無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：策劃／蘇曉紅／胡繼權(quán)王春嵐編者語(yǔ)：獵頭公司對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，神秘而向往。昨日，咨詢者紛紛向獵頭公司推銷自己，均想測(cè)試一下，能否被獵頭看中。同時(shí)，如何培養(yǎng)自己成為“獵物”？這又是很多求職者心中的疑問。昨日，獵頭公司職業(yè)專場(chǎng)指導(dǎo)活動(dòng)中，獵頭公司人士“現(xiàn)身”求職熱線。揭開獵頭公司的面紗，讓求職者們看看，你離獵頭公司有多遠(yuǎn)？下崗人員也可能成“獵物”“下崗職工也能成為‘獵物’”，從獵頭專家的回答中，我們得到這個(gè)意外的啟發(fā)：普通人也有能成為高級(jí)獵物的一天。專家指出：關(guān)鍵做好準(zhǔn)備，擁有成為獵物的資本，即積累經(jīng)驗(yàn)，具備一技之長(zhǎng)。昨日上午10時(shí)48分，張先生打進(jìn)熱線詢問：我是某國(guó)企的下崗職工，過(guò)去一直在做文秘工作，我打字打得特別快，而且寫得一手好文章。我會(huì)被獵頭公司看中嗎？不少普通求職者也鼓起勇氣，問自己是否有機(jī)會(huì)，成為高級(jí)獵物。朱光輝解答：一提起“獵頭”，人們都覺得只有高學(xué)歷的人方可稱為高級(jí)人才，才能被當(dāng)作獵頭的獵物。其實(shí)，人才無(wú)從定義，例如跑步跑得好就是人才，就可能被賣出好價(jià)錢。無(wú)論是從事哪一行，只要在某一行對(duì)自己的工作能夠做到精、專，就可以到獵頭公司進(jìn)行登記。需要注意的是，私企和外企在招聘時(shí)多半都表明需要幾年工作經(jīng)驗(yàn)，這實(shí)際上是指需要多少年在同類企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，而普通人才想要培養(yǎng)自己，可先從私企或外企基層做起，一開始不要在薪金和職位方面過(guò)多挑選，在基層崗位上注重積累私企和外企的工作經(jīng)驗(yàn)，就有成為專業(yè)人才的一天。獵物有何標(biāo)準(zhǔn)？咨詢者較多的問題是，成為獵物具備什么標(biāo)準(zhǔn)。王先生：我今年57歲，有中級(jí)職稱，原任職于某國(guó)營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)，目前已內(nèi)退。我這樣的情況，夠不夠獵物的標(biāo)準(zhǔn)。專家回答：王先生雖然年紀(jì)偏大，但由于目前全國(guó)包括武漢房地產(chǎn)業(yè)都在升溫，對(duì)人才的需求非常大；而且工程監(jiān)理工作對(duì)年齡的限制不大，完全可以進(jìn)入獵頭公司人才資源庫(kù)。朱光輝介紹，從目前光輝公司的人才庫(kù)中的6000多名登記人才來(lái)看，80%在武漢，學(xué)歷構(gòu)成一般在大學(xué)以上為主，很多都具有中高級(jí)職稱或多年外企工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在28-40之間，涉及企業(yè)生產(chǎn)、管理、銷售等各個(gè)方面。較多被獵的對(duì)象是：IT業(yè)人才、高級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)總監(jiān)等，最容易被挖走的年齡是30-35歲，其中，有外企工作背景的“獵物”，在薪金和職位方面都有選擇優(yōu)勢(shì)。獵物是怎樣被賣出的？被獵中后，自己是怎樣被賣出去的？通過(guò)獵頭公司賣出去，自己是否會(huì)增值？具備資本的高級(jí)人才打進(jìn)熱線時(shí)，都抱有此類疑問。獵頭公司專家為他們揭開獵頭操作的“神秘面紗”：首先，“獵物”將自己的資料送到獵頭公司后，獵頭公司將對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)、評(píng)估，確認(rèn)具有“獵物”價(jià)值后，將資料入庫(kù)。征得用人方同意后可推薦面試，一個(gè)職位只安排3人面試。獵頭公司還將用人方性質(zhì)、薪金及福利等條件向人才介紹后，供求雙方才正式接洽，直至洽談成功。獵頭公司對(duì)人才資料將嚴(yán)格保密，未談妥之前，即使是對(duì)用人方也不會(huì)透露。通過(guò)獵頭推薦，和自己找上門去跳槽，在薪金、職位上往往會(huì)有些微的差別。一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)委托獵頭覓才，事先會(huì)說(shuō)明自己想要什么樣的人才，獵頭會(huì)針對(duì)這些要求去找最適合的人才；企業(yè)還將付給獵頭公司一筆費(fèi)用，至少相當(dāng)于被挖人才月薪的2倍半，所以企業(yè)對(duì)下“血本”挖來(lái)的人才很珍惜。而上門自薦的人才，在待遇、受器重程度上都要略差一籌。座客專家簡(jiǎn)歷朱光輝，男，工業(yè)企業(yè)管理大學(xué)文化，經(jīng)濟(jì)師1988年-1997年受聘于深圳某美資跨國(guó)企業(yè)，任人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)職務(wù)；1997年回漢，任湖北富特波爾容器有限公司行政人事部經(jīng)理；1998年就任光輝人才顧問服務(wù)有限公司總經(jīng)理。來(lái)源:新浪網(wǎng)

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515