無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：即將工作的小伙伴們是否知道績(jī)效工資呢？不太了解的話不妨來看看小編給大家?guī)淼目?jī)效工資方面的內(nèi)容吧！

我們先來了解一下績(jī)效工資是什么意思吧！績(jī)效工資又被叫做績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資，或是說與評(píng)估掛鉤的工資，它是根據(jù)崗位的技術(shù)含量和責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度以及環(huán)境優(yōu)劣來確定崗級(jí)的，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與勞動(dòng)力價(jià)位來確定工資總量，以員工的勞動(dòng)成果作為支付勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)，它是一種將勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度三者密切結(jié)合的工資制度。

績(jī)效工資考核辦法要遵循以下幾點(diǎn)：

1、考核辦法涉及到公司全體員工的切身利益，必須廣泛征求大家的意見，盡量做到公平合理。

2、在制定方案時(shí)，要將工作目標(biāo)、考核辦法及各崗位職責(zé)等進(jìn)行細(xì)化和量化，并進(jìn)行反復(fù)討論、修訂，確保方案的科學(xué)性和可操作性；要層層簽訂責(zé)任書，將責(zé)任落實(shí)到人。方案的制定必須考慮離退休人員的利益，離退休人員應(yīng)參照機(jī)關(guān)離退休人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、考核辦法順利實(shí)施的關(guān)鍵是加強(qiáng)內(nèi)部考核，抓好責(zé)任追究，公平兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行嚴(yán)格考核；要及時(shí)公開考核制度、考核辦法、考核結(jié)果、運(yùn)作程序等；要確保兌現(xiàn)績(jī)效工資；要認(rèn)真分析考核方案中的合理性和可操作性，方案有缺陷的要及時(shí)討論修正。

另外，我們需要明確績(jī)效工資和提成的區(qū)別。簡(jiǎn)單來說，績(jī)效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動(dòng)的兩部分，考核達(dá)到滿分才能拿到績(jī)效工資，而提成即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式。提成的方式類似計(jì)件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。因此，績(jī)效工資的已知的，看得見的，完成績(jī)效任務(wù)就可以獲得；而提成能確定的是比例，最后收入未知。

怎么樣~現(xiàn)在大家對(duì)績(jī)效工資有所了解了吧！就和大家聊到這兒啦！

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