無憂保職場指南早報：那年，我在省城某大酒店打工任公關部主任。第n任常務副總上任不久，突然宣布“砍掉”公關部。根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難確需裁員，應提前30天通知員工，并作適當補償。根據(jù)“慣例”，我們要求立即結賬，但主事的常務副總以未到統(tǒng)一“出糧”時間，即下個月8號，“野蠻”拒絕，不要說賠償，就是以前拖欠的四個月薪水，也得和在職員工一起慢慢等待。“理論”多了，便傷了“和氣”。他竟然說：“你們想怎么鬧就怎么鬧吧！”我很火，咽不下這口惡氣。先找集團公司老板，老板叫我找回酒店；再找區(qū)勞動局，工作人員說，你們酒店已有很多人來過，酒店也有酒店的難處，我們只能催一催，督促一下；后找到市勞動局擬申請勞動仲裁，對方說，你有什么能攤在桌面上的“證據(jù)”，證明你是這個酒店的“真正”員工嗎？沒簽用工合同，辦起事來很棘手。一咬牙，便將酒店違反《勞動法》的數(shù)項“罪狀”，如強收押金300元、工作時間超過10小時、不簽勞動合同、拖欠員工工資等等，寫得有根有據(jù)有情節(jié)，分別傳真到當?shù)赜杏绊懙膸追荽髨螅瑐髡尜M共花了我59元“大錢”。其中一份報紙的求職?？庉?，我曾在他手上發(fā)過數(shù)篇稿件。當我向他求援時，他回應，這種情況現(xiàn)在很普遍，“狗咬人不算新聞”，我們心有余而力不足。另一份工會報紙，向我介紹了本報的法律顧問，法律顧問說打官司先要收費，按說你贏定，但判決下來起碼要等上幾個月。其他的報紙則是對著硯臺梳頭──沒影的事。正在我拿不定主意時，一家日報新聞報料中心呼我BB機，邀我詳細面談。當打電話向酒店核實時，那個副總竟說我的業(yè)務還沒有最后完成。第三天，我的不公平遭遇見報了。我先扮作向酒店的上級集團公司總經(jīng)理辦公室主任打電話，接著又讓原公關部另一位女員工說本地方言扮作市長熱線的工作人員，再向集團公司總經(jīng)理辦公室主任“施加壓力”。當晚，老板風風火火趕到酒店，連夜找回出納給我們公關部全體員工發(fā)了全部工資，并把那個副總罵得“狗血噴頭”──堂堂大酒店怎能隨便取消公關部？真是瞎鬧！兩個月后，這個副總因沒使酒店“起死回生”，只好走人。(曹澤能)來源：人民網(wǎng)-江南時報

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