無憂保職場指南早報：到底工齡有什么作用呢？它作為勞動者的一項權(quán)利，或許很多人都不知道工齡的重要性。往往忽略了工齡這件事。其實工齡十分重要，巧用這些福利會讓你感受受益良多。所以大家就趕緊和小編一起來瞧瞧吧。

關鍵詞：工齡有什么作用

工齡有什么用？

1、帶薪年休假

根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作滿一年以上的是可以享受帶薪年休假的。

2、醫(yī)療期長短

這個期間與勞動者的實際工齡，以及在本企業(yè)的工齡有關。依據(jù)工齡的長短，勞動者可享受三個月到二十四個月的醫(yī)療期。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

3、病假工資

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)

②滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)

③滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)

④滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)

⑤滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)

②滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)

③滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

4、探親假

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

5、養(yǎng)老金

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。

6、經(jīng)濟補償金計算

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

7、出境地定居離職費

根據(jù)有關政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構(gòu)，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險關系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標準是：

連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個月的本人標準工資；連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標準工資；連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。

8、對部分勞動者的特殊保護

對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護。

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