無憂保職場指南早報：７月１０日下午２點，百度企業(yè)軟件事業(yè)部的員工突然被通知將要被裁掉，并且在下班前必須離開公司，這一事件立刻引起了廣泛的關(guān)注。其實，不僅是百度，不少企業(yè)也常常會選擇“集體裁員”措施。作為個人，在職場里，無疑是渺小和脆弱的，沖動的行為和激憤的論點沒有多少實際意義，重要的是，我們應(yīng)該從自我素質(zhì)和職場經(jīng)驗方面來思考：一．如何防微杜漸，二．如何從容應(yīng)對，這才會給每個職場打拼人士以實質(zhì)性的幫助。今天，我們邀請到我國臺灣著名管理咨詢和職場培訓(xùn)專家柏丞剛先生，分析現(xiàn)在職場中不斷增多的“集體裁員現(xiàn)象”。集體裁撤很正常１．：現(xiàn)在，公司集體辭退員工的事件越來越多，這是職場中的一種正常的現(xiàn)象嗎？KK柏丞剛：其實，這是職場里非常正常的現(xiàn)象。無論國內(nèi)外的企業(yè)都會發(fā)生這種情況， 老板們從自己的公司管理的績效考慮，如果沒有利潤，成本過大，都會采取必要的裁員措施，在這一點，企業(yè)都是比較現(xiàn)實的。當(dāng)然裁撤行為需要符合相關(guān)的規(guī)定。 三招忍下“無情的欺負(fù)” ２．：在職場里，個人常常遭遇不合情理的待遇，很多人忍不下去，想去講理、打架。這時，我們該如何調(diào)整自己？柏丞剛：第一件事就是用冷靜的心接收這個事實，因為同樣一件事對積極樂觀的人而言，這是另一個機會的開始，對消極悲觀的人可能就是打擊與失敗了！在接受了這樣的事實之后，我們有幾件事情需要去做：１．你要客觀地看待在整個事件中我自己的問題在哪里？為什么公司辭退的是我不是別人？是我的工作能力有問題還是態(tài)度有問題？為什么公司認(rèn)為我無法帶給它相對的價值？如果自己真的盡力了，公司的問題也無法在短期內(nèi)能解決，我就要思考下一步的方向，尋找更好的天空。 ２．被辭退也是蠻好的經(jīng)歷，只要你是個有職涯目標(biāo)的人，正好可以到其他公司展示自己的機會，“被辭退”是幫你做了一個重要的決定，雖然殘忍，但如果在原單位的表現(xiàn)平平，自己對工作的心態(tài)也如“雞肋”一般，剛好公司推了你一把讓你鼓起勇氣轉(zhuǎn)換跑道！而且真如自己所言公司的辭退很不人道，對不起員工，那你就更可以預(yù)測待在這樣“恐慌”的企業(yè)里，不定會發(fā)生什么樣無法預(yù)測的事情，你盡可以瀟灑地離開?。常ǘ嘁稽c時間為自己的未來做出規(guī)劃，比如，厘清自己最渴望的事業(yè)最高的成就，再確定自己的行業(yè)和職位，畢竟“合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。”這是在人生戰(zhàn)場上都會遇到的挑戰(zhàn)！爭取資質(zhì)有利證明３．：如果我是一個不幸被集體辭退事件中的一員，我接到這個通知之后，下一步明智的選擇是什么？柏丞剛： １．做好善后及工作交接，如果公司可以商量，讓公司配合你在找其他工作時給予支持，畢竟被辭退不是榮譽的事情，如果找下一個工作時其他公司有疑慮，可以請公司開具相關(guān)利于自己的證明，如果公司是惡性辭退，就要做好自我保護(hù)并爭取自身的權(quán)益。 ２．好聚好散，沒有永遠(yuǎn)的朋友和敵人，你永遠(yuǎn)不知道有一天你會做到什么程度，也許現(xiàn)在的公司會是你將來的合作伙伴呢！做人留一線，日后好相見，別把自己的后路給斷了。 ３．重新評估自己，思考自己的定位，可以尋求專業(yè)的幫助，為自己的職業(yè)生涯做一個新的規(guī)劃，開始打仗。有里子才能有面子 ４． ：自己突然被辭退，該如何向家人朋友解釋呢？一則沒有面子，二則會被認(rèn)為無能，三則愧對家人。柏丞剛：如果家人能諒解，就開誠布公尋找家人的支持，并告訴他們自己準(zhǔn)備用多長時間走出困境，一方面讓家人安心，一方面凝聚更大的力量共同面對挑戰(zhàn)！如果家人一時無法接受，不如自己先找好下一個工作，再跟家人溝通。總之談辭退不如將心思花在如何找到更好的機會，至于面子的問題是心理問題的展現(xiàn)，你自己做好了心理準(zhǔn)備嗎？如果沒有，可以找專業(yè)的心理咨詢協(xié)助、或正面積極的知心好友，讓自己的情緒先找到合適的宣泄渠道，使自己可以更客觀地思考，有了“里子”就有了面子，不是嗎？還是一個建議：把關(guān)注點放在如何提升自己上，而不是面子問題上！要具備獨特的核心競爭力５．：人們在職場里最渴望的是“安全感”，如何讓自己的職業(yè)心理素質(zhì)完善起來，能做到有備無患？柏丞剛：１．了解自我；看清自己目前的環(huán)境及狀態(tài)，看自己是否處于骨干部門，如果不是，那你可就需要思考了，多學(xué)習(xí)，看是否能夠轉(zhuǎn)入骨干部門。平時多培養(yǎng)自己的技能，公司總是會首先裁掉單一技能的人。２．了解公司目前的發(fā)展與主要業(yè)務(wù)方向；了解公司需要什么樣的人才，清楚自己的優(yōu)勢與劣勢，知道自己的定位與發(fā)展空間，讓自己具備獨一無二的核心競爭力。要成為有“執(zhí)行力”的人，老板往往最喜歡做事最有效率的員工。３．讓自己成為多元化的人才，并應(yīng)用在工作上，使自己可以放在任何一個崗位，無形中也增加了我們心中的安全感！要洞悉老板的用人之道６． ：公司里的人事變動總是讓人措手不及，該如何做到對人事變化“耳聰目明”？KK柏丞剛：平時培養(yǎng)好人際關(guān)系，知道“小道消息”也要有團(tuán)隊意識，免得你被大家排除在外，事情總是等到最后一刻你才知道！KK即使你只是一個小小部門的小小職工，也不能夠只埋頭于自己的工作，要了解公司的用人之道，換位思考用領(lǐng)導(dǎo)的角度去看事情，如此一來你也會對公司的人事變化較敏感！另外如果許可，盡量讓自己嘗試去做每一個工作，甚至是不同部門的主動申請調(diào)換，一方面可以讓自己更多元化，一方面多多了解公司所有的部門及工作，以找到自己最佳的定位。 你要成為公司的“資產(chǎn)” ７．：人們都渴望著平平穩(wěn)穩(wěn)，我們該如何在職場中做到波瀾不驚？柏丞剛：讓自己成為公司的“資產(chǎn)”而不是公司的負(fù)擔(dān)！如果你是公司的資產(chǎn)，公司一定對你保護(hù)有加，疼惜有加，老板是不會讓他的資產(chǎn)白白損失的！也試著讓自己適度地接受職場的壓力，不要排斥它，因為適度地運用壓力可以產(chǎn)生動力！另外建議常常接觸有關(guān)于心理健康、成功人格特質(zhì)、自我成長的培訓(xùn)課程，在平時就打預(yù)防針，最重要的是：在心理上接受不安全的職場環(huán)境吧！ 經(jīng)理人有“生產(chǎn)力”才會穩(wěn)當(dāng)８．：高級經(jīng)理人是否也會面臨“不測風(fēng)云”？他們在變動中該如何應(yīng)對？柏丞剛：公司里的高級經(jīng)理人同樣也會遭遇被辭退、被裁撤的經(jīng)歷。因為，當(dāng)公司遇到經(jīng)營狀況需要調(diào)整的時候，就會考慮裁員。打一個比方，一個公司里有老板、超級業(yè)務(wù)員、會計、客服經(jīng)理、行政經(jīng)理，一共５個人，需要裁掉三個。最后，老板留下了自己和超級業(yè)務(wù)員。這說明即使是高級經(jīng)理人，你依然需要提醒自己——你自己必須是一個有“生產(chǎn)力”的人，才是“安全”的。 一個經(jīng)理人要有靈活的心態(tài)，如果公司業(yè)績不好，公司需要人去大街派送傳單，那么你有沒有足夠的柔軟度和謙卑之心，走出辦公室，去派送傳單？如果你中年被裁撤，還是要冷靜地接受，既然做到了這個位置，必有自己的過人之處，繼續(xù)工作，或者自主創(chuàng)業(yè)。把辭退當(dāng)作人生選擇的一次機會。 有的人總覺得自己四五十歲了，被老板辭退是非常不光彩的事情，前景黯淡。其實，這個年齡被辭退，你要看到自己的巨大優(yōu)勢，你的能力和成熟度比年輕人大大完善。所以，人到中年，被裁撤后領(lǐng)先的敵人就是自己的消極心態(tài)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515