無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：□文/劉麗莉喜新厭舊公開秘密？美國(guó)CIO雜志曾提出過這樣一個(gè)問題:“CIO（首席信息官）們歧視年老的員工嗎？”大約有200名讀者對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了回答，其中大部分的回答都是――“是的?！逼鋵?shí)，員工的年齡問題在很大程度上是和IT業(yè)有關(guān)的。提到IT，人們想到的字眼是青年才俊，而不是老當(dāng)益壯。受其影響，很多公司都以擁有年輕團(tuán)隊(duì)為榮：“擁有一支年輕團(tuán)隊(duì)，員工平均年齡低于30歲”是中小公司或是新興公司自我介紹中常見字眼。在經(jīng)理人的回饋中，35歲問題也凸現(xiàn)出來。有人提出“我們基本上是以35歲為界限，這似乎是不成文的游戲規(guī)則”.但是這樣也絕不意味著低于35歲就足夠年輕。從事網(wǎng)絡(luò)通訊業(yè)的殷希慶的說法讓大家――不論“年輕”還是“年長(zhǎng)”都產(chǎn)生了危機(jī)感：“我們公司有4000多人，平均年齡在30以下”。導(dǎo)致這樣的結(jié)果，除了我們通常所認(rèn)為的IT業(yè)因?yàn)榧夹g(shù)原因而導(dǎo)致的年齡問題以外，經(jīng)理人們的偏好也是其中的一個(gè)重要原因。一位從事咨詢工作的經(jīng)理人在回答的時(shí)候表示，“年輕人總是富余活力，尤其是面對(duì)新事物，學(xué)習(xí)新科技，我相信年輕人會(huì)比年紀(jì)大的上手快”。不過，也有一些經(jīng)理人雖然帶領(lǐng)的是一個(gè)年輕團(tuán)隊(duì)，但是卻也對(duì)年輕人有的缺點(diǎn)做了相對(duì)公正的反省。Jay是來自北京的經(jīng)理人。由于公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是在線外貿(mào)，人員組成也非常低齡化。Jay認(rèn)為“這主要是業(yè)務(wù)需求所致，我們需要外語(yǔ)優(yōu)秀，計(jì)算機(jī)知識(shí)熟練，商業(yè)意識(shí)好，這些業(yè)務(wù)技能致使我們企業(yè)的所有員工年齡低于27”，但是Jay也看到了低齡團(tuán)隊(duì)的缺陷：“缺乏經(jīng)驗(yàn)”。年齡不是問題在接受調(diào)查的經(jīng)理人當(dāng)中，認(rèn)為年齡不是問題的占40％。持這一觀點(diǎn)的經(jīng)理人大部分認(rèn)為“年齡不應(yīng)成為衡量一個(gè)聘用人員的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)”，“人的能力和經(jīng)歷是由多方面因素所組成的，不同年齡層段的員工有不同的優(yōu)勢(shì)”。中寶運(yùn)通（無(wú)錫）有限公司的DannyTan認(rèn)為，公司的用人應(yīng)該采用的是唯才是用，任人唯賢的原則。在他看來，年長(zhǎng)員工的有經(jīng)驗(yàn)，做事穩(wěn)；年輕的員工肯創(chuàng)新，有活力。公司在用人方面最主要的是“根據(jù)公司的具體情況，把合適的人安排在合適的崗位，讓他們發(fā)揮領(lǐng)先的潛能?！钡?，盡管從理論上說年齡不是問題，但是事實(shí)上，很多初等職位上還都是初等員工。這一方面是公司的問題，另外也是應(yīng)聘員工自身的問題。安利公司對(duì)店鋪助理，收銀員的年齡要求就是18歲以上，沒有上限，但是實(shí)際在這樣崗位上的員工還是集中在30歲以下。就像公司的人力資源部門告訴的那樣：年齡再大的人也不會(huì)來應(yīng)聘這樣的職位。但是安利公司管理人員的年齡則是從20幾歲到40幾歲都有。另外，有一些經(jīng)理人的“年齡不是問題”是有前提的――對(duì)于中層以上的職位，年齡不是問題。Slince來自制造性企業(yè)的，在他所在的公司，對(duì)于中層以上的管理人員及高級(jí)技術(shù)人員，年齡不限，但是對(duì)于車間一線工人，限制在35歲以下。也正因?yàn)檫@樣，他還建議到了一定年齡以后就應(yīng)該盡量減少跳槽，尤其是最后一跳，要穩(wěn)、準(zhǔn)、牢。Slince認(rèn)為公司的人員招聘應(yīng)該是在各階層中都應(yīng)保留一定的比例，而且無(wú)特殊原因這種比例最好不要打破。因?yàn)檫@種穩(wěn)定的比例可以保持不同年齡的人在其各自的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)方面互補(bǔ)，也就是把崗位特點(diǎn)和員工年齡及和年齡相關(guān)的特點(diǎn)結(jié)合。經(jīng)天通信股份有限公司隋先生的說法印證了這一點(diǎn)。在經(jīng)天，如果錄用工程人員，就會(huì)更多地考慮年輕、體力好、有沖勁，但再高一些崗位就會(huì)更多地考慮經(jīng)驗(yàn)、處事能力，到項(xiàng)目經(jīng)理這一級(jí)就會(huì)這樣。[資料]日本企業(yè)的終身雇傭日本大公司采用終身雇傭制非常普遍，但實(shí)際上終身雇傭主要針對(duì)男性，很少日本女性有機(jī)會(huì)成為職業(yè)女性。估計(jì)終身雇傭已占到勞動(dòng)力的1/3，其中經(jīng)理人員相對(duì)工人可以得到更多的終身雇傭的保障。這里的“終身”僅指持續(xù)到大約55歲。盡管日本延長(zhǎng)了官方退體年齡，但公司仍然鼓勵(lì)年老的雇員特別是經(jīng)理人員做非全日制工作或到“衛(wèi)星”公司去工作。對(duì)大多數(shù)日本公司年齡結(jié)構(gòu)的調(diào)查表明，極少有女性在25歲以后還繼續(xù)工作，這一年齡是結(jié)婚和生頭一個(gè)孩子的預(yù)期年齡。這種雇員政策可以使公司保護(hù)核心的男性全日制工作。

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