無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：海歸們對(duì)高薪、高職位的執(zhí)著,讓他們陷入了職場(chǎng)迷茫中?！　　　　癫稍L對(duì)象:韓愉,ABB中國有限公司高級(jí)副總裁　　　　謝克海,北京北大方正集團(tuán)公司副總裁　　　　段冬,新浪網(wǎng)技術(shù)（中國）有限公司人力資源總監(jiān)　　　　牛艷娜,沃爾沃集團(tuán)（中國）有限公司人力資源副總裁　　　　現(xiàn)場(chǎng)很多海歸紛紛表示,在求職過程中,尤其是投遞簡歷卻沒有回音的時(shí)候,希望獲得與公司人力資源部負(fù)責(zé)人交流的機(jī)會(huì),以知道企業(yè)的需求和個(gè)人的不足?！　　　〉豢赡苡羞@樣的機(jī)會(huì)和途徑。為此,集中了海歸求職中較為關(guān)注的問題,由知名企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人給出解答?！　　　〈簖g海歸應(yīng)知己知彼　　　　問題1:企業(yè)是如何看待大齡（30歲以上）且只有兼職工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人員,注重最高學(xué)歷還是兼職經(jīng)歷？對(duì)這類海歸求職有何建議？　　　　段冬:首先要明確的是高學(xué)歷并不等于高素質(zhì)、高能力。對(duì)企業(yè)來說,學(xué)歷并不是惟一的標(biāo)準(zhǔn),而是更看中個(gè)人的素質(zhì),包括策劃、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)、溝通能力等?！　　　≈x克海:30歲才正式開始職業(yè)生涯并不算晚。此外,海歸總喜歡過多地思索自己以往的學(xué)習(xí)工作背景能否符合企業(yè)和職位的要求,并千方百計(jì)探聽企業(yè)在用人上的喜好,其實(shí)這種觀點(diǎn)是偏頗的,用人單位會(huì)根據(jù)求職者的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、性格特長等因素來進(jìn)行綜合考慮。因此,對(duì)求職者來說,最重要的就是走出去,在公司的人力資源部或者招聘會(huì)上投出自己的簡歷。多嘗試甚至多失敗才能對(duì)就業(yè)情況有更深入的認(rèn)識(shí)。　　　　韓愉:在求職的過程中首先進(jìn)行自我定位,本科階段的學(xué)習(xí)情況、出國前的經(jīng)歷、留學(xué)所帶來的收獲,盡可能分析自己的特點(diǎn)和長處；其次,分析市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展前景；最后,找到自己想要就職的行業(yè)（IT業(yè)、汽車業(yè)、廣告業(yè)等）和行當(dāng)（軟硬件工程師、銷售、財(cái)務(wù)等）,再有方向性地找工作。　　　　畢業(yè)新“歸”應(yīng)展現(xiàn)學(xué)習(xí)能力　　　　問題2:剛剛畢業(yè)的留學(xué)生,有哪些賣點(diǎn)和競爭優(yōu)勢(shì),在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)怎樣突出和推銷自己？企業(yè)在招沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人員時(shí),是否會(huì)考慮他（她）在性格方面的因素,是否需要為了這種要求而去改變或掩飾自己的性格？　　　　段冬:要取得面試、求職的成功,并不在于善于表現(xiàn)和突出自己,夸夸其談自己的優(yōu)勢(shì)、能力和可以勝任的工作,而是要思考“自己能為企業(yè)帶來什么”,進(jìn)入企業(yè)后要承擔(dān)怎樣的責(zé)任,能為企業(yè)帶來什么價(jià)值?！　　　≈x克海:剛畢業(yè)的學(xué)生也有自己的優(yōu)勢(shì),有主動(dòng)學(xué)習(xí)的強(qiáng)烈愿望,并能較快地接受新的理念,所謂的“白紙”對(duì)用人單位還是有一定吸引力的?！　　　∨ＦG娜:內(nèi)在的素質(zhì)是最重要的,而不是體現(xiàn)在外在的表現(xiàn)上?！　　　№n愉:工作對(duì)于人的能力、性格有一定的要求,這并不意味著求職者為迎合此要求去改變性格。但是需要思考自身的性格特點(diǎn),抓住機(jī)會(huì)在面試中以最短的時(shí)間來展現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)。對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的留學(xué)生,可以尋找一些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),作為進(jìn)入職場(chǎng)的鋪墊?！　　　　鰧＜以L談　　　　不要為留學(xué)經(jīng)歷所累　　　　●采訪對(duì)象:Bob Aubrey,法國人力資源開發(fā)公司Metizo公司總裁,職業(yè)生涯管理專家　　　　:你認(rèn)為目前海歸具有哪些優(yōu)勢(shì)？　　　　Bob:首先,他們分析問題的角度會(huì)更加獨(dú)到,更容易接受新生事物和理念,但是這個(gè)優(yōu)勢(shì)在3－5年內(nèi)才能表現(xiàn)出來；其次,有國外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸,還能學(xué)習(xí)到國外公司的技術(shù)和工作方式,熟悉行業(yè)的國際慣例；最后,海歸依然具有語言和交際上的優(yōu)勢(shì)?！　　　?但現(xiàn)在仍有不少海歸找不到滿意的工作,為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？　　　　Bob:從企業(yè)角度來說,他們需要的是具備工作能力的求職者,并不一定看重海歸的留學(xué)背景和學(xué)術(shù)水平,然而很多海歸在求職時(shí)還是會(huì)為留學(xué)經(jīng)歷所累,總想著能得到什么,卻沒有想過自己可以為企業(yè)做什么?！　　　?具備怎樣素質(zhì)的海歸會(huì)更受到企業(yè)青睞？　　　　Bob:第一、曾經(jīng)有過工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷；第二、具備良好的溝通能力,包括跨領(lǐng)域、行業(yè)、文化甚至年齡的交際能力。第三、有專門技術(shù)的“功能型”　　　　人才、熟悉東西方企業(yè)制度的高管人才更受企業(yè)歡迎?！　　　?留學(xué)人員在出國之前應(yīng)該怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？　　　　Bob:我建議他們至少要有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)再考慮出國留學(xué)。更好地認(rèn)識(shí)了自己、企業(yè)和社會(huì)的需求之后,才能發(fā)現(xiàn)不足和需要補(bǔ)充之處,從而使留學(xué)能更有針對(duì)性。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515