無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：２００２年醫(yī)藥人才行情在職業(yè)需求排行榜上，醫(yī)藥行業(yè)一直位于國(guó)內(nèi)主要城市熱門(mén)職業(yè)的前８名。銷(xiāo)售類(lèi)的排名中，醫(yī)藥銷(xiāo)售人才已躋身到第十位。我是人才我跳槽今年的醫(yī)藥人才市場(chǎng)，跳槽成為一種流行。尤其在一些外資醫(yī)藥公司，跳槽人數(shù)居高不下，平均流動(dòng)率達(dá)３０％－４０％，有的甚至超過(guò)６０％。醫(yī)藥行業(yè)主要有大專(zhuān)院校的教學(xué)人才，科研單位的技術(shù)人才，醫(yī)院的醫(yī)務(wù)和護(hù)理人才，流通領(lǐng)域的銷(xiāo)售人才和相關(guān)單位的管理人才。從整體來(lái)看，今年以銷(xiāo)售和技術(shù)領(lǐng)域的人才工作流動(dòng)性最大。今年的跳槽主要去兩個(gè)方向：其他跨國(guó)醫(yī)藥公司和國(guó)內(nèi)大型醫(yī)藥公司。應(yīng)屆生，紛紛找到好去處乘行業(yè)東風(fēng)，今年醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)也一片大好。醫(yī)藥人才新軍加盟，像今年中國(guó)藥科大學(xué)這樣的學(xué)校畢業(yè)生總體供需比例都在１：３以上。就業(yè)去向上，華東醫(yī)藥、太極集團(tuán)、三九醫(yī)藥等醫(yī)藥公司、制藥廠仍是吸收醫(yī)藥類(lèi)人才的大戶(hù)，需求量穩(wěn)中有升。另外，醫(yī)藥的貿(mào)易、經(jīng)銷(xiāo)、檢驗(yàn)和信息管理對(duì)專(zhuān)業(yè)人員的需求也增加了，臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)人才的需求依然走俏，而基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)不太理想。人才租賃形式顯山露水人才租賃在民營(yíng)醫(yī)院運(yùn)用得最為廣泛。眼下，民營(yíng)醫(yī)院興起，全國(guó)目前已有民營(yíng)醫(yī)院１４７７家，像浙江一個(gè)省份近兩年就增加了４５家。這些醫(yī)院一般以中小型為主，一時(shí)間還招不夠滿(mǎn)足需求的醫(yī)生，于是除了聘用大批離退休專(zhuān)家外，人才租賃成為解決燃眉之急的有效途徑。２００２年９月，中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)民營(yíng)醫(yī)院管理分會(huì)正式成立，這將加強(qiáng)民營(yíng)醫(yī)院與公辦醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn)交流和人才流動(dòng)，也為醫(yī)務(wù)人才的租賃提供了更多的方便。獵頭瞄準(zhǔn)醫(yī)藥高級(jí)人才中高級(jí)醫(yī)藥人才的短缺，促成了專(zhuān)業(yè)化獵頭身影的活躍。醫(yī)療人才獵頭的工作就是專(zhuān)門(mén)在醫(yī)療隊(duì)伍、營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍、醫(yī)藥管理隊(duì)伍中尋找精英，然后向需要人才的單位介紹。位于浙江中部的一家民營(yíng)醫(yī)院，就是通過(guò)獵頭挖來(lái)一位省級(jí)醫(yī)院的專(zhuān)家擔(dān)任該院常務(wù)副院長(zhǎng)。一些醫(yī)藥公司也發(fā)現(xiàn)，中高級(jí)人才的招聘比基層工作人員要困難得多。因?yàn)榫哂休^好的能力和經(jīng)驗(yàn)背景的中高級(jí)人才通常具有一份穩(wěn)定的工作，即使他們對(duì)目前的工作并不滿(mǎn)意，多數(shù)也不會(huì)天天去關(guān)注招聘廣告。專(zhuān)門(mén)的醫(yī)藥人才獵頭公司應(yīng)運(yùn)而生，幫助招聘挖掘高級(jí)管理人員、高級(jí)醫(yī)務(wù)人才和技術(shù)人才?？兹咐^續(xù)東南飛與以往飛往東南沿海大都市不同，現(xiàn)在越來(lái)越多的醫(yī)藥人才紛紛進(jìn)駐沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的中小城市，甚至是一些城市周邊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。2003年走俏的四類(lèi)醫(yī)藥人才執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)藥師由于數(shù)量稀缺需求陡增，名列２００３年醫(yī)藥人才新貴之首?！端幤饭芾矸▽?shí)施條例》今年９月實(shí)施，經(jīng)營(yíng)處方藥和甲類(lèi)非處方藥的零售企業(yè)，應(yīng)當(dāng)配備執(zhí)業(yè)藥師。此舉造成各城市的執(zhí)業(yè)藥師需求量告急。國(guó)家藥監(jiān)局統(tǒng)計(jì)，今后我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)將需要２０萬(wàn)名執(zhí)業(yè)藥師，但目前全國(guó)執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量至今只有４．２萬(wàn)人，而且分布不均衡，大部分都在制藥企業(yè)，醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)企業(yè)缺口很大。生物制藥技術(shù)人才轉(zhuǎn)基因食品、克隆、基因治療，這些生物名詞越來(lái)越被大眾所熟悉，隨著生物技術(shù)行業(yè)的發(fā)展和深入，生物人才也迅速走俏，擠身新貴一族。業(yè)內(nèi)人士指出，目前上海需要的生物頂級(jí)人才是指那些具有碩士及以上學(xué)歷，具有３?５年科研開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷，精通外語(yǔ)的專(zhuān)業(yè)人才。今后，既有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，了解技術(shù)研發(fā)前沿，又能掌握生物醫(yī)藥市場(chǎng)動(dòng)向，熟悉國(guó)際市場(chǎng)的復(fù)合型人才，無(wú)疑將成為我國(guó)生物制藥技術(shù)界的“寵兒”。高級(jí)醫(yī)藥代表２００２年對(duì)醫(yī)藥代表來(lái)說(shuō)，經(jīng)受了一場(chǎng)全面洗牌和重新定位的革命。４月１９日，上海施貴寶、西安楊森和珠海麗珠等１７家企業(yè)聚集北京，共同簽署了《藥品推廣行為準(zhǔn)則》，對(duì)醫(yī)藥代表的行為做了明確的規(guī)范。這是由于目前醫(yī)藥代表準(zhǔn)入門(mén)檻低，魚(yú)龍混雜，有的醫(yī)藥代表缺乏醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)知識(shí)，存在拿高提成、給醫(yī)生回扣的現(xiàn)象。市場(chǎng)呼喚新型醫(yī)藥代表的出現(xiàn)，這些新的醫(yī)藥代表應(yīng)該成為醫(yī)藥信息傳播的載體，從醫(yī)生和患者那里了解藥品的臨床使用信息，對(duì)患者用藥的療效、不良反應(yīng)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，及時(shí)將信息向企業(yè)匯報(bào)，還要善于發(fā)現(xiàn)藥品新的藥理作用。這類(lèi)醫(yī)藥人才，我們暫且稱(chēng)之為高級(jí)醫(yī)藥代表。今后的藥品市場(chǎng)，高級(jí)醫(yī)藥代表會(huì)受到醫(yī)藥公司的極大青睞，需求量大增，并逐漸取代原有那些專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不高的人員。當(dāng)然，除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和醫(yī)藥學(xué)歷，高級(jí)醫(yī)藥代表還要掌握營(yíng)銷(xiāo)、電腦、公關(guān)、英語(yǔ)等知識(shí)。醫(yī)藥零售管理人才醫(yī)藥零售管理人才也正在成為被看好的人才新貴。一般行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越大，管理人才的價(jià)值越能夠體現(xiàn)。根據(jù)中美協(xié)議規(guī)定，我國(guó)不遲于２００３年１月１日允許外資企業(yè)從事藥品零售，由此，中外醫(yī)藥零售企業(yè)將迎來(lái)一場(chǎng)短兵相接的廝殺?；鹚幬兑呀?jīng)越來(lái)越濃，管理人才的爭(zhēng)奪也拉開(kāi)了序幕。來(lái)源：21世紀(jì)人才報(bào)

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