無憂保職場指南早報：適逢求職高峰期，各種招聘會你方唱罷我登場，用人單位的筆試、面試也輪番轟炸。面對這種近乎殘酷的競爭環(huán)境，求職者在求職中應(yīng)該注意什么？企業(yè)最看重應(yīng)聘者的哪方面能力？HR究竟更青睞哪些方面的人才呢？赫敦資深職業(yè)咨詢師王路明女士指出，要想在眾人之中脫穎而出，就必須要了解HR們的心態(tài)，了解他們更傾向于具有哪些才能的求職者。一、自然、熱情的人在面試過無數(shù)人才之后，HR們也會疲勞，也會無奈，畢竟市面上有太多太多的《××面試技巧》、《××求職寶庫》等等。在面試過這些人之后，自然熱情的人就“物以稀為貴”了起來，他們仿佛是沙漠中的一片綠洲，給HR們帶來清新的感覺，這樣的“萬紅叢中一點綠”，HR們怎么能不“如獲至寶”呢？二、具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人在這個雙向選擇的游戲規(guī)則中，我們不難發(fā)現(xiàn)，越是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人，越能給社會給企業(yè)帶來更進一步的貢獻，作為求職者本身來講，不計較工資，不看重待遇，不管地域限制，只要這個職業(yè)能為自身發(fā)展提供條件，就爽快簽約的人屢見不鮮。由此可見，求職者們也正在為自己將來更好的發(fā)展考慮，而具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人就相當(dāng)于更增加了自身的競爭力，這也是HR們青睞他們的原因之一了。三、忠實而誠信的人當(dāng)今的社會是一個注重效率＆利益的社會，在這樣一種殘酷的環(huán)境中，忠誠就顯得太難能可貴了。在職場生涯，某人因為其具有忠實而誠信的品格最終被企業(yè)重用的例子隨處可見，在此就不贅言了。但是顯而易見地，相信HR們是不會“放過”這樣的人才的。四、踏實肯干的人現(xiàn)在的求職者們或許是經(jīng)過太多的考驗，身心俱疲，甚少有人愿意腳踏實地地完成一件事情，為了提高效率以及減輕自己的負(fù)擔(dān)，不少人想方設(shè)法走一些旁門左道，原因很簡單，“公司又不是我個人的，我又何苦那么賣命呢？”踏實肯干并不是智商低的代名詞，相反地，它更能從側(cè)面反映你對于企業(yè)的態(tài)度，懷著這種心態(tài)的人，想必HR們是不會“錯過”的。五、能注意到某些細節(jié)的人細節(jié)決定成?。囊环矫娑?，你的某些細節(jié)也從側(cè)面反映了你的某些心態(tài)。而從另一方面而言，能夠認(rèn)真注意到別人細節(jié)的你，已經(jīng)顯現(xiàn)出了你認(rèn)真仔細的品格了。HR們也是凡人，他們的工作也會存在著某些方面的欠缺，如果你能注意到這些細節(jié)的話，相信你已經(jīng)贏得了他們的心了！六、有責(zé)任感的人 責(zé)任感對于企業(yè)來講，簡直是千金難求。我們經(jīng)常能夠聽到一些員工辭職以后，將原企業(yè)資料都帶走的新聞，這不僅給原企業(yè)帶來了經(jīng)濟上了損失，更反映出了這些人的素質(zhì)低下。在人心不古的今天，有責(zé)任感的你一定會得到HR們的青睞。七、擅長學(xué)習(xí)的人每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，求職者能夠接受企業(yè)理念并融入企業(yè)中是十分關(guān)鍵的。HR們會在意求職者過去學(xué)習(xí)過什么、做過什么，但更看重他們現(xiàn)在實際掌握了什么、在過去做出過什么業(yè)績。擅長學(xué)習(xí)的人，能夠以最快的速度適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，迅速地融入到企業(yè)中去，減少了求職者磨合的時間，也就是能最快地為企業(yè)作貢獻的人才，試問HR們又怎么會看不到呢？八、有目標(biāo)的人 有些企業(yè)非?？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這就會給HR們留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。HR們倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者。九、有敏銳市場洞察力的人 作為這一點，有過一定市場銷售經(jīng)驗的人士就比較有優(yōu)勢了，在他們最初開拓市場跑銷售的同時，奮斗在第一線的他們同樣掌握了客戶的心里，有了這些基礎(chǔ)他們就更知道客戶的需求了，而我們又應(yīng)該怎么做來迎合客戶的需求，可以說，這是市場的核心內(nèi)容之一，擁有這樣素質(zhì)的求職者必然能受到HR們的青睞。 十、有團隊精神如果統(tǒng)計一下近段時間來在職場出現(xiàn)頻率最高的詞，大概非"團隊精神"莫屬了，無論是求職者的自薦材料還是企業(yè)的招聘須知，它的頻頻出現(xiàn)，不能不說是求職雙方尋找到了與對方交流的切入點。作為求職者來說，強調(diào)團隊精神不僅是謙誠的體現(xiàn)，更展示了自身能盡快融入工作環(huán)境的能力；而從HR的角度來看，一個團隊就是一個集體，團隊文化不僅是工作鏈的詮釋，更暗示著企業(yè)團結(jié)共進的凝聚力與戰(zhàn)斗力。如果你具有這方面的才能，必定能夠吸引HR們的目光。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515