無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：隨著找工作高峰期的來(lái)臨，求職競(jìng)爭(zhēng)壓力也隨之加大，不少求職者為了提高自身對(duì)招聘企業(yè)的吸引力，會(huì)在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中注水甚至虛構(gòu)背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。這使得不少經(jīng)驗(yàn)尚淺的HR十分苦惱，注水簡(jiǎn)歷橫行到幾時(shí)呢？下面就來(lái)跟HR高管學(xué)一學(xué)怎樣辨別注水簡(jiǎn)歷吧~

關(guān)鍵詞：注水簡(jiǎn)歷橫行到幾時(shí)

1、注水招數(shù)一：夸大工作時(shí)間

比如只在某家跨國(guó)企業(yè)干過(guò)半年，簡(jiǎn)歷里寫(xiě)兩年。

2、注水招數(shù)二：夸大職位等級(jí)

比如在某家大公司只做到中層領(lǐng)導(dǎo)，簡(jiǎn)歷上卻標(biāo)明高管。

拆招：1、2這兩種注水方法比較低端，只需找到應(yīng)聘者曾供職的公司，電話詢問(wèn)人力資源主管，核實(shí)其經(jīng)歷，但這種簡(jiǎn)單的核實(shí)也容易碰壁，有公司會(huì)以“機(jī)密”為由拒絕回答。

3、注水招數(shù)三：夸大職責(zé)范圍

比如某應(yīng)聘者曾當(dāng)過(guò)行政總監(jiān)，他在簡(jiǎn)歷里說(shuō)行政總監(jiān)在公司里是要害崗位，財(cái)務(wù)、人事、績(jī)效考核、行政統(tǒng)統(tǒng)都管，其實(shí)，除了日?；拘姓聞?wù)外，其他職責(zé)均有他人負(fù)責(zé)。

拆招：面試時(shí)，針對(duì)簡(jiǎn)歷中提到的各項(xiàng)關(guān)鍵職責(zé)，詢問(wèn)詳細(xì)管理經(jīng)驗(yàn)，不熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)者會(huì)露馬腳。

4、注水招數(shù)四：夸大年薪

比如在原公司年薪20萬(wàn)，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)30萬(wàn)，以此抬高身價(jià)。

拆招：入職時(shí)打印工資卡銀行流水。

5、注水招數(shù)五：夸大功勞

拿出一份真實(shí)且漂亮的原公司財(cái)務(wù)報(bào)表，說(shuō)在自己任職期間，公司利潤(rùn)從數(shù)千萬(wàn)漲到了數(shù)億。其實(shí)，對(duì)于巨大業(yè)績(jī)，公司做出核心貢獻(xiàn)的另有他人。

拆招：這類(lèi)簡(jiǎn)歷注水不太好對(duì)付。界定一位高管在公司成長(zhǎng)過(guò)程中的貢獻(xiàn)，得詢問(wèn)公司老板。碰上此類(lèi)疑點(diǎn)，只能找業(yè)內(nèi)熟悉應(yīng)聘者的同行，私下打聽(tīng)。

實(shí)際上，見(jiàn)多了注水簡(jiǎn)歷，從簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作風(fēng)格上，HR還是有一些技巧能夠大致判斷其真實(shí)度的：

務(wù)實(shí)型簡(jiǎn)歷一般可信度較高：對(duì)于高管而言，務(wù)實(shí)型簡(jiǎn)歷只需一兩頁(yè)紙；工作經(jīng)歷介紹緊扣核心，列出崗位、職責(zé)，管理的團(tuán)隊(duì)人數(shù)，并標(biāo)注自己的工作匯報(bào)對(duì)象，要么是董事長(zhǎng)、或是總經(jīng)理或董事會(huì)等，若是成功的職業(yè)經(jīng)理人，還會(huì)談及幫助原公司從家族企業(yè)轉(zhuǎn)型為職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)的高招。

浮夸性的簡(jiǎn)歷讓人存疑，他們浮夸的方式也較雷同：一般洋洋灑灑數(shù)千上萬(wàn)字，繞來(lái)繞去，總是在吹噓公司在自己任職期間盈利暴增，自己曾拿過(guò)這樣或那樣的獎(jiǎng)勵(lì)，好似一份原公司的廣告單。涉及職責(zé)、管理方法等核心內(nèi)容的表述則模糊不清。（來(lái)源：五百丁）

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