無憂保職場指南早報：走過低迷的六、七月份，職場迎來了平穩(wěn)的八月。八月職場是一個全線飄紅的過度期?？梢哉f是給在職場窩屈幾個月的職業(yè)人士和在謀求職業(yè)的人迎來了一個春天。這類人士要想在八月職場脫穎而出，那就先把只靠自己的力量達到成功的觀念扔掉，徹底為自己的職業(yè)把好脈，從而借助八月好風(fēng)實現(xiàn)咸魚翻“薪升”。 案例 程華畢業(yè)后一直在一家IT公司從事產(chǎn)品銷售工作，兩年后他被公司提升為銷售部主管。負(fù)責(zé)銷售人員的管理和客戶渠道的開發(fā)建設(shè)，由于年輕精力充沛，又被提升了職位，所以對本職工作充滿了激情，兩年后程華又被提升為銷售部經(jīng)理，負(fù)責(zé)銷售部的全盤工作?？芍^前途一片光明，但這種光明只持續(xù)半年左右就開始崩盤。原因是由于公司產(chǎn)品過于單一化，前期火了一陣后便被眾多IT公司進行效仿，使得公司利潤極度下滑。為了創(chuàng)造新的市場，公司決定代理新的產(chǎn)品進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。作為銷售部負(fù)責(zé)人的程華卻想立足現(xiàn)有市場實現(xiàn)全面競爭的同時慢慢引進新產(chǎn)品進行培育。由于經(jīng)營思路和公司的戰(zhàn)略方向出現(xiàn)分歧，加上與上司的溝通有問題，偏執(zhí)的他已經(jīng)被公司逐步打入冷宮，但是程華還是希望能夠和公司共進退?？珊髞淼囊恍┦虑?，讓他感覺已經(jīng)徹底成了一條咸魚。首先公司領(lǐng)對銷售部門的績效和薪資進行了調(diào)整，讓很大一部分銷售員工的利益受到了侵害，導(dǎo)致多名優(yōu)秀銷售員工離開公司，新產(chǎn)品的引進開發(fā)也徹底把程華進行了隔離，使他處于一個前無進路，后無退路的境地。至今程華仍在公司充當(dāng)咸魚的角色，不知道何時才能翻身。 分析 借什么？ 通過職業(yè)顧問對程華的綜合分析發(fā)現(xiàn)無法翻身的主要原因在于沒有整合找到自己的核心競爭力，從而無勢可借。因為職業(yè)人在發(fā)展過程中每次的變換都離不開展示競爭力從而借助優(yōu)勢進行。因為企業(yè)最看重的往往是你能創(chuàng)造多少價值，所以個人如果想謀求到適合的職業(yè)，第一步就是整合找到自己的競爭力，從而借勢攀“薪升”，謀求到新的發(fā)展。 如何借？ 通過對程華性格分析來看他屬于開拓類型的人，非常適合從事拓展型的工作，而這幾年的銷售經(jīng)驗，使他在銷售管理的渠道，終端鋪貨、客戶維護等方面都積累了很多的經(jīng)驗。如果繼續(xù)走銷售路線，產(chǎn)品的單一性使他顯得優(yōu)勢不足。目前最主要的問題就是如何找準(zhǔn)轉(zhuǎn)型的定位，如果從低做起，年齡和經(jīng)驗可能都不太符合。究竟定在何處是當(dāng)務(wù)之急，專家結(jié)合他的內(nèi)外在因素綜合四個方面為其制定了下一步發(fā)展定位點：某IT公司的市場拓展經(jīng)理。一是開拓型的個性非常適合為公司開疆拓土。二是工作區(qū)域有著5年左右的銷售渠道經(jīng)驗。掌握一定的客戶及人脈關(guān)系。三是突出了自己同行業(yè)拓展能力，可以展示前幾年經(jīng)驗積累。四是把銷售產(chǎn)品局限的短板全面淡化，借用自己最突出的優(yōu)勢進行小轉(zhuǎn)型，效果將事半功倍。由于程華本身就具有一定的實力，專家接下來幫助他進行了簡歷包裝，面試技巧的指導(dǎo)使其兩周左右的時間就成功捕獲了一家發(fā)展中企業(yè)想獵取的一個區(qū)域拓展經(jīng)理的職位。由于是區(qū)域負(fù)責(zé)性，所以使程華可以獨立操作，徹底運用自己的優(yōu)勢開展工作。薪水開到了他以前的兩倍，使這條咸魚成功獲得了“薪升”。 提醒 職場八月是一個平穩(wěn)期。平穩(wěn)階段職場的供需狀況也比較平穩(wěn)，如果你希望盡快有一個發(fā)展，在平穩(wěn)時期有一個不平穩(wěn)的翻升，那就先給自己一個清晰的定位和規(guī)劃。找出自己的優(yōu)勢，從而借勢翻身，但任何情況下，借勢一定要與自己本身的核心競爭力結(jié)合起來，才能發(fā)揮作用，徹底獲得咸魚翻身”。（史華）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515