無憂保職場指南早報：現代人講究追求自我價值，而現代企業(yè)也講究老板和股東利益，都是市場經濟下的必然規(guī)律。如此一來，難免遇到自我價值與企業(yè)利益沖突的事，應該如何處理？近日，新浪人力資源總監(jiān)段冬、百度高級人力總監(jiān)魯靈敏大地律師事務所執(zhí)業(yè)律師方宇以及人力資源專家孫虹鋼共同就高科技公司期權激勵與人力資源管理等話題與網友進行交流。專家告訴我們，職場如商場，需遵循理性交易規(guī)則，才利于個人發(fā)展 　　從事多年人力資源顧問的孫虹鋼認為，職場是冷冰冰的，就是這么冷酷。因為職場就是按照商業(yè)規(guī)則運轉的，而商業(yè)規(guī)則是理性規(guī)則、交易規(guī)則、對等平等的規(guī)則；如果天真地，先入為主地要把家庭的規(guī)則加進去，帶來許多問題。 　　這個問題其實很重要。職場上的挑戰(zhàn)遠不只是工作上的完成任務，從根本上說，其實就是涉及到企業(yè)如何衡量你的價值以及你如何正確看待企業(yè)兩方面。 　　企業(yè)衡量我們的價值，除了薪水，一般還通過文化、榮譽和期權給予大家物質和精神上的獎勵回報。但是，在中國日益與國際接軌的過程中，企業(yè)越來越不提倡“家庭溫情”來強調員工的忠誠和歸屬感，而代之以內部條例和職場道德，甚至法律。如果一個企業(yè)和員工配合的好，相得益彰，這往往意味著企業(yè)文化的一種廣泛勝利——但也不否認會有某些員工因為文化沖突而無法融入集體。 　　企業(yè)之所以不提倡“家庭溫情”，孫虹剛用現實數據告訴大家：很多企業(yè)雖然都想做百年老店，但是統(tǒng)計數據指出，99％的企業(yè)生存周期不超過30年，而一個員工的職業(yè)生涯至少是40年。員工既然能比企業(yè)“活”得長，這過程中還會幾年換一次工作、幾年跳一次槽，甚至還會自己創(chuàng)業(yè)，員工也應用一種比較平和、理性的態(tài)度對待職場，這樣對自己是有好處的。如果這次合作做不成，雙方做買賣不成心意在。如果這次合作做不成，就折騰，甚至搞點特殊的違法的行為，對于員工自身未來職業(yè)發(fā)展不會有任何好處，因為現在的社會是越來越市場化經濟社會?！皢T工的行為其實跟企業(yè)行為是一樣的，員工個人是在經營自己的職業(yè)生涯，是樹立、維護你自己的職業(yè)品牌。你做那些對于自己職業(yè)品牌不利的事情，最終受害的是誰？還是自身。這話說出來讓人覺得很冷酷，但這是一個非常非?，F實的問題?！狈从^最近被媒體報道許多得百度此次撤銷企業(yè)軟件事業(yè)部事件，個別員工在公司裁撤部門后就說不公平，要起訴企業(yè)，反映出來的是個人定位的落差。 　　專家還指出，如果能正確看待職場的挫折，就會想到它對于我們修煉自己的思維方式，鍛煉自己的心理承受能力，增強自己的心理復原能力，以及今后的職業(yè)生涯利大于弊。我們要正確的認識到，員工跟企業(yè)之間的關系，按職業(yè)化角度來講，就是用市場規(guī)則管理的一種生意伙伴關系。員工為了自己的希望付出，企業(yè)為了企業(yè)的希望對我有付出，雙方進行公平合理的交易。在平等的情況下、有規(guī)則的情況下進行合作，當不合作時也要按照規(guī)則分手。 　　說起來，21世紀企業(yè)領先的挑戰(zhàn)之一，就是企業(yè)和雇員的關系越來越從“人生依附型的關系”變成“合作伙伴型”的關系或者“生意伙伴型”的關系。轉變是無可避免的，從保護自我的角度論，員工還是得建立起正確的職場心態(tài)——理性又平和，要看到，我們員工與企業(yè)更多是一種生意上的合作關系，可能會有些特殊之處，比如它是你實現自我理想與價值的載體，是你成長的階梯。但不管怎樣，它不應該成為你人生中的另一個樊籠。 　　總之，在職場上讓自己理性平和，不僅有利于解決當前問題，而且還能夠對我們以后的職業(yè)生涯有幫助。西方社會中一直有種說法，智商重要，情商更重要，職場上大概遵循的就是這個道理。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515