無憂保職場指南早報：《杜拉拉升職記》里時尚白領(lǐng)的裝扮，對許多女觀眾而言可能比故事情節(jié)還要吸引她們的眼球。與此同時，一個熱門話題也備受關(guān)注：辦公室斗艷會穿才會贏？斗艷，是升職的一大法寶嗎？在此，我們請就業(yè)指導(dǎo)專家周文皓來談?wù)勊目捶ò?。討論：辦公室“斗艷”有利升職？看完《杜拉拉升職記》，許多白領(lǐng)都在思考這樣一個問題：在辦公室里，像杜拉拉那樣漂亮、會打扮的女性，是否更容易獲得機會？換言之，辦公室斗艷會穿，是否更有利于升職？針對這一話題，在職場白領(lǐng)圈內(nèi)進行了隨機采訪。有趣的是，職場男士與職場女士在這個問題上的態(tài)度有所不同。男士對這個問題的態(tài)度比較直接、寬容，而女士們的態(tài)度則比較含蓄、微妙。就職于南寧某人力資源服務(wù)機構(gòu)的伍先生認為，辦公室著裝取決于公司文化，比如化妝品行業(yè)，辦公室爭艷就是一個很普遍的現(xiàn)象。會打扮確實能在博弈中獲得加分，但如果公司本身就是多元化的，并且有完善的晉升評估通道和體系，辦公室爭艷并不會發(fā)揮太大作用。換個角度說，靠爭艷贏得升職，多少有點俗氣，感覺就像古代妃子在皇帝面前爭寵?！皳?jù)我觀察，既漂亮，脾氣、人緣又好，這樣的女同事已經(jīng)不容易碰到。從男性的角度出發(fā)，我首先會支持脾氣好的，當(dāng)然如果脾氣好，又漂亮，肯定會得到更多支持?！痹谀呈称饭救耸虏块T工作的小桃說：“就我個人而言，如果我升職了，一定是憑實力，而不是靠外貌和會打扮。通過‘爭艷’往上爬，我很不屑。當(dāng)初我主管招聘時，就常常對那些面試時打扮得花枝招展、個性十足的女孩感覺不太放心。太過于自我的員工，我覺得在工作中的配合度相對會比較低。同樣，在確定升職人選時，氣質(zhì)穩(wěn)重、能力出眾、人際關(guān)系處理得當(dāng)?shù)膯T工也最易得到機會，哪怕其外形稍微遜色些?！痹谝患掖蠊咀龉P(guān)的郭小姐說：“對辦公室斗艷，要看這個‘斗’怎么定義?；旧?，像我這種在公關(guān)市場部或銷售部工作的，體面打扮是必須的，因為這也是業(yè)務(wù)需要。我說的體面打扮，是既讓人感覺舒服，又能給人留下深刻印象的那種。不一定要很時尚，不然大家都會被嚇跑的。另外，還要看老板的喜好，有些老板就不太喜歡太過招搖的員工?！秉c評：恰當(dāng)表達才能取得人際交往成功周文皓認為，“愛美之心人皆有之”，這是人類的天性。如同動物界鬃毛飄逸的雄獅和色彩斑斕的孔雀一樣，人類也無時無處不在表達和彰顯著天性之美，著裝即是表達的重要途徑之一，尤其是職業(yè)女性，“女為悅己者容”說得一點兒都沒錯。按理說，職場男女無論如何打扮自己都無可厚非，尤其是在生活當(dāng)中。但職場的工作環(huán)境畢竟是經(jīng)營場所，它的指向是若干具備一定資源和才能的人等，利用工作環(huán)境和機器設(shè)備制造產(chǎn)品出售來賺取利潤的。為了這一目的，長久以來，大家都遵守著一個共同的約定，即從時間和空間上對生活和工作區(qū)別對待，對工作中的很多方面加以限定和約束，包括著裝。為的是使人們能夠更加聚精會神地工作，不至于分心旁騖，因為人的精力和時間畢竟是有限的。為此，現(xiàn)在很多行業(yè)都有自己的特定制服，如軍警、民航、銀行和酒店等，并把它視為企業(yè)文化的一部分，即便是沒有形成統(tǒng)一制服的行業(yè)和企業(yè)，也遵從著《商務(wù)禮儀》中關(guān)于著裝的約定俗成，恰當(dāng)?shù)乇磉_自己，以取得人際交往的成功。非常道職場著裝體現(xiàn)專業(yè)和職業(yè)那么，職場人士該如何著裝呢？在此，周文皓提出了3點建議。1.合適裝扮可有效提升個人職業(yè)形象高檔、恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)著裝能夠在一定程度上提升自信。當(dāng)一個人衣著得體時，其舉止行為也往往更為得體。一個成熟而穩(wěn)重的職業(yè)女性，通常都以嚴謹、大方、得體的面貌示人。2.著裝爭奇斗艷、過于時尚都不利于升職著裝屬于職業(yè)形象的一部分，職場中對于著裝的要求是體現(xiàn)“專業(yè)性”和“職業(yè)性”，須展現(xiàn)與行業(yè)、職位的吻合度，要與自己所在的職位屬性、職能要求以及場合相匹配。如果只是一味追求服裝的性感、新鮮，在職場這個較為嚴肅的公眾環(huán)境中，并不一定能起到為自己升職加分的效果。盡管目前職場上是以男性管理者居多，但一個成熟而專業(yè)的高管，并不希望女下屬著裝過于艷麗，太過顯示女性的媚態(tài)；再者，如果遇到女上司，這種風(fēng)格的打扮更不會獲得認可，因為“同性相斥”的道理并非空穴來風(fēng)。3.不同行業(yè)的著裝文化差異較大在生產(chǎn)、研發(fā)、技術(shù)型公司，員工著裝要求通常較為傳統(tǒng)。在金融服務(wù)行業(yè)，大部分從業(yè)人員要求統(tǒng)一著裝，實際上是向人們展示其行業(yè)、企業(yè)的特色，樹立專業(yè)性和職業(yè)形象。包括一些餐飲行業(yè)，如肯德基、麥當(dāng)勞等知名品牌公司，在公司創(chuàng)始之初，就對員工進行統(tǒng)一職業(yè)化著裝；而在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、廣告、動漫等時尚性較強的企業(yè)中，從業(yè)人員的著裝打扮也具備一定的時尚元素，裁剪別致、裝束個性、色彩艷麗者大有人在。綜合來說，女士的職場著裝要盡量貼切于行業(yè)特色，貼切于職業(yè)定位，貼切于自我認知，貼切于公司文化。在這些前提下，不顯山露水，精心設(shè)計的“斗艷”才有價值。不過，職位晉升靠的不是外形裝扮的加分，而是內(nèi)在的核心競爭實力。說到底，擁有明確的職業(yè)規(guī)劃，具備無可替代的職業(yè)競爭優(yōu)勢，才是職場晉升的必備因素。

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