無憂保職場指南早報(bào)：年關(guān)的第一要?jiǎng)?wù)：總結(jié)今年的得失，制定明年的計(jì)劃?？偨Y(jié)更多的是要展示一年的成果和業(yè)績，當(dāng)然不足之處也不能刻意回避，不過上司還是愿意多看到豐碩的“秋實(shí)”。計(jì)劃是來年的打算，就像播種一樣多撒下些希望的種子，不要埋沒自己的光輝，但最重要的是來年能否有個(gè)好收成。秋實(shí)篇：總結(jié)出彩的五大亮點(diǎn)1.客觀地反映得失。一年的辛苦勞作出現(xiàn)些失誤和不足是在所難免的，在總結(jié)中有理有據(jù)的分析得失首先就是千篇一律的“高調(diào)”中的亮點(diǎn)。光華研修中心職場顧問魏超建議：亮點(diǎn)所在“真誠”，對錯(cuò)誤不足的遮掩，本身就是錯(cuò)上加錯(cuò)，最不可取的愚蠢辦法。2.長短結(jié)合。適度的褒貶和自我評價(jià)，自己對自己合適的評價(jià)能閃現(xiàn)出你人品的亮點(diǎn)。職場顧問建議：亮點(diǎn)所在自知之明，把長處準(zhǔn)確的評價(jià)，不要忘記提提上司的關(guān)心培養(yǎng)對個(gè)人成長的重要；把短處也擺在明處，希望上司和同事多多幫助以便改正。3.瞻前顧后。細(xì)致入微的總結(jié)也是不同于別人的亮點(diǎn)。不要忽略細(xì)節(jié)，細(xì)枝末節(jié)的比較無疑讓上司的關(guān)注度提高。職場顧問建議：亮點(diǎn)所在細(xì)心，往往多數(shù)人都會忽略細(xì)節(jié)，你將獨(dú)辟蹊徑直接達(dá)到別人無法企及的高度。4.反思后的創(chuàng)新?？偨Y(jié)的主要內(nèi)容是反思，有問題不怕，一定要有好的解決方法，亮點(diǎn)就在你智慧的反思中閃現(xiàn)。職場顧問建議：亮點(diǎn)所在聰明，總結(jié)如果真正要做到查漏補(bǔ)缺，開動腦筋碰撞出智慧的火花是最好的辦法。5.投其所好。在進(jìn)行總結(jié)的時(shí)候也要知己知彼，心中有數(shù)?？偨Y(jié)中的關(guān)鍵是有重點(diǎn)，特別是上司最為關(guān)注的問題一定要詳細(xì)，一篇沒有亮色泛泛流于平庸的總結(jié)只會被束之高閣。職場顧問建議：亮點(diǎn)所在認(rèn)真領(lǐng)會上司的關(guān)注點(diǎn)，你總結(jié)的針對性和能否切中要害是關(guān)鍵，多揣摩上司的心思會讓你事半功倍。春華篇：計(jì)劃應(yīng)該落到的“三”大實(shí)處1.計(jì)劃常因?yàn)椴荒苡行瓿啥蔀橐患埧瘴?。在制定?jì)劃前，需要向計(jì)劃執(zhí)行者和參與者說明計(jì)劃的益處，并讓他們參與計(jì)劃制定過程、聽取他們的建議、達(dá)成共識。職場顧問建議：制定計(jì)劃時(shí)給予執(zhí)行者、參與者一定的主動權(quán)，才能保證他們在以后的計(jì)劃實(shí)施中順利地執(zhí)行。2.撰寫計(jì)劃書中要包括四個(gè)方面即目的、時(shí)間、地點(diǎn)和人選。職場顧問建議：華而不實(shí)是制定計(jì)劃的大忌，把握每個(gè)環(huán)節(jié)計(jì)劃才能執(zhí)行好。3.制定好計(jì)劃并非就萬事大吉了，在實(shí)施過程中計(jì)劃可能需要重新評估、調(diào)整。計(jì)劃、行動、檢查，這三個(gè)步驟必須不斷持續(xù)形成一個(gè)良性循環(huán)。職場顧問建議：從你的計(jì)劃工作表里找出具體的活動，依照優(yōu)先次序列在“行動計(jì)劃檢查清單”上，每天更新檢查清單―――劃掉已經(jīng)完成的任務(wù)，然后重新編排先后次序。(李哲)來源：北京青年報(bào)

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