無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：所學(xué)專業(yè)與個(gè)人氣質(zhì)不符，找不到適合自己的職業(yè)切入點(diǎn)，這是許多大學(xué)生面臨的現(xiàn)實(shí)問題。獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)首席專家張平建議這些大學(xué)生，遇到這方面的求職困惑時(shí)，大學(xué)生需要結(jié)合自己的性格特征和愛好選擇就業(yè)單位，明確自己所學(xué)專業(yè)與想從事的職業(yè)之間的關(guān)系，了解社會(huì)就業(yè)形勢(shì)和社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)的要求。 “上大學(xué)期間，大學(xué)生應(yīng)該著重解決一個(gè)問題，那就是認(rèn)識(shí)自己的性格、氣質(zhì)、興趣、能力及個(gè)性特征，以及這些特征是否與理想職業(yè)吻合，據(jù)此確定自己的興趣和優(yōu)勢(shì)所在。要充分展示自己的特長(zhǎng)、實(shí)踐經(jīng)歷以及社會(huì)工作能力等，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和不足有一個(gè)比較客觀的認(rèn)識(shí)，確定自己的發(fā)展方向和行業(yè)選擇范圍，明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。” 獨(dú)之修職業(yè)顧問指出，站在對(duì)自己客觀分析的基礎(chǔ)上，在明確了職場(chǎng)定位和方向之后，接下來就是抱著積極而又務(wù)實(shí)的心態(tài)，接受低層做起，按起點(diǎn)職位低點(diǎn)進(jìn)入職場(chǎng)。獨(dú)之秀職業(yè)顧問案例： 學(xué)人力資源的陳小姐一直都想考研，沒有其他原因，只是因?yàn)樗ε律缃?，?dān)心自己無法適應(yīng)工作，想通過考研來逃避工作。但天不如人愿，連續(xù)兩年，她都沒能考上，而且成績(jī)還有下降的趨勢(shì)。經(jīng)過一段時(shí)間的考慮，她決定放棄考研，開始尋找新的工作。考慮到自己社交能力太差，她放棄了對(duì)人際關(guān)系要求較高的專業(yè)工作，想從低做起，但是盡管如此，半年多的時(shí)間過去了，陳小姐的工作仍然沒有穩(wěn)定，雖然也應(yīng)聘成功了兩家單位，但都是不滿一個(gè)月就辭職了。盡管只是小小的統(tǒng)計(jì)、后勤類工作，她卻常常覺得自己力不從心，無法勝任工作的主要原因是她覺得自己根本無法融入工作環(huán)境，不能跟同事和諧相處，如今，懷疑自己有嚴(yán)重性格缺陷的陳小姐十分苦惱。 獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析，像陳小姐這樣的情況學(xué)的是人力資源，而性格又屬于偏內(nèi)向型，并不適合這樣的工作，這是典型的“專業(yè)與個(gè)人氣質(zhì)不符”的案例。造成這樣的原因是：高考選專業(yè)不慎，進(jìn)校后改換專業(yè)不成，大學(xué)期間未及時(shí)測(cè)試自己的職業(yè)適應(yīng)性并及時(shí)調(diào)整，缺乏對(duì)行業(yè)與職業(yè)的認(rèn)知和了解，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，因而有了求職的盲目性和隨機(jī)性。 “我們可以從陳小姐一開始畢業(yè)后就因?yàn)閭€(gè)性問題而逃避工作，走上考研的道路來看，她采取的是典型的出現(xiàn)問題不想辦法解決，而選擇逃避的做法?！甭殬I(yè)顧問指出，即使陳小姐考上了研究生也仍要面臨著選擇職業(yè)，而她的關(guān)鍵問題——個(gè)性與職業(yè)不相符的問題依然存在?！爱?dāng)她苦苦浪費(fèi)了兩年時(shí)間想換一個(gè)途徑來逃避現(xiàn)實(shí)，最后發(fā)現(xiàn)得不償失，經(jīng)受過挫折后反轉(zhuǎn)回來還得面對(duì)原先的根本問題?！? 專家認(rèn)為，陳小姐領(lǐng)先的誤區(qū)就是大學(xué)期間沒有進(jìn)行必要的職業(yè)生涯規(guī)劃。首先，她沒有一個(gè)清醒的自我定位，害怕社交的她并沒有意識(shí)到，自己的某些方面的個(gè)性和氣質(zhì)與所學(xué)專業(yè)以及將來的職業(yè)要求并不符合，她也沒有對(duì)此進(jìn)行必要的調(diào)整，如改變專業(yè)方向，或者有意識(shí)地拓寬自己將來的求職渠道。而在畢業(yè)走出校園后，她仍然沒有給自己做一個(gè)徹底的氣質(zhì)分析和職業(yè)定位，在求職受挫時(shí)，只是一廂情愿地希望通過謀求低一些的職位，從低點(diǎn)入職從而展開職業(yè)發(fā)展。 “事實(shí)上，職業(yè)要求雖然有高低之分，但企業(yè)更看重的還是個(gè)人能創(chuàng)造的效益和價(jià)值，而個(gè)人更應(yīng)該看重的是適合和發(fā)展，這些都不能以職位的高低來衡量。只要你的能力到達(dá)某一個(gè)程度，內(nèi)職業(yè)生涯又完全適合從事這個(gè)職業(yè)，求職時(shí)是不妨把自己的身價(jià)提起來的。這也是職場(chǎng)中知己知彼百戰(zhàn)不殆的道理?！? “通過專業(yè)評(píng)估，陳小姐屬于ISTJ（內(nèi)向、感知、理性、判斷）型氣質(zhì)的人。這一類性格的人做事謹(jǐn)慎、小心，觀點(diǎn)保守、喜歡安靜；但做事情仔細(xì)、精確、有條理，邏輯性強(qiáng)，注重書面內(nèi)容，講求實(shí)際、務(wù)實(shí)。所以更適合做物和技術(shù)性的工作，滿意的工作是技術(shù)性的工作，能生產(chǎn)一種實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)品或提供一種周詳服務(wù)。需要一種獨(dú)立的工作環(huán)境，由充裕的時(shí)間讓自己獨(dú)立工作，并能運(yùn)用自己卓越的專注力來完成工作。如：分析員、工程師等一類職務(wù)?！贬槍?duì)陳小姐的情況專家指出，如果想結(jié)束目前的狀況，陳小姐首先應(yīng)該為自己徹底做好職業(yè)規(guī)劃，明確出自己下一步目標(biāo)。 “凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！蓖ㄟ^陳小姐的案例，專家告訴大學(xué)生，大學(xué)生活的結(jié)束，不僅僅意味著一個(gè)人學(xué)生時(shí)代的結(jié)束，它更是一個(gè)職業(yè)生涯的開始，這是一個(gè)全新而無比重要的開始。在邁出人生中這舉足輕重的一步之前，絕對(duì)需要有一個(gè)清晰、明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。因?yàn)檫@個(gè)計(jì)劃的正確和可行，決定著一個(gè)人5年、10年甚至一生的職業(yè)幸福。 “大學(xué)生在制訂職業(yè)規(guī)劃時(shí)需要與具有行業(yè)背景的人士和專家多點(diǎn)溝通，充分清晰地了解自己，并且聽取他們的建議去反復(fù)修正規(guī)劃，而不是單單自己一個(gè)想出來的。職業(yè)規(guī)劃是縮小校園和社會(huì)差距的手段，幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)學(xué)校和社會(huì)的提前連接。唯其如此，才能早日明確自己的職場(chǎng)目標(biāo)和發(fā)展方向，而不至于在苦惱和困惑中迷失自我。在找出并利用自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)找到進(jìn)入職場(chǎng)最近的切入點(diǎn)之后，根據(jù)職場(chǎng)的要求不斷發(fā)展自己，更新知識(shí)和技能，使自己具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，在職場(chǎng)轉(zhuǎn)型過程中找到適合自己的發(fā)展道路?！豹?dú)之秀職業(yè)顧問首席專家張平提醒您： 在明確職場(chǎng)定位后，大學(xué)生要對(duì)招聘單位的整體情況和應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、方式、發(fā)展空間等要有所了解，以便有的放矢。“我就遇到過這樣的案例，一位大學(xué)生，由于缺乏對(duì)自己的認(rèn)知和定位，不清楚自己的發(fā)展方向，陷入了盲目求職和辭職的惡性循環(huán)。而工作的不穩(wěn)定性又使他缺乏歸屬感，同時(shí)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)‘質(zhì)’的積累，使他從事的工作只是低端的崗位，在工作中他也感受不到個(gè)人創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的愉悅心情?！? 大學(xué)生在職業(yè)選擇上，要打破傳統(tǒng)意義上的“就業(yè)——終生職業(yè)”的擇業(yè)、就業(yè)觀，跳出從眾、攀比等社會(huì)心理。調(diào)整好心態(tài)和觀念，利用自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)增加自己面對(duì)殘酷競(jìng)爭(zhēng)的能力，找到進(jìn)入職場(chǎng)最近的切入點(diǎn)。要學(xué)會(huì)放低姿態(tài)，從底層開始努力，根據(jù)職業(yè)市場(chǎng)的要求不斷發(fā)展自己，更新知識(shí)和技能，使自己具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，在職場(chǎng)中找到適合自己的發(fā)展道路。 “在此過程中，要凡事主動(dòng)，注重操作，只求職業(yè)素養(yǎng)，不求職位高低。通過有意識(shí)的目標(biāo)積累，看在目前的企業(yè)和崗位上有沒有發(fā)展機(jī)會(huì)，如果沒有，當(dāng)積累到一定程度之后，有目的地跳槽。與此同時(shí)，要了解和熟悉自己所在行業(yè)，明確規(guī)定崗位目標(biāo)職責(zé)，有意識(shí)的豐富充實(shí)自己，在實(shí)踐中補(bǔ)充不足，向自己的發(fā)展目標(biāo)一步步腳踏實(shí)地地邁進(jìn)?！? 中國首家職業(yè)生涯規(guī)劃&心理咨詢機(jī)構(gòu)—獨(dú)之秀管理咨詢公司，是國內(nèi)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的權(quán)威機(jī)構(gòu)和拓荒者之一。獨(dú)之秀公司集合眾多資深職業(yè)咨詢專家和人力資源管理專家（張平老師—國內(nèi)首批職業(yè)規(guī)劃師，何貴兵老師—浙江大學(xué)心理系知名教授、研究生導(dǎo)師）。依托浙江大學(xué)心理系教授團(tuán)隊(duì)，由上海、杭州兩地咨詢界資深人士?jī)A力打造，團(tuán)隊(duì)陣容龐大。具有多年私人職業(yè)咨詢和企業(yè)人力資源管理咨詢的成功經(jīng)驗(yàn)，2005年成功建立了業(yè)內(nèi)惟一 職業(yè)咨詢服務(wù)流程“十大監(jiān)督”體系；成為中國首家將“品質(zhì)取信客戶”貫穿于經(jīng)營理念并提供全程跟蹤式服務(wù)的公司，是您解決職業(yè)生涯各類困惑，成功求職 、跳槽、加薪 、晉升的強(qiáng)力支柱。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515