無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：還在為自己那份寒酸的工資煩惱嗎？親朋好友紛紛升職加薪，可幸運(yùn)女神卻沒有眷顧到你，看到和自己一起畢業(yè)的同學(xué)已經(jīng)拿到了七八千的薪水，不由的心生羨慕，而自己卻越覺得抬不起頭，這樣忙忙碌碌了多年，可事業(yè)依然不見起色，當(dāng)初的壯志豪情以漸漸被磨滅殆盡，笑容也越來越少，如何突破事業(yè)的瓶頸。面對(duì)老板猶猶豫豫不敢提出加薪，而跳槽有沒有十足把握，不知去向何方，擔(dān)心最后的結(jié)果會(huì)不會(huì)是薪水的“負(fù)增長”，兩難之時(shí)，究竟有何對(duì)策。CHR可銳職業(yè)顧問案例LISA畢業(yè)于某知名大學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)，一畢業(yè)就很順利地在一家外資銀行找到了工作。剛得到這份工作時(shí)，LISA十分滿意，也投入了很大熱情。但在工作過程中她慢慢發(fā)現(xiàn)，身邊的同事大多是研究生，其中還不乏博士生，她覺得自己的發(fā)展空間并不大，雖然自己是畢業(yè)于名牌大學(xué)，可與同事相比起來，高手云集，自身并未有什么優(yōu)勢(shì)，特別是就自己的學(xué)歷而言。實(shí)際工作中也正如她所擔(dān)憂的那樣，上司更器重的不是本科畢業(yè)的她，而是其他人。她開始為自己的前途擔(dān)憂，她不想在這樣的高學(xué)歷人群當(dāng)中繼續(xù)平平庸庸地混下去。機(jī)會(huì)來得正巧，從同學(xué)那里得知一個(gè)好職位，薪金比外資銀行高了三成，這的確讓她心動(dòng)。很快LISA辭掉了銀行的工作，覺得和同學(xué)一起投奔他家了。由于同學(xué)的親戚是這家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，所以她們倆很順利的通過面試，在財(cái)務(wù)部門落戶了。薪水增加了，LISA在新崗位上十分努力的工作，很快適應(yīng)了新環(huán)境，和經(jīng)理的關(guān)系也相處得非常好，所以和多事都受到經(jīng)理的指點(diǎn)和照顧，職員評(píng)優(yōu)每次都能評(píng)上，她對(duì)這份工作一直很滿意，事業(yè)也穩(wěn)步上升。可好景并沒有持續(xù)很長，三年后，經(jīng)理和老板不和，跳槽去了別家。而公司也沒有在公司內(nèi)部找合適的員工接替職位，而是外聘了新的財(cái)務(wù)經(jīng)理。新上司培養(yǎng)自己的新勢(shì)力，馬上籠絡(luò)起了自己的一套班子，LISA并不象以前那么受重用了。她意識(shí)到原來打下的基礎(chǔ)現(xiàn)在已經(jīng)土崩瓦解，原來升職加薪的機(jī)會(huì)也都被別人拿去了。LISA頓時(shí)迷失了方向，不知該何去何從，對(duì)于跳槽，她一點(diǎn)把握也沒有。在困惑的時(shí)候，經(jīng)過朋友介紹，她找到了可銳職業(yè)顧問，希望可銳專家可以幫助她接觸困惑，指明職業(yè)發(fā)展道路。CHR可銳職業(yè)顧問分析與建議： 針對(duì)LISA這樣的處境，專家在對(duì)他的專業(yè)能力，價(jià)值取向以及職業(yè)傾向性有了明確的了解后建議，為了不繼續(xù)在沒有前景的崗位上耽誤時(shí)間和浪費(fèi)精力。像LISA這樣的職場(chǎng)人士應(yīng)該及時(shí)跳槽來謀求職業(yè)的發(fā)展。職場(chǎng)人士可以從以下三個(gè)方面來辨識(shí)自己在公司企業(yè)是否有良好前景，當(dāng)發(fā)展受阻時(shí)如何解決，是否需要用跳槽來擺脫困境：“入侵”老板大腦老板的心思和想法是每個(gè)員工必須努力和懂得去揣摩的。溝通是簡(jiǎn)單而直接且有效的方式，平時(shí)需要及時(shí)地和老板交流溝通，來了解上級(jí)對(duì)你的看法，從而獲得關(guān)于你在公司發(fā)展的信息。這樣做是為了通過周圍和上級(jí)對(duì)你的反饋使自己能及時(shí)調(diào)整心態(tài)和發(fā)展策略。如果你一個(gè)星期與老板溝通次數(shù)少于三次，如果你在一個(gè)月內(nèi)被老板批評(píng)兩次以上，那你就要考慮是否要加強(qiáng)溝通了，溝通的方式有很多，可以通過書面報(bào)告，請(qǐng)求老板給自己的工作提建議或者選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)把自己的想法告訴他等等。LISA由于老板和原來上司的不和，沒有及時(shí)地和新上司溝通，造成彼此之間誤會(huì)誤會(huì)的產(chǎn)生，沒有及時(shí)的讓自己和上司互相了解，這會(huì)讓自己處于十分被動(dòng)的地位，危機(jī)邊隨之而來。因此做好與老板的溝通就是為了防止和消除誤會(huì)，讓自己能更從容應(yīng)對(duì)各種問題。遠(yuǎn)觀企業(yè)，明晰前進(jìn)LISA從事的是財(cái)務(wù)管理方面的工作，在公司的三年時(shí)間里，雖然工作認(rèn)真，但并沒有主動(dòng)尋求一些改變，使的職業(yè)含金量沒有得到持續(xù)的積累，因而自身的競(jìng)爭(zhēng)力沒有提高。企業(yè)為個(gè)人提供的是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，在一個(gè)真正適自己，而且對(duì)自己有一定挑戰(zhàn)性的職位上，才能激發(fā)出高昂的工作激情，如魚得水時(shí)，你就能不斷地創(chuàng)造價(jià)值。你在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，企業(yè)本身的發(fā)展也會(huì)限制這樣的價(jià)值創(chuàng)造，企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展是緊緊相聯(lián)的，因此在規(guī)劃自己的發(fā)展道路的時(shí)候，必須觀察和考慮自己所在企業(yè)的前景，當(dāng)然如果企業(yè)的不斷前進(jìn)能為你的發(fā)展提供足夠大的空間，那是再好不過的了。LISA現(xiàn)在所屬公司已經(jīng)不能為她大的發(fā)展空間，所以她的當(dāng)務(wù)之急就是要進(jìn)行充分的自我分析和評(píng)估，結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)和職場(chǎng)情況，為自己尋找一個(gè)更適合的發(fā)展平臺(tái)。掌握自己的“價(jià)值”策略在考慮是否跳槽的時(shí)候，需要你從自身的職業(yè)技能以及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面全方位盤點(diǎn)自己的職業(yè)含金量，然后根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格體系判斷自己的個(gè)人價(jià)值，以這個(gè)價(jià)值自己現(xiàn)有的薪資水平是否是自己實(shí)際職業(yè)價(jià)值的客觀表現(xiàn)，掌握好自己心中的一桿稱，這樣，無論你跳槽于否，在和老板談薪水問題的時(shí)候，就能有個(gè)基礎(chǔ)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。這就是職業(yè)人的商品性，其實(shí)也存在著價(jià)格、價(jià)值問題。無疑LISA若繼續(xù)待在原來公司，職業(yè)價(jià)值不但得不到提升，還呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，所以職業(yè)危機(jī)和職業(yè)危機(jī)會(huì)帶來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)給LISA拉響了警鐘，是跳槽的時(shí)候了。在可銳專家的幫助下，LISA確定了目標(biāo)，并在專家的指點(diǎn)下，學(xué)會(huì)了一些關(guān)于如何與老板溝通的訣竅，在明確了她的職業(yè)價(jià)值之后，可銳專家從專業(yè)和技巧上為她的薪酬談判提供最有力的支持。LISA不久便在一家外企獲得了新工作，薪水增加了兩成，并且以后會(huì)固定上升，她又從新看到了未來的希望?？射J職業(yè)顧問創(chuàng)始人兼總裁卞秉彬 先生觀點(diǎn)認(rèn)為：跳槽并不一定是靈丹妙藥，職業(yè)人在面對(duì)紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)信息是，一定要有準(zhǔn)確的辨識(shí)力，需要對(duì)自己有明確的定位，把握職業(yè)價(jià)值，認(rèn)清發(fā)展方向，進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃才是獲得高薪的關(guān)鍵。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515