無憂保職場指南早報：訊工作7年以上的員工離職率達到了16%，進入第二個離職高峰。今天上午，從北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會針對100多家會員單位的調(diào)研報告中獲悉此事。　　調(diào)查顯示，工作2-3年后的員工人群是離職的第一個高發(fā)階段，達到33%。工作年限超過5年則呈比較穩(wěn)定的狀態(tài)。而比較新的動向是在工作7年后的員工人群呈現(xiàn)出第二個易離職的高發(fā)階段，達到16%，特別是在制造業(yè)，員工離職率超過了20%，呈明顯增長的態(tài)勢。　　員工離職率低的企業(yè)，其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業(yè)平均工資的一倍以上?！　〗裉焐衔纾?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源專家徐媛媛認(rèn)為，離職不同階段同時揭示了職業(yè)發(fā)展的階段。剛剛?cè)肼?，員工需要通過1年時間進入角色，熟悉流程，建立人事網(wǎng)，之后才能真正為企業(yè)做出貢獻。　　2-3年是員工的成熟期，他已經(jīng)熟悉工作的流程，甚至可以獨立改變流程運作。如果企業(yè)不能給他升值空間，離職是他們謀求更高發(fā)展的手段?！　∧軌蛟谕患移髽I(yè)做了7年的人，應(yīng)該已經(jīng)做到了中高層。而“七年之癢”多是因為員工自身遇到職業(yè)屏障，感覺自己在這個崗位已經(jīng)邁不動了?！　榱四軌蛲黄谱晕?，很多高級總監(jiān)都去了新的領(lǐng)域。如果公司不能夠提供新的領(lǐng)域供其發(fā)展，他們也會選擇離職，甚至有的高級總監(jiān)又返回校園去做教授。（荊浩）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515