無憂保職場指南早報：按照慣例，臨近年底，在各種各樣的單位，總有一些“精英”們又“蠢蠢欲動”：準(zhǔn)備從單位拿到一筆相當(dāng)可觀的年終獎后，就卷鋪蓋走人。朋友，你究竟該不該“跳”，又應(yīng)該怎么“跳”才能不“受傷”呢？為此，走訪了北京市人才服務(wù)中心、市總工會職業(yè)介紹中心、中華英才網(wǎng)的有關(guān)負責(zé)人，請他們給你支幾招兒。北京市人才服務(wù)中心“北京中高級人才市場”經(jīng)理馬新軍認為：跳槽是“人力資源合理配制”的一種渠道。在北京市人才服務(wù)中心，了解到，眼下的跳槽者主要集中在ＩＴ、通訊、金融、廣告、餐飲、商業(yè)零售等行業(yè)，大多還是在同行業(yè)內(nèi)“跳”；按年齡段看，跳槽者中２０－３０歲的居多。馬經(jīng)理稱，為了避免跳槽的盲目性，現(xiàn)在大家尚處于尋找階段，真正的跳槽高峰將出現(xiàn)在春節(jié)過后。對于跳槽者，“戰(zhàn)”前籌備至關(guān)重要。究竟應(yīng)該如何“跳”好這一步呢？重要的是多方定位。測試：看看你是否該跳了在考慮之前，您不妨先對現(xiàn)有的工作做個測試：１．是否還有剛開始工作時的“激情”２．自己的勞動是否被認可？３．你覺得自己會有遠大的前程嗎？４．你可以邊干邊學(xué)嗎？５．你感到工作給你帶來快樂嗎？６．你覺得自己忠實于本職工作嗎？當(dāng)你的６個回答多半是否定的答案，你就可以跳槽了。這不是開玩笑，問題中包含了你對現(xiàn)任工作的一個定位，如果你多數(shù)否定，說明這份工作對你已經(jīng)沒有吸引力了，是該考慮一下?lián)Q個工作了。參考：看看大家怎么想的跳槽的原因多種多樣。有調(diào)查顯示，北京有高達５２．５％的人認為，“職業(yè)收入低”是促使人們跳槽的首要原因。其實，在任何人眼中，自身的價值沒有得到相應(yīng)的物質(zhì)回報、單位不給上“三險”、沒有福利，都是一件再“冤”不過的事，為此而“跳”是不容置疑的。此外，很多原因都有可能成為跳槽的原動力。比如，現(xiàn)有工作沒有發(fā)展前景、工作環(huán)境不理想、壓力太大，人際關(guān)系不和諧。這從調(diào)查結(jié)果中也不難看出，有４８．０％的人是因為“個人能力或潛能得不到發(fā)揮”，不能學(xué)以致用；３２．２％的人因為“原來工作不符合自己的個性或?qū)I(yè)”；２８．３％的人因為“難以得到晉升的機會”；１／４的人是由于“不喜歡領(lǐng)導(dǎo)或老板的為人”。除了這些普遍的原因，還有更“個性”的。比如中、高級人才，自己能力強，在現(xiàn)有的單位也能得到重用，但是他們想尋找更好的機會，坐上更高的職位，讓自己的能力得到更大程度的充分發(fā)揮，這是對自身職業(yè)生涯的進一步追求；有的人從事專業(yè)性非常強的工作，還不“滿足”，即使“跳”了，還是要將本專業(yè)進行到底，更深更精地鉆研下去；有的人是和頭兒“抱團兒”，頭兒“跳”走了，自己當(dāng)然要緊隨其后；還有的純粹是挑戰(zhàn)自我，他可能是一專多能、或是不專而多能，但就是想什么都試著干干。來源:北京娛樂信報齊鳴

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515