無憂保職場指南早報：人人都好面子，雖說講究的是好聚好散，但畢竟在“老東家”這兒干了那么長時間，走了以后難道就老死不相往來？當(dāng)然不，別忘了，北京還有句俗話，“多個朋友多條路”，說不定哪天，咱還得求著人家呢！北京市人才素質(zhì)測評考試中心人力資源測評部經(jīng)理、心理學(xué)碩士譚林斐告訴，搞好老關(guān)系很必要。她給您總結(jié)了“三要”“三不要”，您看看是不是這么個理兒：??“三要”??一要完美交接，滴水不漏。在公司一天，你就有義務(wù)為公司盡職盡責(zé)。所以，要給原公司足夠的時間找人代替你，如果可能，最好幫他們找。千萬不能說走就走。如果你不給公司喘息的時間，頂多讓你解解氣，使你討厭的上司忙亂一陣兒，更壞的影響卻留給了你自己。同行業(yè)的圈子不會太大，消息也靈通，你的所作所為很快就被傳遍了，你的新上司會對你有所防范的。最重要的是，沒有平和心態(tài)將影響你今后的職業(yè)生涯。最好是平日就做好業(yè)務(wù)知識管理，儲存在檔案或電腦里，這樣不但有利于接替者，對你也有好處。??二要忘掉不快，與舊老板冰釋前嫌。有道是“人生何處不相逢”，你要時刻做好在不同場合與前任老板不期而遇的準備，而尊重、熱情便是第一要件。不要抓住往事不放，要表現(xiàn)得自然、親切，這樣會拉近彼此的距離、增進感情，同時又表現(xiàn)出你的大度和職業(yè)風(fēng)范，何樂而不為？永遠不要在新老板或新同事面前說前任老板的壞話（據(jù)說壞話有廣告效應(yīng)的），而要公正客觀地評價老東家，這樣不但有利于樹立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護老東家的聲譽。無論日后你個人的發(fā)展如何，老東家都會記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)然更有利于你和他們再打交道時建立良好的關(guān)系嘍。??三要有了新朋友，別忘老朋友。很多人都以為跳槽后，道聲“拜拜”一走了之，可以“揮揮手不帶走一片云彩”一樣瀟灑。不錯，是瀟灑，可你在無意之中已經(jīng)丟失了許多讓你今后受益的東西。就說同事吧，有不少的同事關(guān)系都不錯吧，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看做你的人力資源庫。跳槽時，要有保護自己人力資源的意識。留下你的聯(lián)系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯(lián)系、發(fā)個Ｅ－ｍａｉｌ，過年過節(jié)問候一下，關(guān)心著點兒公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，會給你帶來意外的收獲。??“三不要”??一不要爭吵埋“地雷”。當(dāng)你準備跳槽時，不論出于什么原因，不管你有多委屈，也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原來的上司或同事弄僵，這無異于為你的前程埋下了一顆“地雷”，隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很可能在以后的工作中會與原單位發(fā)生千絲萬縷的聯(lián)系，如果不留有余地，有可能會毀了你的前程。因此，切忌抓住過去的恩恩怨怨不放。與現(xiàn)在的東家搞僵關(guān)系可是有許多現(xiàn)成的麻煩哦，比如現(xiàn)在，你的獎金可能一下子就泡湯了，老板在你的離職手續(xù)上只要耽擱一下……??二不要敷衍了事。不管是在哪條道上混，人品始終都是第一位的，這是連古惑仔都懂的道理。因此，千萬不要有長尾癥，就是說快要“走人”了，想著自己也沒多少天的鐘可以敲了，便不安心目前的工作，開始混日子，做任何事都敷衍了事，把長尾巴留給單位，甚至打擊報復(fù)，干脆胡亂做一氣。這樣的人“跳”一輩子也找不到好單位。??三不要順手牽羊。有長手癥的人要注意了，即使原單位對你再不好，也不能對不起自己的人品，在辦公司規(guī)定的離職手續(xù)時，把公司的文件順手帶走，或是帶走一些機密的內(nèi)部信息，給新單位做“見面禮”，這可不是真正的人才所為。這樣不但給單位造成損失，即使沒有被發(fā)現(xiàn)，也會讓你的良心一生不安的，同時對你的前途更是百害而無一利。??所以說，職場是個小世界，大家將來還是同行，還有合作的機會，甚至可能重回原公司。所以跳槽時沒有必要“背水一戰(zhàn)”，應(yīng)保持自己一貫的工作作風(fēng)，善始善終，體面地離去。漂亮的離職，會令你的最后一擊干凈利落，給人留下完美的深刻印象。齊鳴????相關(guān)鏈接??職工辭職另謀出路??單位不能扣留檔案??職工已經(jīng)辭職，單位卻卡住人事檔案不放。近日，鄭州市中級人民法院依法作出終審判決，原單位的做法違反有關(guān)規(guī)定，應(yīng)將辭職人員的人事檔案放行。??去年３月，機械工業(yè)第六設(shè)計研究院實施全員勞動合同制時，王某等幾名職工認為單位擬定的勞動合同條款不能接受，向單位遞交了辭職報告，并獲得批準。在辦理相關(guān)離院手續(xù)過程中，研究院提出向王某等人收取培訓(xùn)費３００００元，如不交則不予以辦理檔案移交手續(xù)。王某等人認為其要求無理，拒絕交納。研究院則以此為理由，扣住王某等人的檔案不予轉(zhuǎn)移。??經(jīng)多次協(xié)商不成，王某等人提起訴訟。欣華職場小世界明日仍同行搞好老關(guān)系人走茶別涼2002-12-30北京娛樂信報www.stardaily.com.cn人人都好面子，雖說講究的是好聚好散，但畢竟在“老東家”這兒干了那么長時間，走了以后難道就老死不相往來？當(dāng)然不，別忘了，北京還有句俗話，“多個朋友多條路”，說不定哪天，咱還得求著人家呢！北京市人才素質(zhì)測評考試中心人力資源測評部經(jīng)理、心理學(xué)碩士譚林斐告訴，搞好老關(guān)系很必要。她給您總結(jié)了“三要”“三不要”，您看看是不是這么個理兒：??“三要”??一要完美交接，滴水不漏。在公司一天，你就有義務(wù)為公司盡職盡責(zé)。所以，要給原公司足夠的時間找人代替你，如果可能，最好幫他們找。千萬不能說走就走。如果你不給公司喘息的時間，頂多讓你解解氣，使你討厭的上司忙亂一陣兒，更壞的影響卻留給了你自己。同行業(yè)的圈子不會太大，消息也靈通，你的所作所為很快就被傳遍了，你的新上司會對你有所防范的。最重要的是，沒有平和心態(tài)將影響你今后的職業(yè)生涯。最好是平日就做好業(yè)務(wù)知識管理，儲存在檔案或電腦里，這樣不但有利于接替者，對你也有好處。??二要忘掉不快，與舊老板冰釋前嫌。有道是“人生何處不相逢”，你要時刻做好在不同場合與前任老板不期而遇的準備，而尊重、熱情便是第一要件。不要抓住往事不放，要表現(xiàn)得自然、親切，這樣會拉近彼此的距離、增進感情，同時又表現(xiàn)出你的大度和職業(yè)風(fēng)范，何樂而不為？永遠不要在新老板或新同事面前說前任老板的壞話（據(jù)說壞話有廣告效應(yīng)的），而要公正客觀地評價老東家，這樣不但有利于樹立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護老東家的聲譽。無論日后你個人的發(fā)展如何，老東家都會記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)然更有利于你和他們再打交道時建立良好的關(guān)系嘍。??三要有了新朋友，別忘老朋友。很多人都以為跳槽后，道聲“拜拜”一走了之，可以“揮揮手不帶走一片云彩”一樣瀟灑。不錯，是瀟灑，可你在無意之中已經(jīng)丟失了許多讓你今后受益的東西。就說同事吧，有不少的同事關(guān)系都不錯吧，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看做你的人力資源庫。跳槽時，要有保護自己人力資源的意識。留下你的聯(lián)系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯(lián)系、發(fā)個Ｅ－ｍａｉｌ，過年過節(jié)問候一下，關(guān)心著點兒公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，會給你帶來意外的收獲。??“三不要”??一不要爭吵埋“地雷”。當(dāng)你準備跳槽時，不論出于什么原因，不管你有多委屈，也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原來的上司或同事弄僵，這無異于為你的前程埋下了一顆“地雷”，隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很可能在以后的工作中會與原單位發(fā)生千絲萬縷的聯(lián)系，如果不留有余地，有可能會毀了你的前程。因此，切忌抓住過去的恩恩怨怨不放。與現(xiàn)在的東家搞僵關(guān)系可是有許多現(xiàn)成的麻煩哦，比如現(xiàn)在，你的獎金可能一下子就泡湯了，老板在你的離職手續(xù)上只要耽擱一下……??二不要敷衍了事。不管是在哪條道上混，人品始終都是第一位的，這是連古惑仔都懂的道理。因此，千萬不要有長尾癥，就是說快要“走人”了，想著自己也沒多少天的鐘可以敲了，便不安心目前的工作，開始混日子，做任何事都敷衍了事，把長尾巴留給單位，甚至打擊報復(fù)，干脆胡亂做一氣。這樣的人“跳”一輩子也找不到好單位。??三不要順手牽羊。有長手癥的人要注意了，即使原單位對你再不好，也不能對不起自己的人品，在辦公司規(guī)定的離職手續(xù)時，把公司的文件順手帶走，或是帶走一些機密的內(nèi)部信息，給新單位做“見面禮”，這可不是真正的人才所為。這樣不但給單位造成損失，即使沒有被發(fā)現(xiàn)，也會讓你的良心一生不安的，同時對你的前途更是百害而無一利。??所以說，職場是個小世界，大家將來還是同行，還有合作的機會，甚至可能重回原公司。所以跳槽時沒有必要“背水一戰(zhàn)”，應(yīng)保持自己一貫的工作作風(fēng)，善始善終，體面地離去。漂亮的離職，會令你的最后一擊干凈利落，給人留下完美的深刻印象。齊鳴????相關(guān)鏈接??職工辭職另謀出路??單位不能扣留檔案??職工已經(jīng)辭職，單位卻卡住人事檔案不放。近日，鄭州市中級人民法院依法作出終審判決，原單位的做法違反有關(guān)規(guī)定，應(yīng)將辭職人員的人事檔案放行。??去年３月，機械工業(yè)第六設(shè)計研究院實施全員勞動合同制時，王某等幾名職工認為單位擬定的勞動合同條款不能接受，向單位遞交了辭職報告，并獲得批準。在辦理相關(guān)離院手續(xù)過程中，研究院提出向王某等人收取培訓(xùn)費３００００元，如不交則不予以辦理檔案移交手續(xù)。王某等人認為其要求無理，拒絕交納。研究院則以此為理由，扣住王某等人的檔案不予轉(zhuǎn)移。??經(jīng)多次協(xié)商不成，王某等人提起訴訟。欣華職場小世界明日仍同行搞好老關(guān)系人走茶別涼2002-12-30北京娛樂信報www.stardaily.com.cn人人都好面子，雖說講究的是好聚好散，但畢竟在“老東家”這兒干了那么長時間，走了以后難道就老死不相往來？當(dāng)然不，別忘了，北京還有句俗話，“多個朋友多條路”，說不定哪天，咱還得求著人家呢！北京市人才素質(zhì)測評考試中心人力資源測評部經(jīng)理、心理學(xué)碩士譚林斐告訴，搞好老關(guān)系很必要。她給您總結(jié)了“三要”“三不要”，您看看是不是這么個理兒：??“三要”??一要完美交接，滴水不漏。在公司一天，你就有義務(wù)為公司盡職盡責(zé)。所以，要給原公司足夠的時間找人代替你，如果可能，最好幫他們找。千萬不能說走就走。如果你不給公司喘息的時間，頂多讓你解解氣，使你討厭的上司忙亂一陣兒，更壞的影響卻留給了你自己。同行業(yè)的圈子不會太大，消息也靈通，你的所作所為很快就被傳遍了，你的新上司會對你有所防范的。最重要的是，沒有平和心態(tài)將影響你今后的職業(yè)生涯。最好是平日就做好業(yè)務(wù)知識管理，儲存在檔案或電腦里，這樣不但有利于接替者，對你也有好處。??二要忘掉不快，與舊老板冰釋前嫌。有道是“人生何處不相逢”，你要時刻做好在不同場合與前任老板不期而遇的準備，而尊重、熱情便是第一要件。不要抓住往事不放，要表現(xiàn)得自然、親切，這樣會拉近彼此的距離、增進感情，同時又表現(xiàn)出你的大度和職業(yè)風(fēng)范，何樂而不為？永遠不要在新老板或新同事面前說前任老板的壞話（據(jù)說壞話有廣告效應(yīng)的），而要公正客觀地評價老東家，這樣不但有利于樹立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護老東家的聲譽。無論日后你個人的發(fā)展如何，老東家都會記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)然更有利于你和他們再打交道時建立良好的關(guān)系嘍。??三要有了新朋友，別忘老朋友。很多人都以為跳槽后，道聲“拜拜”一走了之，可以“揮揮手不帶走一片云彩”一樣瀟灑。不錯，是瀟灑，可你在無意之中已經(jīng)丟失了許多讓你今后受益的東西。就說同事吧，有不少的同事關(guān)系都不錯吧，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看做你的人力資源庫。跳槽時，要有保護自己人力資源的意識。留下你的聯(lián)系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯(lián)系、發(fā)個Ｅ－ｍａｉｌ，過年過節(jié)問候一下，關(guān)心著點兒公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，會給你帶來意外的收獲。??“三不要”??一不要爭吵埋“地雷”。當(dāng)你準備跳槽時，不論出于什么原因，不管你有多委屈，也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原來的上司或同事弄僵，這無異于為你的前程埋下了一顆“地雷”，隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很可能在以后的工作中會與原單位發(fā)生千絲萬縷的聯(lián)系，如果不留有余地，有可能會毀了你的前程。因此，切忌抓住過去的恩恩怨怨不放。與現(xiàn)在的東家搞僵關(guān)系可是有許多現(xiàn)成的麻煩哦，比如現(xiàn)在，你的獎金可能一下子就泡湯了，老板在你的離職手續(xù)上只要耽擱一下……??二不要敷衍了事。不管是在哪條道上混，人品始終都是第一位的，這是連古惑仔都懂的道理。因此，千萬不要有長尾癥，就是說快要“走人”了，想著自己也沒多少天的鐘可以敲了，便不安心目前的工作，開始混日子，做任何事都敷衍了事，把長尾巴留給單位，甚至打擊報復(fù)，干脆胡亂做一氣。這樣的人“跳”一輩子也找不到好單位。??三不要順手牽羊。有長手癥的人要注意了，即使原單位對你再不好，也不能對不起自己的人品，在辦公司規(guī)定的離職手續(xù)時，把公司的文件順手帶走，或是帶走一些機密的內(nèi)部信息，給新單位做“見面禮”，這可不是真正的人才所為。這樣不但給單位造成損失，即使沒有被發(fā)現(xiàn)，也會讓你的良心一生不安的，同時對你的前途更是百害而無一利。??所以說，職場是個小世界，大家將來還是同行，還有合作的機會，甚至可能重回原公司。所以跳槽時沒有必要“背水一戰(zhàn)”，應(yīng)保持自己一貫的工作作風(fēng)，善始善終，體面地離去。漂亮的離職，會令你的最后一擊干凈利落，給人留下完美的深刻印象。齊鳴????相關(guān)鏈接??職工辭職另謀出路??單位不能扣留檔案??職工已經(jīng)辭職，單位卻卡住人事檔案不放。近日，鄭州市中級人民法院依法作出終審判決，原單位的做法違反有關(guān)規(guī)定，應(yīng)將辭職人員的人事檔案放行。??去年３月，機械工業(yè)第六設(shè)計研究院實施全員勞動合同制時，王某等幾名職工認為單位擬定的勞動合同條款不能接受，向單位遞交了辭職報告，并獲得批準。在辦理相關(guān)離院手續(xù)過程中，研究院提出向王某等人收取培訓(xùn)費３００００元，如不交則不予以辦理檔案移交手續(xù)。王某等人認為其要求無理，拒絕交納。研究院則以此為理由，扣住王某等人的檔案不予轉(zhuǎn)移。??經(jīng)多次協(xié)商不成，王某等人提起訴訟。欣華來源:北京娛樂信報

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515