無憂保職場指南早報(bào)：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)一項(xiàng)工作動(dòng)因調(diào)查顯示，在“你為什么而工作”的問項(xiàng)中，回答“被人尊重”的占78．3％，這表明工作價(jià)值觀成為最被看重的工作動(dòng)因。此外，表示希望“自己在工作方面有影響力”的占76．6％，回答“工作對(duì)個(gè)人成長有幫助”的占74．4％，回答“工作上有成就感”的占73．1％，回答“工作能夠得到認(rèn)可”的占72．9％。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性、年輕人、普通員工以及在國有企業(yè)工作的人，在對(duì)工作價(jià)值的判斷上更注重“自己的工作能否得到認(rèn)可”。而男性、年長者、管理者以及在民營企業(yè)或外企工作的人則更關(guān)注自己“對(duì)工作是否有足夠的影響力”。此外，年輕人更看重“工作對(duì)個(gè)人成長是否有幫助”，年長者對(duì)“工作上的成就感”更為重視，而政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人則希望“工作穩(wěn)定”。 調(diào)查中，研究人員采用聚類分析的方法，根據(jù)工作價(jià)值觀的不同把國人分成六類：工作滿足型、理想主義型、安逸享樂型、隨波逐流型、回報(bào)驅(qū)動(dòng)型以及創(chuàng)業(yè)型。 分析發(fā)現(xiàn)，30．3％的被調(diào)查者屬于“理想主義者”，他們對(duì)工作條件、工作活動(dòng)、工作回報(bào)以及工作上的尊重與影響力都非常注重；22．4％的人屬于“創(chuàng)業(yè)型”，他們對(duì)于工作條件少有挑剔，希望從事有意義和有成就感的工作，能有足夠的自由與影響力來把工作做好；22．1％的人屬于“回報(bào)驅(qū)動(dòng)型”，他們看重工作所帶來的回報(bào)，這種回報(bào)包括物質(zhì)上、精神上等各個(gè)方面。（微言）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515