無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：狀態(tài)描述年近歲末，對(duì)于那些職場(chǎng)白領(lǐng)來說，琢磨最多的大致有兩個(gè)問題：一是關(guān)于年終獎(jiǎng)的話題，而另一個(gè)在私底下討論最熱烈的大概就是跳槽了。歲末無疑是一個(gè)跳槽的最好時(shí)機(jī)，一方面隨著各種大型人才招聘會(huì)的隆重登場(chǎng)，給眾多“人才”們的跳槽提供了一個(gè)廣闊的選擇空間；另一方面，對(duì)于大公司來說，經(jīng)過一年的磨合訓(xùn)練，能空出好的職位，在這段時(shí)間里可以挑選到理想的職員，好為公司注入新鮮的血液和創(chuàng)新的激情。就是那些不想跳槽的人，也想內(nèi)部輪一輪崗，畢竟干了一年了，也都想換換空氣、環(huán)境和口味。狀態(tài)遞進(jìn)在今日的職場(chǎng)中，很多人已不是在問“我是否需要換個(gè)工作？”而是在問“我什么時(shí)候換工作？”在美國加利福尼亞，據(jù)統(tǒng)計(jì)，平均每個(gè)雇員在一個(gè)職位上的工作年限是2至5年。跳槽已成為全球職場(chǎng)的普遍現(xiàn)象。最近，廣州社情民意研究中心對(duì)廣州地區(qū)近800名在職人員和外來人員進(jìn)行了一次關(guān)于就業(yè)觀念和擇業(yè)心態(tài)的抽樣調(diào)查。調(diào)查顯示，有五成五的受訪在職人員流露出不同程度的跳槽愿望，其中超過一成的人表示跳槽愿望強(qiáng)烈，四成五的人這種愿望一般。雖然把跳槽愿望轉(zhuǎn)為實(shí)際行動(dòng)的人并不多，僅占一成，但有四成多的人反映正在考慮采取實(shí)際行動(dòng)。這個(gè)數(shù)據(jù)也許可以說明，在工作流動(dòng)已日益普遍的今天，南方都市在職人員中追求工作穩(wěn)定和具有跳槽心態(tài)是兩種并行不悖的主流心態(tài)。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，外來人員中有六成五的人有不同程度的跳槽愿望，另外，收入越低跳槽愿望越強(qiáng)烈，年齡越小跳槽愿望也越強(qiáng)烈。狀態(tài)跟蹤在跳槽原因方面，對(duì)收入的不滿是成為跳槽的最主要原因。據(jù)一項(xiàng)在京滬穗三地展開的調(diào)查顯示，超過六成的上海被訪者跳槽的原因是不滿意薪水，而京、穗兩地被訪者選擇這一原因分別為47.3%和48.6%。北京被訪者因“個(gè)人能力得不到發(fā)揮”而放棄原來工作的比例高于上海和廣州被訪者，三個(gè)城市對(duì)該項(xiàng)的選擇比例為56.2%、49.5%和38.6%。調(diào)查結(jié)果傳達(dá)了這樣一個(gè)信息，北京的被訪者似乎“更有個(gè)性”，因?yàn)槌诵剿@個(gè)選擇工作的硬條件，他們對(duì)工作環(huán)境的要求也要略高于其他兩個(gè)城市。跳槽熱的第二大原因是工作沒有發(fā)展前途，選擇的比例有43%。這一部分人相對(duì)學(xué)歷較高，年齡在三十五歲以下，男性要明顯高于女性。拋卻這些因素不談，冷靜地看待一下跳槽，也不是沒有科學(xué)道理。無論對(duì)于公司還是個(gè)人來說，都有利于激情的發(fā)揮和活力的創(chuàng)新。但是需要避免的是，千萬別染上了職業(yè)跳槽病。(白瑋)來源:新浪網(wǎng)

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