無憂保職場指南早報：節(jié)后的“用工荒”讓用工單位著急，這讓打工者有了更多的選擇機會。然而，在這場“用工荒”的背后，一些進城打工者卻在尋找工作的過程中面臨著很多困惑，他們往往無所適從。為此，采訪了相關(guān)專家，專家表示：自卑、不安、急躁等是打工者在就業(yè)時普遍存在的心理問題，他們就此建議打工者樹立自信，學(xué)會推銷自己，在技能上挖掘潛力，這樣就業(yè)成功的幾率就會大增。支招1：強化“標簽”大膽推銷自己實例：今年35歲的王師傅是一名粉刷工，在蘭州找工作時經(jīng)常發(fā)怵?！罢衅竼挝灰豢吹轿业拇虬纾牭轿业目谝?，都不正眼看我，說話也冷冷的，這種被排斥的感覺讓人很難受，難道就因為我是農(nóng)民工？”問題：如何克服自卑，給用人單位留下印象？支招：人力資源管理師劉金泰對這個問題給出了建議。他說，打工者首先要克服自卑心理，給自己自信。其次要學(xué)會推銷自己，面對用人單位要大聲說出自己的名字，從而增強印象，然后介紹自己來自哪里，說出自己家鄉(xiāng)的特色，強化自己的“標簽”。最重要的是介紹自己的技能，假設(shè)一名木工，他可以主動告訴招聘單位自己已經(jīng)做過多少木工活了。這樣一來，用人單位會記住你，通過多一些的交流溝通，用人單位會對你的心態(tài)和能力認可和放心，就會增加就業(yè)機會。支招2：提高“本錢”贏得單位信賴實例：張先生來蘭州打工7年多了，直脾氣的他炒過老板好幾次魷魚。“來城里打工，苦點累點都無所謂，最受不了的就是老板看不起我，不信任我。”他告訴，這種不信任不光是在工作中，找工作的時候也經(jīng)常會有招聘人員用懷疑的眼神看著他，提很多質(zhì)疑的問題。問題：如何讓用人單位產(chǎn)生信任感？支招：蘭州一家心理咨詢中心的心理咨詢師王莫含建議，打工者自己一定要喜歡自己。要抱著自己的加入可以幫助用工單位解決問題的心態(tài)找工作，“我是憑自己的本事來打工賺錢的，大家都是平等的，只是我們所做的工作不同”。最后，要不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，這是贏得別人尊重的“本錢”。有自信有責任心的打工者，用工單位都會喜歡。支招3：增加技能拓展就業(yè)渠道實例：從漳縣來蘭州打工的趙師傅過年沒有回家，他從大年初七開始尋找新的工作，可直到現(xiàn)在還是沒有找到?！岸颊f現(xiàn)在‘用工荒’，可我還是覺得工作難找?！壁w師傅很納悶。問題：“用工荒”下工作仍難找怎么辦？支招：劉金泰建議，打工者首先要對自己有個全面的認識，了解自己希望應(yīng)聘的職位的比例，如何讓自己脫穎而出。其次，多方面了解招聘信息，參加政府給農(nóng)民工提供的技能培訓(xùn)，挖掘自身的潛力。如通過了解，知道現(xiàn)在哪里有崗位但招不到人，問問自己能不能做？還有一些有技術(shù)的農(nóng)民工，應(yīng)該將自己的技能橫向發(fā)展，在精通自己拿手的技術(shù)之外，也要學(xué)會技術(shù)領(lǐng)域里其他幾門技術(shù)，在找工作的同時多幾條可行之路。支招4：“80后”打工者應(yīng)去浮躁心態(tài)實例：今年23歲的張盛是名“80后”打工者，從老家定西來蘭州打工已經(jīng)一年多了，不愿意呆在農(nóng)村是他出來打工的原因，一年間他干過服務(wù)員、保安和業(yè)務(wù)員等工作，這些工作他都不滿意。春節(jié)假期剛過，他又踏上了求職路，但這條路并不順暢，“還沒找到工作，心里挺著急的，我也不知道自己究竟能干什么、適合干什么?！眴栴}：“80后”打工者如何找到合適的工作？支招：“‘80后’打工者急于在城市找到一份工作，浮躁的心態(tài)比較明顯?！眲⒔鹛┍硎荆?0后”打工者有文化、有思想，渴望獨立，渴望融入城市，他們對生活和工作環(huán)境的要求很高，流動性也很大，但他們遠沒有他們父輩能吃苦，這種特質(zhì)在找工作時也表露無遺，因此處處碰壁。他建議這些年輕的打工者不能急躁，不能眼高手低，要給自己找準定位，利用各種機會和條件提高自己。以務(wù)實的心態(tài)去面對各種工作機會，充分發(fā)現(xiàn)和尋找到自身的優(yōu)勢，讓自己的技術(shù)水平得到充分的發(fā)揮。不要因盲目尋求高工資而錯過很多合適的機會。

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