無憂保職場指南早報：在職場里， 總可以看到一些能人，三十歲上下，經(jīng)驗豐富， 精力充佩， 所以能者多勞， 是一種常見的現(xiàn)象， 實際上，許多能者不堪這種無止境的重負(fù)，可又跳不出能者多勞的怪圈。有的身體每況愈下，能者多勞變成能者多疲勞了。　　能者應(yīng)不應(yīng)該多勞？這不是一個問題，當(dāng)然應(yīng)該多勞，然而，怎樣勞，卻是一個值得大家思考的問題?！　∫粋€人再能， 時間與精力總是有限度的， 即使多勞，也不過多別人幾個小時， 所以，效率再高， 也高不到哪去。要想團隊的效率進一步提高， 我們應(yīng)該提倡的是能者多教， 只有能者越來越多，才能根本性地解決能者多勞，甚至能者過勞的現(xiàn)象。　　有些能者不愿意多教，也有他自己的道理。 一則教會了別人，擔(dān)心失去了能者的稱號， 二來擔(dān)心教也教不會， 浪費了時間總覺得還不如自己干了算了。 所以我們很少看到能者教人的場面，取而代之的還是能者匆匆忙忙的身影?！　∑鋵崳?某些沒有教過別人的能者可能不知道， 教別人也是一個學(xué)習(xí)的機會， 能把自己掌握的東西教給別人， 不僅是一種高尚， 也是一種本事， 如果你從來沒有教別人的經(jīng)驗， 你也提高不了多少?！　《t怕浪費時間就更沒有必要， 在學(xué)習(xí)上和教育上花費時間， 從來都是最有效率的工作，一個能人變成了更多的能人， 能人自己也有提高， 還有比這更有效率的工作嗎？　　所以我們不僅要讓能者多勞， 還要經(jīng)常注意鼓勵讓能者多教， 為了做到這一點，身為管理者的你就要帶個頭， 即使你工作很忙， 即使時間太少， 也不要忘了做個榜樣。要知道， 培養(yǎng)部屬是你的主要工作， 在教的過程中，你也會受益匪淺， 至于還有更多的好處， 只要你教起來了自然就會一一領(lǐng)悟。重要的是，從今天開始，讓能者都教起來吧?。ń疲﹣碓? 中人網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515