無憂保職場指南早報：最近是春季校園招聘旺季，也是跳槽的好時機(jī)，很多公司都在招聘網(wǎng)站上放出了公司的招聘崗位信息，但情況卻是“幾家歡樂幾家愁”。有些公司每天都能收到大量的投遞者的簡歷，從中挑選總能挑到合適的一二人，而有些公司收到的簡歷確實(shí)寥寥幾封，從中更是難挑到合適的。那么，如何提高簡歷投遞量呢？

關(guān)鍵詞：如何提高簡歷投遞量

1、簡化、增多關(guān)鍵詞

崗位關(guān)鍵詞的描述非常重要。我們都知道，招聘類的網(wǎng)站，在應(yīng)聘者搜索職位時，都是根據(jù)搜索者的關(guān)鍵詞來進(jìn)行確定的。這樣一來，如果你能讓你的關(guān)鍵詞夠全面，被搜索的概率高，你公司曝光在應(yīng)聘者面前的頻率也就越大。

2、經(jīng)常刷新你的招聘信息

這個道理其實(shí)很簡單，跟上面說的曝光是一個道理。無論是51JOB還是智聯(lián)招聘，每天都有那么多家公司在發(fā)布招聘信息，要讓你的招聘信息能夠刷上去，被應(yīng)聘者看到，就需要經(jīng)常刷新。

3、這里有一個時間點(diǎn)上的提議

一般除了應(yīng)屆生和離職的人員，許多在職準(zhǔn)備換工作的應(yīng)聘者，白天很少有時間，一般就是中午午休時間和晚上5:30以后的下班時間會有比較充足的時間進(jìn)行招聘信息的瀏覽和投遞。因此建議各公司管理招聘網(wǎng)站的人事人員，盡量選擇這樣的時間去刷新公司招聘信息。

4、寫好招聘信息

做完前兩步的引流工作，增加了曝光以后，寫好公司招聘信息就很重要。招聘信息的制作原則就是：全，優(yōu)，新。

全：就是說你要把里面需要的模塊都填寫完整。關(guān)于公司的介紹等信息也不容錯過。有些招聘網(wǎng)站還可以投放公司的一些招聘，建議可以將體現(xiàn)公司文化、氛圍的照片放上去。

優(yōu)：其實(shí)很簡單，就是挑自己的優(yōu)勢多說，一般的簡單說，而劣勢嘛，就要竅門地說。比如，你們公司有非常長的假期，或者比較自由的請假制度，或則說你們有非常多的活動，這些都可以“秀”出來。而例如像你們公司可能平常工作時間比較長，經(jīng)常要加班，這類問題，你大可巧妙來說。比如，你可以說，公司備有茶點(diǎn)飲料，碰上員工加班，老總經(jīng)常會請夜宵犒勞！

新：就要求在寫崗位要求和崗位職責(zé)，招聘內(nèi)容時，可以有些創(chuàng)新。這一步也是主要針對現(xiàn)在85、90后就業(yè)大潮來說的。對于這些應(yīng)聘者，一個讓人耳目一新的招聘廣告是很有沖擊性的，他們會非常愿意一試。（來源：五百?。?/p>

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515