無憂保職場指南早報：隨著職場“金九銀十”的到來，人才市場新一輪的求職大潮正在涌動。從8月低開始，獨(dú)之秀職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)咨詢客戶數(shù)量開始上升。人才市場人流量也有小幅度增長。通過Alexa統(tǒng)計來看，人才招聘網(wǎng)站的IP流量也在加大……眾多人才類機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)的增長，充分說明職業(yè)人士無疑看中的是人才市場的旺季——“金九銀十”。 　　從春節(jié)過后變換職業(yè)卻感覺與自己的期望值有所差距的人士，以及希望近段時間跳槽的人士終于要開始實(shí)施自己的計劃，再次為自己的職業(yè)生涯打打算盤了?！敖鹁陪y十”是眾多職業(yè)人期盼的日子，同時也對它寄予了太多的希望。但這太多的熱情和期盼可能換來的究竟是脫胎換骨的重生還是再一次的失望呢。 　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問本著多年的職業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)為大家解析職場典型現(xiàn)象，以幫助大家能夠在“金九”職場盡快謀求到自己的一席之地。 　　典型現(xiàn)象：“求職迷?！弊兂闪恕懊つ壳舐殹?　　王小姐是在8月底來到獨(dú)之秀公司進(jìn)行咨詢的，前期已經(jīng)中斷職業(yè)一個多月的時間。問題是找不到適合的工作。 　　王小姐03年畢業(yè)到現(xiàn)在工作已有3年多的時間。剛畢業(yè)出來時先是到了一家房地產(chǎn)公司從事地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)人的職位。由于從事地產(chǎn)銷售壓力比較大，使她做了三個多月都沒賣出一套。無奈之下只有離開這家公司另謀出路。正好她的同學(xué)在杭州一家咨詢公司做行政，向她透露說在這家公司銷售做的好的話，薪水會非?？陀^，此時也正是這家公司招兵買馬的時候。于是通過同學(xué)的關(guān)系王小姐到了這家公司做銷售工作。一開始進(jìn)來的時候的確感到學(xué)到了不少東西，談起咨詢的理論來頭頭是道。但銷售的時候才發(fā)現(xiàn)實(shí)際并不像自己想的那樣，作為一名新人，付出的努力往往是領(lǐng)先的，但收獲卻少的可憐，由于以前沒有客戶資源積累，她需要從頭去聯(lián)系客戶，鎖定客戶，在長達(dá)8個月的時間里，她只成交了兩筆單子。所以得到的回報也就只有那點(diǎn)可憐的底薪。此時的她就開始對職業(yè)產(chǎn)生了一種迷茫感。自己究竟是否適合做銷售呢？為什么總是做不好呢，但如果不做這個出來后又做什么呢？通過長達(dá)一個月的思考后，她也沒想清楚自己究竟應(yīng)該轉(zhuǎn)向哪一塊。所以還是鎖定了銷售領(lǐng)域，但不是咨詢行業(yè)，而是想從事實(shí)體的銷售。 　　于是在通過二個多月的謀求后，她成功應(yīng)聘到了一家日用品公司從事業(yè)務(wù)工作。這一次她做的是渠道分銷，業(yè)績壓力雖然有，但畢竟還是可以出單的，薪水和以前相比也高了一些。她做的也比較賣力。就這樣從事了一年多的時間后，由于產(chǎn)品競爭的加大，壓力又重復(fù)而來，每天很早就要開始拜訪零售商，時間也開始變的黑白顛倒。上層管理對下面又在不斷的施加壓力。王小姐感到越來越疲憊。堅持到今年年中時毅然辭職離開了這家公司。 　　這次出來又面臨著謀求職業(yè)的時候，她感到了徹底的迷茫，隨著年齡的增大，這樣下去肯定不合適，所以王小姐決定轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)向何處成了她非?，F(xiàn)實(shí)的一個問題，這幾年一直從事銷售工作，也沒感覺積累到什么東西，迷茫的她在謀求職業(yè)時，實(shí)行了看到自己能做的職位就去投，只要不是銷售。就這樣投了一個多月的時間，職業(yè)還是沒謀求到。難道就這樣下去嗎？無奈的情形下，她終于鼓起了勇氣借助專業(yè)的幫助。 　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問診斷現(xiàn)象觀： 　　“求職迷?！毖葑兂伞懊つ壳舐殹边@是很大一部分職業(yè)人士的共性。出現(xiàn)定位不準(zhǔn)或者找不到方向時，他們不是進(jìn)行解決和尋求解決的途徑，卻一味的去找工作。自己一部分思維中認(rèn)為自己對職業(yè)什么都懂，如果讓他說一下如何處理，他們會認(rèn)為不就是找工作嗎，多找，多看就OK。就像前段時間我們職業(yè)顧問接待的一個客戶，顧問問他“當(dāng)你找一段時間工作后發(fā)現(xiàn)謀求不到怎么處理的”?？蛻艋卮鹫f“再找”，顧問再問“再找后還是沒謀求到怎么辦”？客戶又回答“更大力度的去尋找，相信總會找到。”我們非常佩服這種勇氣和堅持的毅力。找不到合適的工作時擴(kuò)散范圍和加大力度的去尋找，這是一個正常人的本能，根本不需要咨詢。一個有思想，對自己有期望值的職業(yè)人，往往都會給自己設(shè)定正確的職業(yè)目標(biāo)，因?yàn)橹挥杏辛藴?zhǔn)確方向，他才能更加努力和堅持不懈的邁進(jìn)。專業(yè)的角色定位,目的就是為了為了給個人量身度造職業(yè)前程。而不是侃侃其談，增加茶余飯后的談資。 　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析： 　　類似王小姐這樣，面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型問題的職業(yè)人還有很多，主要是因?yàn)楦杏X自己先前從事的職業(yè)不適合自己而需要轉(zhuǎn)型謀職時，由于不同職種間需求模式的差異，由此限制了進(jìn)一步發(fā)展的空間，謀求不到合適的職業(yè)。 　　王小姐在不同行業(yè)從事銷售工作3年的時間，從表面上看來，頻繁的變換工作使其沒積累到多少競爭力。同時由于自己個性以及興趣點(diǎn)不在銷售這一塊中。而價值觀的測評中也顯示王小姐對職業(yè)發(fā)展并不希望從事銷售領(lǐng)域。所以這也是她一旦碰到問題就會想轉(zhuǎn)變的原因。但轉(zhuǎn)變只會治標(biāo)不治本，如果想標(biāo)本兼治。只有全面衡量清楚自己的優(yōu)勢，劣勢，徹底規(guī)劃出自己的目標(biāo)才是明智的選擇。 　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議： 　　像王小姐這樣的情況究竟如何定位規(guī)劃呢，她是否可能依托在以往經(jīng)驗(yàn)中來提升和轉(zhuǎn)型呢？ 　　奇兵一：當(dāng)斷則斷 　　根據(jù)獨(dú)之秀職業(yè)專家的分析發(fā)現(xiàn)，王小姐內(nèi)在氣質(zhì)并不適合從事銷售類職業(yè)，但外在經(jīng)驗(yàn)卻是銷售。那外在的狀況也表明她有三年左右銷售經(jīng)驗(yàn)，但她的薪水卻一直處在一個非常低端的水平上，職業(yè)也沒有上升過。心情不好，發(fā)展不好，薪水不好是職業(yè)市場三好工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)。而王小姐沒有占到其中任何一項。所以專家為其制定了徹底轉(zhuǎn)型的方案。沒有意義再在不適合的領(lǐng)域浪費(fèi)時間。雖然經(jīng)驗(yàn)成本有些浪費(fèi)，但“不入虎穴，焉得虎子”。本著王小姐這個年齡階段還有機(jī)會圖謀發(fā)展，況且她徹底轉(zhuǎn)入出來如果能使自己謀求到合適的職業(yè)和提高薪水未必不是一件好事。 　　精準(zhǔn)崗位確定發(fā)展方向： 　　獨(dú)之秀專家團(tuán)隊認(rèn)為：從王小姐本身來看，銷售類的崗位并不太適合他。結(jié)合她的專業(yè)背景以及其興趣能力所在，專家找到了現(xiàn)階段職場能夠高度認(rèn)可她的職位信息。 　　經(jīng)過崗位因素調(diào)研、任職要求分析、核心競爭力整合等專業(yè)工作，王小姐的職業(yè)定位浮出水面：中大型零售企業(yè)或者制造業(yè)總經(jīng)理助理。向行政主管—行政經(jīng)理—人力資源總監(jiān)路線發(fā)展；首先充實(shí)好自己的企業(yè)背景優(yōu)勢。再不斷充實(shí)自己的能力水平，向行政人力資源路線行進(jìn)。徹底把自己職業(yè)面拓寬。 　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問行動計劃： 　　工作不僅是自己的興趣所在、能力所及，還要為未來的持續(xù)發(fā)展帶來新的鍛煉平臺和增值空間。工作職責(zé)本身才是增值的地方，而非頭銜。金九時節(jié)，人才市場活躍力度也比較大。如何找到與自己能力和個性相匹配的崗位，還能為未來職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來新的鍛煉平臺和增值空間呢？針對王小姐的情況，專家為其制定了兩種方法。 　　奇兵二：針對性培訓(xùn)為其搶薪 　　針對王小姐的定位規(guī)劃點(diǎn)，進(jìn)入門檻后的生涯發(fā)展培訓(xùn)，需要在職的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。但還未謀求到適合平臺，對她來說，崗前培訓(xùn)成了王小姐現(xiàn)在的必須點(diǎn)。因?yàn)樗惹耙呀?jīng)具有了三年左右經(jīng)歷，對職場并不陌生，職業(yè)定位點(diǎn)隸屬于行政角色的工作。所以含金量不是很高。接下來王小姐在專家的幫助和指導(dǎo)下全面展開了了解實(shí)際職責(zé)和學(xué)習(xí)實(shí)用技能。在現(xiàn)今社會中，個人如果想實(shí)現(xiàn)高薪高職，首先要做好兩項工作。一是通過企業(yè)平臺的知識培訓(xùn)，使自己快速積累到實(shí)際的能力和經(jīng)驗(yàn)；二是要通過自己以往積累到的能力和經(jīng)驗(yàn)充分運(yùn)用出來再創(chuàng)新高點(diǎn)。如果只有能力經(jīng)驗(yàn)，沒有方向，積累到的東西應(yīng)用不出來，那也全等于零。所以必要的時候可以先設(shè)定好目標(biāo)，然后針對目標(biāo)進(jìn)行針對性的補(bǔ)充也是最佳選擇。當(dāng)然實(shí)施這一點(diǎn)時一定要考慮清楚時間和機(jī)遇以及經(jīng)濟(jì)的成本問題。像王小姐這樣的培訓(xùn)屬于速成。如果努力，一周內(nèi)基本就可以了。針對自己定位，補(bǔ)充能力后能夠勝任總助的角色，薪水也會比以前有一個階段的提升，以前她基本都是在拿底薪，所以估計不出問題的情況下，王小姐的身價完全可以確立在2000到2500之間的薪水標(biāo)準(zhǔn)。 　　奇兵三：針對性簡歷助其奪職 　　理論與實(shí)際都進(jìn)行了實(shí)施后王小姐又出現(xiàn)了迷茫。就是在謀求這個職位時不清楚自己的簡歷要傳達(dá)給人事主管哪方面的信息，如果寫實(shí)際的肯定不合適。獨(dú)之秀獵頭部工作人員針對目標(biāo)崗位為其進(jìn)行了有效包裝。在簡歷中有關(guān)個人績效的描述、技能的表達(dá)、從業(yè)經(jīng)歷等內(nèi)容進(jìn)行全面調(diào)整與潤色。職場如戰(zhàn)場，既然能做又適合那就完全可以運(yùn)用手段去實(shí)施。 　　在現(xiàn)今社會中很多職業(yè)人士簡歷也存在著這樣，那樣的問題，更多的是沒有明晰的先后順序和針對性，給人事主管一種語無倫次的感覺。在這種情況下，既使他有足夠的競爭力也不會被認(rèn)可，所以簡歷在求職過程中起著舉足輕重的作用。由于準(zhǔn)備工作做的非常充分，接下來的求職讓王小姐感到非常的順利。毫無懸念的就拿到了企業(yè)適合的Offer。全面展開了嶄新的人生職業(yè)發(fā)展。 　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問首席專家張平老師提醒大家： 　　職業(yè)人在發(fā)展中面對壓力迷失方向或自己的能力根本與職位不匹配時，高薪與發(fā)展就會離你而去。而了解自己的專業(yè)技能、專業(yè)資質(zhì)、綜合素質(zhì)在職業(yè)市場上的競爭力，居安思危，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，積極主動積累職業(yè)含金量，將會有助于你在競爭激烈的人才市場中占有一席之地。同時在變換職業(yè)過程也會在競爭力和方向的基礎(chǔ)上成功搶薪奪職。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515