無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：目前，上司比下屬年輕的現(xiàn)象已越來(lái)越普遍了。由此也給許多人帶來(lái)一些困惑，自己比上司年輕，關(guān)系一般比較好處理，但反過(guò)來(lái)面對(duì)年輕的上司，這些人往往會(huì)出現(xiàn)一些排斥、嫉妒或者是自卑的心理，進(jìn)而導(dǎo)致了心情不舒暢，工作不如意。在如今這個(gè)用人機(jī)制越來(lái)越活，工作競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的年代，作為下屬，如果不轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)變化，往大了說(shuō)會(huì)影響上下級(jí)的工作配合和協(xié)調(diào)，往小了說(shuō)，影響自己晉級(jí)、加薪，甚至?xí)G掉手中的飯碗。因此，不論上司的年齡比你小多少，資歷如何不如你，既然事實(shí)存在，就應(yīng)正確面對(duì)，科學(xué)地把握與上司相處的藝術(shù)。不嫉妒，多尊重昨天還是一口一個(gè)老叫你的“毛孩子”，或者勾肩搭背，把你稱為大哥的“小兄弟”，今天卻一躍成了你的上司。這對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，一時(shí)可能難以接受，甚至?xí)a(chǎn)生嫉妒心理。但只要你靜心想一想，年輕人能成為上司，首先說(shuō)明他(她)的文化程度、業(yè)務(wù)素質(zhì)、開(kāi)拓能力等方面要強(qiáng)于你。因此，面對(duì)年輕的上司，絕不能用不服氣的心態(tài)來(lái)看待，而是要換個(gè)角度，注意發(fā)現(xiàn)上司身上的“閃光點(diǎn)”，虛心學(xué)習(xí)他在業(yè)務(wù)和管理上的長(zhǎng)處，端正態(tài)度，從內(nèi)心尊重上司，心悅誠(chéng)服地接受和服從領(lǐng)導(dǎo)。少賣老，多支持有的人，自恃年齡大、工作時(shí)間長(zhǎng)，有時(shí)便老賣老，對(duì)上司的工作安排應(yīng)付或直至置之不理，有的甚至給上司出難題。這樣做，表面上看似乎是維護(hù)了所謂“老資格的尊嚴(yán)”，但實(shí)際是有百害而無(wú)一利。在工作中要擺正位置，多發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，積極為上司出謀劃策，鼎力相助，這樣才會(huì)贏得上司的信賴。不自卑，多溝通許多人常常認(rèn)為“自己老了，越來(lái)越不中用了；現(xiàn)在是年輕人的天下……”抱有這種自卑甚至自暴自棄的心理會(huì)極大地影響工作。同時(shí)，與上司的年齡差距較大，自認(rèn)為出現(xiàn)“代溝”而敬而遠(yuǎn)之也不是明智之舉。年輕上司也是人，他也希望與下屬建立和諧的關(guān)系。因此，要排除自卑和疏遠(yuǎn)的心理，盡量與上司多溝通，與其以誠(chéng)相待，多尋找共同的話題，培養(yǎng)共同的愛(ài)好。工作中要不卑不亢，落落大方；生活中與上司做朋友，盡量縮小年齡所帶來(lái)的差異。挑重?fù)?dān)，樹(shù)威信俗話說(shuō)，有為才有位。經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)精湛，工作能挑大梁往往是老員工的特點(diǎn)。面對(duì)年輕的上司，你要充分利用這一優(yōu)勢(shì)，工作上勇于帶頭，敢挑重?fù)?dān)。同時(shí)，作為大哥大姐，要關(guān)心和幫助年輕同事的工作和生活，與他們建立良好的人際關(guān)系，逐步培養(yǎng)自己的群眾威信，并利用這一威信，支持年輕上司的工作。這樣，不但員工會(huì)尊重你，上司更會(huì)高看你一眼，升職、加薪的機(jī)會(huì)自然就多了。(學(xué)哲)來(lái)源：新浪網(wǎng)

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515