無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：高端技術(shù)人才的缺乏是所有行業(yè)的一個(gè)通病。這一現(xiàn)象并不僅僅集中在IT、IC這樣的高技術(shù)行業(yè)，包括傳統(tǒng)的加工業(yè)、制造業(yè)也存在相同的現(xiàn)象，很多時(shí)候往往是“千金易得，一將難求”。那么，技術(shù)人才的獵頭狀況如何呢？筆者采訪了德卡獵頭的Dustin和Cathy。 　　 　　技術(shù)獵頭常見的三大“過客” 　　Dustin說，從他面試的近千位高級(jí)技術(shù)的候選人來看，有三類人群，是技術(shù)獵頭中常見的“匆匆過客”。 　　 　　■外語“盲者” 　　 　　外語是做技術(shù)的獵頭顧問心中永遠(yuǎn)的痛。由于高級(jí)的技術(shù)人才非常難找，Dustin說，在面試候選人時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，好不容易找到非常完美的候選人，能力特別強(qiáng)，技術(shù)特別棒,對(duì)公司也無比忠誠,在我們感覺似乎就要邁向成功彼岸的時(shí)候，就只有候選人的英語那么一步，讓我們前面的努力一切都徒勞無功。從此，我們?cè)诿嬖嚫呒?jí)技術(shù)人才的時(shí)候，最怕聽到的一句話不再是“其實(shí)我對(duì)你們，沒感覺”，而是“不好意思，我的外語很難開口”。 　　Dustin說，大概這與我們企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀有關(guān)。許多進(jìn)入國有或民營企業(yè)的技術(shù)人員，由于與外資企業(yè)接觸較少、不太與國際進(jìn)行合作等許多客觀的原因，而長(zhǎng)期放棄了語言的學(xué)習(xí)。其實(shí)，許多技術(shù)人員能上升到優(yōu)秀知名跨國企業(yè)的高層職位，能拿到比現(xiàn)在高出三倍甚至五倍的薪資，但他們的整個(gè)職業(yè)發(fā)展獨(dú)獨(dú)葬送在外語這個(gè)門檻上。 　　 　　■“無畏”的轉(zhuǎn)行者 　　 　　目前，由于技術(shù)知識(shí)更新的速度特別快，如何跟上國際最前沿技術(shù)的發(fā)展，是所有技術(shù)人員成長(zhǎng)中所面臨的最頭痛問題。 　　在候選人中，除了由于大量的英語不行而被拒之門外的人外，還有一些是“無畏”的轉(zhuǎn)行者。他們對(duì)未來的職場(chǎng)，往往沒有客觀的、遠(yuǎn)見的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃，只是片面地認(rèn)為自己終將被時(shí)代所拋棄，所以今天看到銷售好，就放棄了技術(shù)；明天看到人力資源輕松，就又放棄了銷售，結(jié)果撿了芝麻丟了西瓜。真所謂是，“山轉(zhuǎn)，水轉(zhuǎn)，結(jié)果把自己的未來也轉(zhuǎn)沒了”。 　　Dustin說，其實(shí)行行都能出CEO，候選人關(guān)鍵要明確自己的發(fā)展軌跡，只要堅(jiān)定了自己的發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持下去，肯定能走進(jìn)成功的大門。 　　 　　■“井底之蛙” 　　 　　在搜尋高級(jí)技術(shù)人員的時(shí)候，經(jīng)常碰到“井底之蛙”的人，這里包括從來不知道獵頭的“無知者”，不會(huì)接電話的“粗人”，還有“說出我現(xiàn)在年薪,很高的，怕嚇著你，我不敢說?！?　　當(dāng)然，這些僅是個(gè)別“書呆子”型的技術(shù)人員才會(huì)出現(xiàn)的問題，不過，Dustin建議，高級(jí)技術(shù)人員雖然是鉆研技術(shù)的，一些基本的常識(shí)和對(duì)外的交流和溝通對(duì)今后職業(yè)的發(fā)展還是非常必要的。所以建議候選人，要多拓展拓展眼界，擴(kuò)大人際圈。 　　根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)，Dustin自己給技術(shù)人員總結(jié)了這樣的高薪公式，當(dāng)然這個(gè)公式也可以推廣到其他行業(yè)或職位： 　　高薪職位=基礎(chǔ)職位X2（外語）X2（MBA管理經(jīng)驗(yàn)）X2（忠誠） 　　 　　獵頭面試實(shí)際上是一種博弈 　　 　　面試回放候選人蔡某，某企業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)行業(yè)有一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品有較好的把握，有不錯(cuò)的創(chuàng)造力。于是我決定通知他面試。 　　某天上午，候選人蔡某走進(jìn)辦公室，打了個(gè)招呼，坐下來，架起了二郎腿，重心后傾，雙手放在扶手上，下頜微微朝上。一看見這種姿勢(shì)，我不禁在大腦中提出了一連串的疑問，這樣的體態(tài)語言想要告訴我什么呢？他在暗示自己“我很放松”嗎，還是因?yàn)樗牡桌锔揪筒环潘?？或是在暗示別人“我很強(qiáng)”？是因?yàn)樗麤]有把握？如果這是一種小習(xí)慣，那平時(shí)工作狀態(tài)又會(huì)是怎樣一個(gè)情況呢？總的來說，我認(rèn)為這樣的姿態(tài)就足以讓人判斷他不夠?qū)I(yè)，對(duì)面試不足夠重視。 　　他，在言語間閃爍其詞、不誠懇、不實(shí)在，很難讓作為面試者的我來相信他對(duì)自己能力和薪資的描述。 　　同時(shí)由于是專業(yè)技術(shù)類的管理崗位，他也錯(cuò)誤地低估了我對(duì)行業(yè)、職位和專業(yè)技術(shù)的了解。（劉敏）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515