無憂保職場指南早報(bào)：首先我們要弄明白一個概念：什么樣的人可以被稱為“人才”。人才學(xué)研究者的觀點(diǎn)是：為社會發(fā)展和人類進(jìn)步做出較大貢獻(xiàn)的就是人才。在他們眼中，人才的最大特征就是――“德才兼?zhèn)洹薄２贿^，這個概念很模糊。如果以這樣的標(biāo)準(zhǔn)去問任何一個人“你是人才嗎”，恐怕多數(shù)人會感到茫然。目前在各地的人才統(tǒng)計(jì)中有這樣一個“標(biāo)準(zhǔn)”：凡具有“中專和中專以上學(xué)歷”或“初級和初級以上專業(yè)技術(shù)職稱”的，都被納入了統(tǒng)計(jì)范圍。在這里，“人才”是與學(xué)歷和職稱掛鉤的。不過，這種統(tǒng)計(jì)方法不為大多數(shù)人所認(rèn)同。他們認(rèn)為，一個人是不是人才，應(yīng)該由市場來決定。按照現(xiàn)行的規(guī)定及統(tǒng)計(jì)方法，列入人才名冊的不一定算得上人才，沒有列入人才名冊的，不一定不是人才。比爾?蓋茨大學(xué)沒有畢業(yè)(西方發(fā)達(dá)國家通用的人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是以大專以上學(xué)歷為界線)，誰能說他不是人才？“白領(lǐng)是人才”，誰又能說“藍(lán)領(lǐng)”里邊就沒有人才？我們實(shí)在無法給予“人才”一個“守恒”的定義?，F(xiàn)實(shí)是這樣的：隨著人才熱的升溫，“人才”的內(nèi)涵和標(biāo)準(zhǔn)，也悄然發(fā)生著變化。究竟什么人方算得上人才？還是秦相呂不韋的話來得實(shí)在：奇貨可居。別人沒有的，你有；別人不會的，你會，那么，你就是人才。人才的作用是巨大的。運(yùn)籌帷幄，決勝千里之外，正是人才作用的體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會，企業(yè)主利用人才的目的也很簡單：最大限度地占有市場份額。這與帝王將相分疆封土其實(shí)是同樣的道理。人才一般難請，劉備三顧茅廬，方請出諸葛武侯，從而三分天下；人才通常自負(fù)，“蕭何月下追韓信”，就是因?yàn)轫n信受了劉邦的輕慢。但是，是不是有了人才就意味著一定會成功？失敗的例子同樣有很多。項(xiàng)羽帳下謀略之士云集，但到頭來仍免不了烏江自刎；宋江連同他的107個拜把子個個英雄了得，最后卻還是以招安結(jié)束……不管項(xiàng)羽是否一時糊涂，也不管宋江的本意是否借造反來謀求政治資本，但至少說明了一個問題：作為決策者，有了人才，不僅要會用，還要不妥協(xié)。但會用人才也不妥協(xié)的曹操還是抱憾終身了，他用計(jì)騙來了奇才徐庶，而徐庶卻因老母被操所騙自殺，而終生沒為操獻(xiàn)一計(jì)?，F(xiàn)在看來，曹操的失敗就在于他沒有從根本上善待人才。來源：21世紀(jì)人才報(bào)蔡運(yùn)彬

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