無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：歲末年初，正值用人單位裁員的“時(shí)節(jié)”。某律師事務(wù)所最新一份統(tǒng)計(jì)調(diào)查表明，在被調(diào)查的約400名員工中，有55%的員工被裁后與企業(yè)不歡而散，匆匆離開企業(yè)，有78%的員工在離開企業(yè)的時(shí)候未有效保護(hù)自己。據(jù)了解，很多員工在離開企業(yè)時(shí)，一來不懂得如何保護(hù)自己，二來因?yàn)楸徊酶械截?fù)氣，與企業(yè)產(chǎn)生對(duì)立情緒，雙方甚至變成了“死對(duì)頭”，自己的利益更是難以保障。忻小姐因?yàn)楹驮瓎挝恢g出現(xiàn)了一些問題，于是匆匆跳槽到新單位，結(jié)果新單位在忻小姐的試用期期間，一直對(duì)她的“歷史”持懷疑態(tài)度，認(rèn)為她做事過于沖動(dòng)和草率。業(yè)內(nèi)人士提醒員工，如今辭退員工是一件很平常的事，一些單位為了做好辭退員工的工作，常常會(huì)幫助被辭退員工解決一些實(shí)際困難和問題。因此，被裁員工應(yīng)該采取合理的方式，做好“承上啟下”的工作。(謝惠仁)被炒魷魚，還有哪些機(jī)會(huì)？●如果你屬于不稱職或不符合要求的員工，可以要求單位給你改進(jìn)的機(jī)會(huì)?！耠x開單位前，明確最后工作期限和薪水補(bǔ)助額?！駷榱瞬恢劣趯擂危商岢霰Ａ魝€(gè)人自尊要求(如公布解聘原因時(shí)，可以說是個(gè)人興趣因素等)?！裨囍筇峁┢渌ぷ鳈C(jī)會(huì)。●懇請(qǐng)一份推薦信，以便到新單位時(shí)能派上用場(chǎng)。來源:21世紀(jì)人才報(bào)

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515