無憂保職場指南早報：出場專家：韓三奇　　職業(yè)專家、心理咨詢師　　上司常“變臉” 我該怎么辦　　讀者劉先生來信說：我在一家企業(yè)已經做了快5年了，對這里的人和事也已經非常熟悉。可最近半個多月來我一直想辭職，這之間也和我的上司談過幾次。他不同意，說一切都會好的。可是這個單位可以說剛建廠的時候我就來了，但現在我感覺大不如從前，人心都有些散了，上司也是說時是一套而做又是另外一套，以前我非常相信上司，可是現在和以前不一樣了。每次只要我和他說公司的事情時，他都會說按公司的規(guī)定該怎么辦就怎么辦。可是一到真正做的時候他就完全變了。我不知道該怎么辦。我很舍不得，可是我現在對這個公司真的失去信心了。請您幫幫我該怎樣做！　　專家解答：打算辭職時，首先要考慮的問題是：你遇到困境是普遍存在的還是偶然現象？如果是普遍現象而自己又沒有覺察，那么你到下一個公司仍然會遭遇同樣的麻煩，甚至會形成惡性循環(huán)，頻繁跳槽。其實，換工作環(huán)境不如換心態(tài)，以一種新的心態(tài)面對自己的困擾。從劉先生的描述來看，并沒有遇到不可調和的矛盾，更何況自己很舍不得離開，那就更要面對自己的實際困擾。劉先生之所以對單位失去信心，主要是因為上司言行不一。上司為什么會這樣？是上司比較靈活，還是自己太理想化？這是劉先生需要著重澄清的問題。在其位，謀其事。這是職場生存的底線，上司的言行不一如果損害了單位利益，自然要承擔相應的責任，而劉先生的擔心顯然超過了自己的職責所在?；蛟S因為自己是老員工，而以主人翁的態(tài)度對待其他人，很可能忽略了自己擔當的實際角色?！　」ぷ鳑]“前景” 我該怎么辦　　讀者張先生來信說：我前些年在做ＩＴ市場方面的工作，這3年一直在做ＷＡＰ產品運營方面的工作。我的性格比較外向，技術能力也不是不強，產品市場方面的工作經驗比較豐富。我現在從事的工作因為行業(yè)的原因很難有太大的發(fā)展了，而我的技術底子很弱，也不想從技術方向去發(fā)展，現在市場上的電信方面的培訓都是工程師方面的培訓，不適合我這樣做市場或做產品的人。我是一個30歲的人了，已經有家有子了，也同樣背負著貸款。我家人和我說，我適合對人的分析工作和組織性的工作，適合去做人力資源這個行業(yè)，而且這也算是個真正的專業(yè)，能夠長久地發(fā)展下去，我也愿意。但是從我現在這個年齡來說，重新去學人力的證書，再去應聘初級人事專員，從頭干起，能來得及嗎？　　專家解答：年齡不是問題，任何時候開始都不晚。但真正的問題是，張先生好像并不十分清楚自己是否適合做人力資源方面的人才。因為這是他家人的看法，張先生需要重新考慮一下自己的真實想法。張先生想轉行的原因是目前自己從事的工作沒有前景，這恰恰是當下很多人想轉行的根本原因，而這種想法又確實走入了誤區(qū)。因為把自己職場發(fā)展不順利歸因于自己所選擇的工作，而不考慮自身業(yè)務技能的提高，會讓人變得浮躁起來，總想走捷徑，常常過分關注新的行業(yè)或者流行的行業(yè)，卻又總是趕不上趟。我建議張先生選擇人力資源專業(yè)后，一定要提高自己的專業(yè)技能，這樣才能真正扭轉自己在職場的發(fā)展方向，改變處處被動的困境。（王曉鷗）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515