無憂保職場指南早報：吸引人的外企，十全十美嗎？常聽到朋友抱怨外企的缺點(diǎn)，臉上帶著無奈的悲哀。想到這么多人依然在為進(jìn)外企堅持不懈的努力，便想把朋友們的意見綜合一下，給大家做個借鑒也好。缺點(diǎn)一：現(xiàn)實主義外商到本地投資看上的是本地的獲利機(jī)會，或可支援總公司的競爭優(yōu)勢，所以在營運(yùn)狀況佳的時候，對表現(xiàn)好的所謂“SUPERSTAR”給予高官、厚祿、車子、住房等?？墒钱?dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工無法為公司帶來利益時，輕者減薪降職，重者予以開除，如果整個分公司的表現(xiàn)均未達(dá)理想也可能整個公司結(jié)束營業(yè)，打道回總公司。缺點(diǎn)二：短視近利一般的歐美公司，總希望能在一兩年內(nèi)達(dá)到營運(yùn)目標(biāo)，對總公司或股東們有所交待。以致每月、每季、及每年的獲利情形，變成外企經(jīng)營者的重要指標(biāo)，此舉除了造成部屬不少的壓力外，也使得長遠(yuǎn)的市場深耕、人員接續(xù)和基礎(chǔ)研發(fā)，顯得不是如此的急迫與重要。缺點(diǎn)三：情誼淡薄由于前兩種情境因素使然，員工與同事及上司之間的關(guān)系，也就顯得較為緊張，遇到與工作分派、責(zé)任歸屬，及加薪多少等事相關(guān)時，對、錯之間的取舍，就比平日的交情來得重要。缺點(diǎn)四：專業(yè)導(dǎo)向在大多數(shù)的美商公司之中，非常重視專業(yè)的分工，以及專業(yè)人員的培養(yǎng)，一位員工進(jìn)入這樣的環(huán)境中，可能練就某一樣技能而終其一生。在現(xiàn)今強(qiáng)調(diào)科技整合和工作豐富化的潮流之中，萬一想要換到別的公司或行業(yè)時，會有空有一身技藝，卻無處伸展之嘆。缺點(diǎn)五：不易高升在此所謂的“高升”并不是無法提升職位，而是說沒法擔(dān)任具有關(guān)鍵決策能力的高階主管。(Amanda)來源：新浪網(wǎng)

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