因?yàn)樗幍倪吘壔恢?，所有核心?xiàng)目都輪不到他。久而久之，小范受不了了。好在節(jié)后機(jī)會(huì)多，他瞅準(zhǔn)了一家技術(shù)導(dǎo)向型的高科技企業(yè)跳了過(guò)去，打算重新開(kāi)始，好好發(fā)揮自己的研發(fā)能力。創(chuàng)造價(jià)值避免“被邊緣”向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)表示，員工在企業(yè)所處核心地位還是邊緣地位，本質(zhì)在于其為組織創(chuàng)造的價(jià)值大小?！叭绻銊?chuàng)造的價(jià)值很微小或難以界定，你跟組織的鏈接也就薄弱，久而久之自然會(huì)被邊緣化?！庇行┻吘壔锹殬I(yè)本身屬性決定的，這就涉及到職業(yè)的二次選擇和重新規(guī)劃；而有些則與所屬部門在企業(yè)的情況密切相關(guān)。白領(lǐng)若不幸正在“被邊緣化”或已經(jīng)成了“邊緣人”，可以通過(guò)調(diào)整自己職業(yè)空間的方式來(lái)向核心位置靠攏。如果企業(yè)大環(huán)境還不錯(cuò)、想長(zhǎng)期發(fā)展下去的話，可爭(zhēng)取向企業(yè)內(nèi)部調(diào)整即轉(zhuǎn)崗；也可通過(guò)向外調(diào)整即跳槽的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，盡量到一些對(duì)自己知識(shí)、專業(yè)技能依賴度更高的組織去創(chuàng)造價(jià)值。洪向陽(yáng)強(qiáng)調(diào)，溝通和協(xié)調(diào)能力也很重要。如果覺(jué)得自己“被邊緣”，就要多和主流的部門及人打交道、積極融入組織，如參加一些正式和非正式的同事聚會(huì)、常和同事一起午餐等?！蜃詼y(cè)“邊緣度”，對(duì)癥下藥洪向陽(yáng)表示，邊緣化是一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程，是可以覺(jué)察的，不妨做一套自測(cè)問(wèn)卷，自測(cè)“邊緣度”，心中有數(shù)方可對(duì)癥下藥。問(wèn)卷共10道題，涵蓋10個(gè)量化指標(biāo)，分別為：部門里的核心會(huì)議你通常都參與嗎？“老板”經(jīng)常找你談公司業(yè)務(wù)嗎？同事聚會(huì)你經(jīng)常被邀請(qǐng)嗎？你已經(jīng)是公司的老員工了吧？近2年來(lái)你是否升過(guò)職或近期有可能升職嗎？你在核心業(yè)務(wù)部門工作嗎？最近1年你獲得過(guò)公司獎(jiǎng)勵(lì)嗎？你認(rèn)為“老板”重視你嗎？你喜歡現(xiàn)在的這份工作嗎？你每天的工作帶勁嗎？選“是”得5分，選“不一定”得3分，選“否”得1分。得分低于18分的白領(lǐng)要警惕了，這類人群遠(yuǎn)離中心梯隊(duì)，在工作中并未獲得企業(yè)認(rèn)可，自已也缺乏滿足感，長(zhǎng)此以往將對(duì)工作產(chǎn)生障礙，建議馬上調(diào)整狀態(tài)，或?qū)ふ倚碌穆殬I(yè)機(jī)遇。得分在19分到32分之間的白領(lǐng)在職場(chǎng)中人脈和氣場(chǎng)相對(duì)不足，建議處事時(shí)多幾分魄力，多向核心梯隊(duì)靠近。得分高于33分的白領(lǐng)基本上可算“辦公室紅人”，應(yīng)珍惜所在平臺(tái)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，保持自己作為核心員工的地位。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515