無憂保職場指南早報(bào)：??今年１１月，北京一場專為女大學(xué)畢業(yè)生定制的招聘會(huì)因?yàn)檠埐坏?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位而宣告流產(chǎn)。當(dāng)幾百名女大學(xué)生帶著制作精美的簡歷興沖沖地趕來，等待她們的是一個(gè)空蕩蕩的場館?；顒?dòng)主辦方負(fù)責(zé)人說，本想為面臨就業(yè)困境的女大學(xué)畢業(yè)生做一點(diǎn)實(shí)事，遺憾的是，用人單位卻反應(yīng)冷淡?；I備期間，他們向全國５００多家企業(yè)發(fā)出邀請函，結(jié)果明確表示愿意出席招聘會(huì)的單位不過５家，許多單位都明確表示不愿招收女畢業(yè)生?！跋齽趧?dòng)力市場的性別歧視，給女性以平等的就業(yè)機(jī)會(huì)”的呼聲，在大學(xué)生求職的高峰時(shí)節(jié)愈發(fā)強(qiáng)烈。全國人大常委會(huì)副委員長、全國婦聯(lián)主席彭?云１５日在中國婦女就業(yè)論壇上呼吁全社會(huì)積極促進(jìn)婦女就業(yè)。她說，婦女是一支偉大的人力資源，在全面建設(shè)小康社會(huì)的新階段，她們理應(yīng)成為發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的參與者與受益者。瀏覽報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)、招聘會(huì)上的招聘信息，“限男生”，“僅招男性”、“男性優(yōu)先”等字眼并不鮮見。一次大型人才招聘會(huì)上，參加招聘的２６５家單位中，１１７家提出了性別限制，占總數(shù)的４４％。有的單位還加上身材、容貌等更加苛刻的非職業(yè)條件，女大學(xué)生求職信中出現(xiàn)“我是學(xué)校公認(rèn)的漂亮女生”一類語句也就不足為奇。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，這是我國勞動(dòng)法中的明確規(guī)定。南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所教授譚琳調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各種招聘方式中都存在程度不同的性別限制，絕大多數(shù)既不符合法律規(guī)定的范圍，也不屬于具有合理性別要求的特殊職業(yè)和職位。除前臺(tái)接待、文秘、行政助理、服裝和禮品銷售員等職位愿意優(yōu)先招收女性外，許多兩性都能勝任的銷售主管、會(huì)計(jì)等崗位，有些公司還是規(guī)定一律只要男性，導(dǎo)致女性根本沒有應(yīng)聘機(jī)會(huì)，被拒之門外。一些事業(yè)單位及國有大中型企業(yè)招聘大學(xué)生，也對女生存在性別歧視?！芭T士生等于男本科生”、“女博士生等于男碩士生”――一些高校畢業(yè)生畫起了這樣的等式。據(jù)廈門大學(xué)福建女性發(fā)展研究中心一項(xiàng)調(diào)查，２００２屆本科畢業(yè)生中，８８％的女生認(rèn)為在找工作中勞動(dòng)市場沒有向她們提供數(shù)量平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和與能力相符的勞動(dòng)崗位，致使一定比例的女大學(xué)畢業(yè)生或找不到工作，或被迫就低應(yīng)聘，就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量均低于男生?！白鳛槟猩?，我們也能深刻感受到女生在求職過程中受到了不公平的對待?！蹦祥_大學(xué)外語學(xué)院一名男生說，無論公司還是機(jī)關(guān)，到學(xué)校招外語類畢業(yè)生的單位大都傾向于要男生，有些限定只要男生。盡管外語專業(yè)男生在校學(xué)習(xí)期間處于“弱勢”，在畢業(yè)分配時(shí)卻占據(jù)“優(yōu)先”位置。譚琳說，到南開大學(xué)要人的單位中，半數(shù)以上只要男生或男生優(yōu)先。學(xué)校常常提供了所需男生材料后，要求“搭配”幾位條件相當(dāng)?shù)呐鷧⒓用嬖?。結(jié)果有些單位因女生素質(zhì)、能力更強(qiáng)而取消了“只要男生”的限制。這也說明原來規(guī)定的性別限制是不必要的。勞動(dòng)市場或用人單位為何不歡迎女大學(xué)生？廈門大學(xué)人口研究所副所長葉文振分析指出，首先是雇傭單位認(rèn)為女性因生理特點(diǎn)會(huì)增加勞動(dòng)成本，而對女大學(xué)生“競爭和發(fā)展意識弱于男生”、“綜合素質(zhì)和能力低于男生”等成見，以及重男輕女的傳統(tǒng)性別觀念，也是女大學(xué)生就業(yè)時(shí)遇到性別歧視的重要原因。對此，他建議改革女性從業(yè)人員生育和哺乳期間的工資支付方式，降低用人單位的成本負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)女性勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的制度化建設(shè)，提倡家務(wù)、家教的雙親化和社區(qū)化，讓女性擁有更多的時(shí)間和精力保證持續(xù)的人力投資和職業(yè)發(fā)展。譚琳說，消除招聘和錄用中的性別歧視，需要法律和政策規(guī)制。她建議，建立健全就業(yè)和勞動(dòng)力市場相關(guān)的法律和政策，明確加入與憲法、婦女權(quán)益保障法及勞動(dòng)法一致的性別平等條款，強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)機(jī)會(huì)平等，各級政府和有關(guān)部門制定具有可操作性的法規(guī)、政策和措施并帶頭實(shí)踐，建立性別平等政策評價(jià)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對用人單位明確獎(jiǎng)懲。同時(shí)，把普及就業(yè)和勞動(dòng)力市場相關(guān)的法規(guī)和政策，增強(qiáng)勞動(dòng)者平等意識和維權(quán)能力，作為就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容?！爱?dāng)代女大學(xué)生應(yīng)該用自己的聰明才智和青春熱情去創(chuàng)造屬于自己的事業(yè)”，葉文振還提出，女大學(xué)生既要運(yùn)用法律手段在勞動(dòng)市場上爭取和保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)利，又要樹立自主創(chuàng)業(yè)的擇業(yè)觀，化消極被動(dòng)地等待用人單位的招聘為積極主動(dòng)自我創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。所在學(xué)校、各級政府和整個(gè)社會(huì)都應(yīng)該對女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)給予輿論鼓勵(lì)和政策扶持。來源：中國教育在線

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