無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：朱其鋒聶風(fēng)周全２００２年：保險(xiǎn)鬧“人荒”早在２００１年的１１月１０日－－中國(guó)正式入世的那個(gè)晚上，ＣＣＴＶ《實(shí)話實(shí)說》的演播室里，龍永圖就曾頗有感觸地說：“保險(xiǎn)始終是中國(guó)入世中最困難的戰(zhàn)場(chǎng)，而所有談判的最后一個(gè)戰(zhàn)斗業(yè)是在保險(xiǎn)方面進(jìn)行。外方代表之所以對(duì)保險(xiǎn)如此不放松說明保險(xiǎn)實(shí)在與他們利益攸關(guān)，也說明中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)前景誘人?！保玻埃埃材甑谋ｋU(xiǎn)業(yè)，已經(jīng)明顯地感受到一只大手在攪局。在多方力量的作用下，頻繁的招聘、“跳槽”、“挖人”使得一年間保險(xiǎn)業(yè)人力資源市場(chǎng)空前活躍。保險(xiǎn)市場(chǎng)群雄逐鹿的大格局一方面讓人才戰(zhàn)打得越來(lái)越激烈，另一方面也使得整個(gè)業(yè)界對(duì)保險(xiǎn)人才的需求日益增加。早些年整個(gè)國(guó)內(nèi)金融界最讓人心懷神往的是證券公司，而現(xiàn)在這種魅力的光環(huán)已經(jīng)落到了各家保險(xiǎn)公司頭上。人才需求旺盛：紅了櫻桃綠了芭蕉粗略計(jì)算，２００２年中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)的增長(zhǎng)速度至少維持在３０％左右。雖然“產(chǎn)壽險(xiǎn)分業(yè)經(jīng)營(yíng)”的大局不變，但是市場(chǎng)蛋糕的做大加速了各家保險(xiǎn)公司的擴(kuò)張和產(chǎn)品創(chuàng)新，隨之而來(lái)的是對(duì)保險(xiǎn)人才旺盛的需求。除了面向高校、社會(huì)的招聘，在高級(jí)管理人才上的競(jìng)爭(zhēng)幾乎登峰造極。一年來(lái)關(guān)于保險(xiǎn)界的“黃埔軍?！?、“挖管理團(tuán)隊(duì)”等等報(bào)道不時(shí)見諸報(bào)端。以至于已經(jīng)有保險(xiǎn)公司倡議規(guī)范“挖人的規(guī)則”以求“善意挖角”。另一個(gè)因素就是外資的入場(chǎng)。有據(jù)可查的是，短短一年之內(nèi)先后有２０家左右的外資保險(xiǎn)公司或海歸的“假洋鬼子”加入了角逐中國(guó)的行列。因而２００２年中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)爆發(fā)這場(chǎng)“看得見的”招人＋挖人運(yùn)動(dòng)是必然的。人才競(jìng)爭(zhēng)：春水西流盡管業(yè)界早已在幾年間將“中國(guó)保險(xiǎn)界黃埔軍?！边@一桂冠從中國(guó)人民保險(xiǎn)公司移到平安保險(xiǎn)的頭上。外資或其他股份制管理團(tuán)隊(duì)“平安化”越來(lái)越成為一個(gè)業(yè)界時(shí)尚。但是良好的造血機(jī)制和明晰的人力資源戰(zhàn)略依然使平安保險(xiǎn)“痛并快樂”地活著。然而國(guó)有獨(dú)資保險(xiǎn)公司在留住人才問題上的窘迫卻早已無(wú)可諱言。中資保險(xiǎn)公司特別是國(guó)有獨(dú)資保險(xiǎn)公司在人事、用工管理和薪金發(fā)放上大多還是沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的那一套，機(jī)制僵化、冗員過多、平均主義嚴(yán)重，不僅不利于增加人力資本，而且造成大量高素質(zhì)人才流失，使得中資保險(xiǎn)公司成了外資保險(xiǎn)公司的培訓(xùn)中心。這在目前處于主導(dǎo)地位的人保、人壽等國(guó)有獨(dú)資保險(xiǎn)公司內(nèi)表現(xiàn)得尤為突出。保險(xiǎn)人才管理機(jī)制的域外來(lái)風(fēng)縱觀過去的一年，雖然外資保險(xiǎn)搶攤之后，國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)并未經(jīng)歷如事先想象的“慘烈損失”，但在外資保險(xiǎn)一年攻略中，國(guó)際化的業(yè)務(wù)操作、人才機(jī)制以及它們執(zhí)著的本土化取向都給中資保險(xiǎn)公司上了生動(dòng)的一課。余外來(lái)風(fēng)也帶動(dòng)了保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理向國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)靠攏：被稱作海歸的太平保險(xiǎn)在京滬復(fù)業(yè)掀起了一陣海外來(lái)風(fēng)，同時(shí)平安保險(xiǎn)空降的海外軍團(tuán)的戰(zhàn)略也被越來(lái)越多的保險(xiǎn)公司認(rèn)可、借鑒?？梢哉f在人力資源開發(fā)的市場(chǎng)化、國(guó)際化上，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)已經(jīng)領(lǐng)風(fēng)氣之先。２００３年：驛動(dòng)的心中洋保險(xiǎn)人才競(jìng)爭(zhēng)更激烈盡管諸多專家對(duì)中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)拓展速度、業(yè)務(wù)創(chuàng)新廣度有著不同的見解。然而一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)的是：正是年輕的中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)以其高速成長(zhǎng)造就了一批業(yè)界精英，為國(guó)內(nèi)外的市場(chǎng)和人才競(jìng)爭(zhēng)推波助瀾。因而在２００３年，“挖人戰(zhàn)”預(yù)計(jì)絲毫不會(huì)休止，而且可以相信，隨著時(shí)間的推移，中國(guó)保險(xiǎn)界的黃埔軍校也許將不止是一個(gè)、兩個(gè)?！巴谌?、招人”的故事還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有終止，同時(shí)以提高從業(yè)者素質(zhì)為主旨的一系列規(guī)范舉措、國(guó)際化氣象也將在新的一年流光溢彩。各大保險(xiǎn)公司針對(duì)２００３屆應(yīng)屆大學(xué)生的招聘活動(dòng)目前大多都已經(jīng)進(jìn)入“收宮”階段。從近來(lái)外資保險(xiǎn)公司招聘人才動(dòng)向可以看出，雖然具有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的保險(xiǎn)人才非常搶手，但是沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可知識(shí)結(jié)構(gòu)完整的人才同樣受到青睞。來(lái)自高校的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)證明了這一點(diǎn)。五年來(lái)，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)系畢業(yè)生從事保險(xiǎn)行業(yè)的比例從８０％一路上升至８５％；北京工商大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)系向本行業(yè)輸入人才比例同樣從五年前的６０％增加到７５％。據(jù)了解，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的同一數(shù)據(jù)都增加了５個(gè)百分點(diǎn)。在人才規(guī)范方面以保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人為例，從２００３年開始中國(guó)保監(jiān)會(huì)將要求在進(jìn)行資格考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)范。培育開發(fā)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人資源將是很多保險(xiǎn)公司在２００３年必須著手解決的“斯芬克斯難題”。中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)會(huì)逐漸意識(shí)到，保險(xiǎn)人才缺乏不是一天兩天能夠解決的，要撫平保險(xiǎn)人才那顆“驛動(dòng)的心”也不是單靠加薪就可以實(shí)現(xiàn)的。毫無(wú)疑問，外資保險(xiǎn)公司在人力資源管理上諸多先進(jìn)做法將會(huì)使中國(guó)保險(xiǎn)公司在激勵(lì)機(jī)制上“師夷長(zhǎng)技以制夷”。來(lái)自外資保險(xiǎn)的本土化和來(lái)自國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)的“西洋化”會(huì)逐漸達(dá)成這樣的競(jìng)合共識(shí)：“機(jī)制引才、制度用才、環(huán)境留才、培訓(xùn)育才”。人才培育的軟肋在保險(xiǎn)業(yè)人才流動(dòng)與需求活躍氣象的另一面，我國(guó)保險(xiǎn)教育與保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展種種不和諧的音符日漸浮現(xiàn)。國(guó)內(nèi)外的保險(xiǎn)公司急欲擴(kuò)充業(yè)務(wù)，保險(xiǎn)人才需求非常旺盛，但市場(chǎng)上專業(yè)人才卻鳳毛麟角。缺乏高素質(zhì)的人才，將給中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)，而中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的規(guī)范化以及與國(guó)際接軌，更是急需大量的高級(jí)專業(yè)人才。中國(guó)的保險(xiǎn)公司長(zhǎng)期沒有設(shè)立精算部門，更沒有自己的主持經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的精算師。而在保險(xiǎn)業(yè)中精算技術(shù)是核心技術(shù)，如死亡率和費(fèi)率的測(cè)定、生命表的構(gòu)造、準(zhǔn)備金的提起及業(yè)務(wù)盈余的分配等都要靠精算技術(shù)。我國(guó)目前盡管已有多所高校，如北大、南開、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等都在培養(yǎng)精算方面的人才，但他們距離“學(xué)以致用”的要求還很遠(yuǎn)。即使如此，人數(shù)也非常有限。精算技術(shù)的落后，使中資保險(xiǎn)公司常不顧自然條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等的千差萬(wàn)別，費(fèi)率全國(guó)“一刀切”，極大地制約了保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展。同時(shí)也難以迅捷地推出社會(huì)急需的險(xiǎn)種和滿足現(xiàn)代社會(huì)新增風(fēng)險(xiǎn)的需求。作為中國(guó)入世眾多行業(yè)中的前哨兵，時(shí)間的推移還會(huì)暴露出更多人事軟肋。來(lái)源:21世紀(jì)人才報(bào)

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515