無憂保職場指南早報：歲末年初，對于一些有能力的人來說，腦子里也許又在盤算：跳還是不跳呢？而對于更多平凡角色的人來說，則是祈求明年能繼續(xù)有一碗飯吃，當然，也少不得要看老板的臉色，揣摩老板的意思：留還是不留？公司的年終總結會上，老板說的許多話常常讓人感動不已，什么公司需要大家的同心協(xié)力啦，我們公司是有長遠發(fā)展的啦，如此等等，叫人聽了不說是唏噓不已，至少也是歡欣鼓舞。但是，散會以后老板心里又是怎么想的呢？誰能保證在收到年終紅包的同時，還會收到些什么呢？有道是“人心隔肚皮”，老板心，你能猜得懂，摸得透嗎？我該尋后路了季先生，某歐洲電氣公司職員老板的話嘛，常常是話中有話的。聽得多了，也就明白他心底想說什么了。比如，我們老板常說，公司是有長期發(fā)展目標的，但是現(xiàn)在我們部門的收入僅僅可以勉強維持開銷。如果你聽到他說這樣的話，再看看他平日的表現(xiàn)，自然就會明白，老板的意思不是要鼓勵你，因為他也心知肚明，作為一個成熟飽和的市場，全球經濟又處于相對衰退狀態(tài)，單單依靠部門同事的努力，其實是很難達到老板的期望的。話里的意思，你該為自己找尋一下后路了。很多話得靠自己領悟，老板是不會挑明了說的。那么，拿到年終雙薪的那一天，也就是我與公司告辭之時了。憑什么忠誠陳先生，某美資公司職員在很多管理類雜志上都看到類似的討論：現(xiàn)在的員工忠誠度到底有多高。而十之八九，都會得到員工忠誠度不高的結論，并由此提出各種各樣的管理模式。只是，不知公司的管理階層是否考慮過，造成今日員工忠誠度不高的原因是什么？其實，除了外界的誘惑以外，員工的歸屬感不強是主要緣由。比如，但凡公司的發(fā)展狀況不盡如人意時，公司管理階層首先想到解決問題的“靈丹妙藥”就是裁員。暫且不談公司業(yè)績是否因為全球經濟衰退造成，也且不論造成公司目前狀況，管理階層方面是否也該反省一下。但是，為什么只要公司發(fā)展不景氣，就首先拿我們下屬開刀？而ＣＥＯ和高級主管們的年薪總是巋然不動？所以，假如問我是否會跳槽，我的回答是，有機會當然不能錯過。不要對老板期望太高曹小姐，某ＩＴ公司財務每年年底是我們部門最為繁忙的時候，也許很多同事看到的只是上司的刻薄尖酸，聽到最多的就是老板常常自詡為功臣楷模，并因此在心中憤憤不平。工作這些年來，我領先的感受是，理想和現(xiàn)實相差得實在是太大了。無論去到哪家公司，對老板的期望值都不要太高，畢竟，我們是在人家手里討口飯吃。有道是，人在屋檐下，怎能不低頭。去到哪里，說到底就是看人家臉色吃飯。所以，這里我想說的是，關鍵是心態(tài)要好。想不想跳槽？說不想當然是假的。只是，現(xiàn)在經濟不景氣，一般也就不敢輕舉妄動，誰知道下一家公司會不會又是一個火坑呢？所以，如果沒有合適的方向，千萬要沉得住氣。也許，老板的“眼睛”就在暗中注視著你呢。來源：大洋網

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