無憂保職場指南早報：找工作的過程中，如果你通過了面試，HR會和你談簽offer前最后的問題----薪資待遇，只有到這一步，你才真正擁有了談判的資格。在談薪資待遇的時候小伙伴們千萬不要不好意思哦，這是你應(yīng)得的。對于公司的薪資待遇及各項福利你應(yīng)該一一了解清楚，你也不希望當(dāng)你一入職，發(fā)現(xiàn)“啊，怎么這樣？”，“啊，怎么那樣？”，然后再換一份工作吧。下面就來了解一下談offer要注意什么吧~

關(guān)鍵詞：談offer要注意什么

在談offer時，該了解哪些方面呢？很多人往往只關(guān)注工資是多少，而忽視了其它方面的重要性，其實每一個方面都是非常重要的，不要輕視。主要有以下幾點：

1、試用期：試用期多久？

2、工資：試用期工資多少，試用期后多少？這是你收入的最主要部分，擔(dān)負(fù)著你養(yǎng)家糊口的重任，是首先需要明確的內(nèi)容。

3、福利：這是的收入的次主要部分，包含五險一金，附加商業(yè)醫(yī)保險，年底是否有雙薪和獎金，是否有帶薪年假和帶薪病假，因為當(dāng)你在有需要時，你就會發(fā)現(xiàn)這些福利有多么的重要。

4、培訓(xùn)：這雖然不能提高目前這個崗位相應(yīng)的收入，但會對提高你下一份工作的收入有著極大的作用。

5、住宿：是否提供住宿，如果不提供，意味著你要自己解決，既有額外的支出，又需要額外的精力投入。

6、交通：是否提供交通車或交通補貼，如果不提供則意味著你要自己解決，經(jīng)濟(jì)支出就不說了，還有著上班遲到的風(fēng)險，目前一二線城市的交通情況大家都知道，坐公交或自駕塞死，做地鐵擠死。

7、工作餐：如果不提供，只能自帶或快餐，健康問題千萬不要忽視，沒有了健康，其它一切免談。

當(dāng)所有以上都已經(jīng)談好了，就該HR出正式的offer了。（來源：五百?。?/p>

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