無憂保職場指南早報：武漢晨報中國地大98級行管專業(yè)小馮，去年就職省路橋集團，因工作出色，被列入總經(jīng)理助理培養(yǎng)對象，但3個月后，小馮選擇離開：500元月薪實在沒法過日子。中國地大管理學(xué)院一項畢業(yè)生試用期跳槽調(diào)查顯示，因無法適應(yīng)企業(yè)文化或缺乏成就感而離職員工，占總數(shù)八成以上。走進各大院校，“先就業(yè)，再擇業(yè)，然后創(chuàng)業(yè)”的標語引人注目。各高校就業(yè)中心負責(zé)人稱，就業(yè)率決定學(xué)校命運，為此，大家都付出最大代價。然而，不少人提出疑問：由此引發(fā)的試用期頻繁跳槽現(xiàn)象，這對誰不公平？學(xué)生：天生我才用武處雖在中南財經(jīng)政法大學(xué)研究生班學(xué)習(xí)了3個月，小易對去年違約離職考研的選擇記憶猶新。作為會計專業(yè)高材生，小易選擇了首鋼集團，沒想到最后的落腳點是某石灰廠搬運工。換崗無望，小易和家人權(quán)衡再三，選擇回?？佳?。地大機械設(shè)計專業(yè)小朱，上崗后進了單位課題攻關(guān)小組，月薪2000多元，但意見始終得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，當(dāng)同城外企伸過橄欖枝，小朱也選擇離開：外企有更大發(fā)展空間。與小朱同班的唐某今年從深圳外企公司回流到武漢一重型機械廠。理由很簡單，國企穩(wěn)定的工作更能讓人感受家的感覺。中國地大管院一項試用期跳槽調(diào)查顯示，因無法適應(yīng)企業(yè)文化或缺乏成就感而離職員工，占總數(shù)八成以上。單位：我們不想成為受害者曾四獲地大一等獎學(xué)金的康榮保將簡歷遞到蘭州鐵道學(xué)院時，招聘負責(zé)人只有一個要求：放棄今年研究生入學(xué)考試，到崗后，重新報名，損失由該校承擔(dān)。這位負責(zé)人稱：我們不想成為受害者。據(jù)了解，試用期跳槽，除高額違約金外，有系列復(fù)雜改派手續(xù)。有關(guān)企業(yè)招聘人員稱，員工跳槽造成的損失，遠大于違約補償。除培訓(xùn)費，還有再次招聘員工費用。專家：跳槽是柄雙刃劍地大管院黨總支副書記瞿祥華稱，現(xiàn)有條件下，畢業(yè)生和單位信息不對稱，畢業(yè)生報到前，對單位了解不夠，到崗后，容易心理失衡而抵制企業(yè)文化氛圍，選擇跳槽無可厚非。武科大李燦華副教授表示，畢業(yè)生短期內(nèi)跳槽，對原工作單位可能造成傷害，是一種不公平，但從另一個角度看，對招聘單位也提出了挑戰(zhàn)。地大管院副院長李鵬飛副教授也認為，國企應(yīng)該更新用人機制和薪酬體系，年輕人缺乏工作經(jīng)驗，但更有闖勁和拼勁。與此同時，如畢業(yè)生頻頻跳槽，卻無法得到原單位挽留，自身也應(yīng)審視原有預(yù)期能力和價值，以免造成跳來跳去，一事無成。(程亞通訊員陳華榮)來源:新浪網(wǎng)

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515