無憂保職場指南早報:找工作時網(wǎng)申中的開放題是最讓人頭痛的,而這些沒有正確答案的開放式問題是企業(yè)篩選求職者的重要依據(jù),也是我們回答時感到摸不著邊際的部分。到底該如何應對網(wǎng)申開放性問題呢?
關鍵詞:網(wǎng)申開放性問題
以下是一些被訪者總結(jié)的網(wǎng)絡申請比較常見的開放式問題:
*請描述自己最突出的非學業(yè)成就;
*描述你參與發(fā)起和實施的一個新活動;
*請著重說明你在其中所擔任的角色;
*請描述你參加的包括組織工作在內(nèi)的其他主要活動。
但是各公司的開放題題目差別不大,所以我們可以提早準備,將其一舉拿下。具體來說,它側(cè)重于個人的合作能力和技巧,工作的抗壓能力,是否有不利于工作的性格缺陷等等。從你的回答中HR可以判斷出你的價值觀,即在你眼里什么最重要。
回答這些問題時,有4點需注意:
1、注意細節(jié),強化能夠證明自己能力的事實,同時要拿出細節(jié)事例證明自身的能力,提高回答可信度。
2、文字簡潔,務必突出諸如創(chuàng)新、活力、領袖氣質(zhì)等關鍵詞。
3、避免談自己的弱勢,因為人的通病就是喜愛窺探他人的弱勢,若不是有十成把握,不要輕易把弱勢示人。
4、在強調(diào)個性的同時,要把握度,不要過分吹噓,但絕對不能和其他人一樣,如果你不出挑,很難會有人關注。
此外應注意,你的回答要盡可能填的完善,因為網(wǎng)申有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索,如果你的申請資料上沒有HR想要的這一類關鍵字,很有可能你就被篩選掉了,最好盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關鍵字。當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些,因此最好的辦法是盡可能填的完善。(來源:五百?。?/p>
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