無憂保職場指南早報：要為大家?guī)淼氖琴I斷工齡新政策2016年最新的規(guī)定，大家可以趕緊來看看啦。

關鍵詞：買斷工齡新政策2016

所謂的買斷工齡，指的是職工對企業(yè)在改制中解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金的一個通俗說法，如今已經(jīng)很少聽到買斷工齡了。但我國關于買斷工齡的政策還是存在的，下面小編就為大家介紹2016最新買斷工齡政策。

一、中共中央和國務院1998年6月9日《關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出企業(yè)不能逃避社會責任，不可把職工向社會一推了之，要做到對職工負責到底。

二、1998年國家勞動和社會保障部負責人明確指出：所謂企業(yè)“買斷工齡”的做法（即企業(yè)按職工工齡給一次性經(jīng)濟補償后與職工解除勞動關系，并且不再給職工社會保險待遇）是絕不允許的，也是不合法的。

三、勞動部（勞部發(fā)1995年262號文件）指出“買斷工齡”的做法是錯誤的，必須子以糾正。

四、國家經(jīng)貿(mào)委1998年7月10日在《人民日報》上刊登的《緊急通知》指出：“無論采取哪種企業(yè)改制方式，都不能采取搞運動的方式開大會進行動員，不能急于求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務?！?/p>

五、1998年8月5日《人民日報》社論指出：“國有企業(yè)改制方式要充分征求群眾意見，不能強迫命令。對大多數(shù)職工抵制和反對的方案，不能依據(jù)少數(shù)領導意圖強制推行。

六、1999年國家勞動部和社會保障部聯(lián)合頒布的《關于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》中規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”

七、《中華人民共和國合同法》第九十條規(guī)定，當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。依此類推用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同應繼續(xù)有效，勞動合同由合并或分立后繼續(xù)其權利義務的用人單位和勞動者繼續(xù)履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。

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