無憂保職場指南早報：張小明我國是一個集成電路（IC）的“消費大國”，但同時又是一個IC的“生產(chǎn)小國”。我國國產(chǎn)IC約占世界半導(dǎo)體銷售額的1％，國內(nèi)市場滿足率不到20％。要發(fā)展我國的IC產(chǎn)業(yè)，IC設(shè)計是當務(wù)之急，而核心技術(shù)的實現(xiàn)依賴的是高水平IC設(shè)計人才。較之美國擁有40萬的IC設(shè)計人才，每年仍有數(shù)以萬計人才缺口的現(xiàn)狀，我國僅有3000到4000個設(shè)計人才！“中國芯”呼喚“IC人”！前些年我國的電子產(chǎn)品雖然發(fā)展很快，但幾乎所有國產(chǎn)大型家用電器的關(guān)鍵芯片、國產(chǎn)手機的核心芯片、國產(chǎn)計算機的主要芯片，大都不是國產(chǎn)的，不是我國設(shè)計師設(shè)計的。其中的原因是，在集成電路（IC）領(lǐng)域里最能體現(xiàn)核心競爭力的我國集成電路設(shè)計，其發(fā)展正在為人才所困。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前國內(nèi)設(shè)計機構(gòu)數(shù)量已達240家，而在2000年底這一數(shù)字僅為100家左右。但是相對雨后春筍般誕生的設(shè)計公司，設(shè)計人才特別是高級人才的極度匱乏成為日益突出的大問題：一些新開辦的設(shè)計單位，公司注冊了、牌子也掛了，卻到處找不到高水平的設(shè)計師，虛位以待的情況比比皆是。更糟糕的是由于設(shè)計師的緊缺，導(dǎo)致了各用人單位之間對這類人才的惡性爭奪。事實上，我國的IC人才正在成為全球鎖定的目標。北大微電子研究所一名博士生，剛畢業(yè)就接到一家美國公司的邀請赴美工作，并將與他的幾位前幾年出國、留美工作的同學(xué)在硅谷匯合。與前幾年“留學(xué)－－工作－－定居”的人才外流軌跡不同，國外公司對中國國內(nèi)培養(yǎng)的設(shè)計人才也敞開了大門。在芯片業(yè)，上海的工資在國內(nèi)算是高的了，但與專門生產(chǎn)芯片的美國公司相比，低80％。難怪，上海高校每年有1200名電子工程和計算機科學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，但其中有近一半的人去了美國。美國現(xiàn)今擁有40萬的集成電路設(shè)計人才，即使是這個規(guī)模，它每年仍有數(shù)以萬計的人才缺口。而我國僅有3000到4000位設(shè)計人才，與之相比人才數(shù)量相差懸殊；而更令人擔憂的是設(shè)計人才的質(zhì)量也存在著相當大的差距。IC設(shè)計需要什么樣的人才？究竟什么樣的人才能適應(yīng)未來集成電路設(shè)計產(chǎn)業(yè)的發(fā)展？賽迪顧問認為，除了具備IC設(shè)計專業(yè)知識的普通IC設(shè)計人員外，培養(yǎng)素質(zhì)全面的高級設(shè)計人才不但是重點而且是難點，而對高級IC設(shè)計人員而言以下幾個方面的素質(zhì)則是必不可少的：－－設(shè)計經(jīng)驗的積累是IC設(shè)計不可或缺的財富。加快IC設(shè)計人才經(jīng)驗的積累是盡快發(fā)展我國IC產(chǎn)業(yè)的必要途徑。但由于經(jīng)驗的積累通常是個較為漫長的過程，因此通過與國際先進的IC設(shè)計公司合作等方式來豐富自己的設(shè)計經(jīng)驗應(yīng)該是個捷徑。－－對應(yīng)用市場的敏銳洞察力。集成電路并非最終面向用戶的產(chǎn)品，只有應(yīng)用在整機和系統(tǒng)中才能體現(xiàn)出價值。在我國IC設(shè)計業(yè)起步較晚的情況下，需要那種具備敏銳的市場需求洞察力及相關(guān)的市場開拓能力的人才，來選準突破口，創(chuàng)造出自有特色，這是企業(yè)生存和繼續(xù)擴張的前提條件。－－成熟的項目管理人員是IC設(shè)計企業(yè)發(fā)展的保障。任何一個成功的IC設(shè)計都必須由邏輯、版圖、建庫等多個設(shè)計階段共同努力才能完成，因此IC設(shè)計的項目管理異常重要。此外，IC設(shè)計與集成電路的上下游產(chǎn)業(yè)關(guān)系密切，測試、流片等各個環(huán)節(jié)都需要專門的技術(shù)和技能，目前，缺少技術(shù)全面的成熟的項目管理人員已經(jīng)成為國內(nèi)IC設(shè)計公司進一步發(fā)展的主要障礙。－－規(guī)?；腎C設(shè)計企業(yè)需要現(xiàn)代企業(yè)的管理能力。目前，我國的IC設(shè)計企業(yè)大多是十幾個，甚至幾個設(shè)計人員的小企業(yè)，然而隨著IC產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營、規(guī)模生產(chǎn)，才是集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，設(shè)計企業(yè)也必將向大型化發(fā)展，因此IC設(shè)計企業(yè)急需具有現(xiàn)代企業(yè)管理能力的專業(yè)人才。人才培養(yǎng)亟待走出“單打獨斗”未來我國IC人才培養(yǎng)架構(gòu)的全貌還沒有人能夠完全描述清楚，但有一點是可以肯定的，IC企業(yè)必須介入其中。為了彌補高校的不足，已經(jīng)有企業(yè)開始根據(jù)自身的特殊需要，自己動手培訓(xùn)人才。但現(xiàn)實的問題是，盡管企業(yè)對人才的需求十分迫切，但是自主培養(yǎng)人才的決心仍顯不足。主要原因是，一方面企業(yè)承擔了人才培訓(xùn)的高額費用－－這是許多中小公司所難于承受的，另一方面企業(yè)又要應(yīng)對人才流失給其帶來的風(fēng)險。為了自己的付出不至于最終成就了他人的“嫁衣”，企業(yè)一種比較“理性”的選擇就是放棄費時費力的人才培訓(xùn)，而通過“給高薪、互挖‘墻角’”來滿足自身的人才需求，這在業(yè)內(nèi)已經(jīng)不是秘密。于是，怪圈形成：企業(yè)個體基于市場現(xiàn)狀的理智選擇，卻導(dǎo)致了人才整體供求的混亂。這就需要除企業(yè)之外的另一種力量出面平衡，這種力量就是政府。目前國務(wù)院全國信息化推廣辦公室與深圳清華大學(xué)研究院，以及深圳的一些企業(yè)聯(lián)手，正在聯(lián)合培養(yǎng)集成電路EDA人才。人才培訓(xùn)的費用將由政府、企業(yè)和受訓(xùn)個人共同承擔，他將其稱為“三三制”。而這種風(fēng)險共擔、利益共享的培訓(xùn)模式，將成為更多人的選擇。隨著IC設(shè)計人才供需矛盾的日益突出，應(yīng)采用各種手段大力鼓勵不同途徑的IC設(shè)計教育和培訓(xùn)，除高等院校的正規(guī)教育外，國家應(yīng)尤其鼓勵工業(yè)界和科研界聯(lián)合運作教育和培訓(xùn)項目。借助政府、高校、EDA廠商、IC設(shè)計企業(yè)以及整機企業(yè)等各方面力量，合作、交流、培訓(xùn)等多種方式相結(jié)合，為我國IC設(shè)計業(yè)培養(yǎng)不同層次的IC人才，是集成電路的發(fā)展至關(guān)重要的智力資源保障。來源：大洋網(wǎng)

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