無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：與其他勞動(dòng)者不同，有著先天優(yōu)勢(shì)的白領(lǐng)女性不怕失去崗位。但是，當(dāng)白領(lǐng)麗人在職場(chǎng)中以自已的強(qiáng)勢(shì)“硬件”全力以赴時(shí)，她們卻被背后的“冷箭”――“人際關(guān)系”射下馬來，令人扼腕嘆息。她們與公司的爭(zhēng)議，大都禍起“關(guān)系”。人際失誤拖了事業(yè)后腿白領(lǐng)女性在職場(chǎng)上容易出現(xiàn)的人際失誤，已開始妨礙她們正常的就職和個(gè)人事業(yè)發(fā)展。――借故走近老板。這是容易出現(xiàn)的一種人際失誤。一些白領(lǐng)女性會(huì)利用性別優(yōu)勢(shì)走近老板，想以此博取對(duì)方的注視和優(yōu)待，這種過分親近，使得其他員工因怕惹麻煩而逐漸疏遠(yuǎn)了她們。――自視清高，孤傲待人。一些白領(lǐng)女性容易過度自戀，對(duì)身邊同事冷漠相待，常是一副公事公辦的樣子?，F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)合作型社會(huì)，白領(lǐng)女性應(yīng)重視為自己營(yíng)造寬松的人際氛圍，今日你冷漠對(duì)待的這些同事，難保日后不會(huì)是你的上司。――好惡有別，不足與謀。作為職場(chǎng)中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價(jià)值觀念也不一樣，若是一味講求與自己相近，在工作上無疑很難配合，更無從拓展，在職場(chǎng)上朝夕相處也很難堪，最后受損失的還是自己。――嫉妒同類。女性很關(guān)注同類，而白領(lǐng)女性更如此，她們中有的會(huì)對(duì)在容貌和才氣上超過自己的同類產(chǎn)生嫉妒。白領(lǐng)女性要拓展自身胸襟，同時(shí)努力將嫉妒化作動(dòng)力超越他人，才能活出自己的真實(shí)和精彩。作繭自縛被“人際陷阱”所困白領(lǐng)所處的職場(chǎng)雖然充滿了競(jìng)爭(zhēng)，但更講求團(tuán)體的協(xié)作與和諧相處。由于女性自身的行為習(xí)慣以及認(rèn)知上的偏差，若沒有及時(shí)注意，常會(huì)給自己布下了人際陷阱，給工作和前程帶來負(fù)面的影響。――過分關(guān)心并談?wù)撍说碾[私。敏感和細(xì)膩是女性的特質(zhì)，運(yùn)用得當(dāng)，會(huì)為自己的人際關(guān)系起到潤(rùn)滑的作用，可若過于主動(dòng)介入同事的隱私并加以評(píng)點(diǎn)，就會(huì)引起人們的惡感，把你同“長(zhǎng)舌婦”等同起來，這豈不冤枉？――利用性別謀私利。要知道，并非所有的男性領(lǐng)導(dǎo)都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，如果能妥當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自己的女性優(yōu)勢(shì)，對(duì)上司和同事多些真誠(chéng)的關(guān)懷，完全可以更好地發(fā)揮自己的魅力。――過分計(jì)較得失。在職場(chǎng)中，一些白領(lǐng)女性對(duì)個(gè)人的得失十分計(jì)較，過分計(jì)較個(gè)人得失會(huì)讓自己處于孤家寡人境地。切不可小心眼，斤斤計(jì)較，否則因小失大，不僅在人際關(guān)系上陷入了僵局，更讓人覺得難成大事，不敢委以重任。――展現(xiàn)女性魅力。白領(lǐng)女性除了應(yīng)讓男同事和主管看見你理性、堅(jiān)強(qiáng)的一面外，適時(shí)地可展現(xiàn)出你溫柔的一面，如每周一次帶鮮花到辦公室，插在人們易看見的地方，可給人留下美好形象。(胡慧平）來源：21世紀(jì)人才報(bào)

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