無憂保職場指南早報(bào)：顧小姐在某知名雜志社當(dāng)了4年，雖然平時(shí)工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，可是因?yàn)槟承┚壒矢本€領(lǐng)導(dǎo)鬧得有點(diǎn)僵，工作中總覺得磕磕碰碰，升遷的希望渺茫，跳槽到別家新聞單位的機(jī)會(huì)暫時(shí)也好像沒有。對(duì)現(xiàn)狀有點(diǎn)厭倦的她，想到了要換個(gè)環(huán)境，跳出這個(gè)行當(dāng)，干點(diǎn)別的?？深櫺〗愦髮W(xué)新聞系出身，畢業(yè)后便一直做，除了寫新聞之外似乎沒什么別的專長。想來想去，顧小姐發(fā)現(xiàn)，因?yàn)榕苄侣劦木壒剩匠?duì)人力資源領(lǐng)域接觸比較多，多少熟悉一些人力資源管理的理論，也認(rèn)識(shí)了一些人事經(jīng)理，是不是可以改行進(jìn)公司做HR呢？不過，顧小姐明白，自己在這方面只是略懂皮毛，說到很專業(yè)的知識(shí)知道得并不多，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司的運(yùn)作環(huán)境也比較陌生，要轉(zhuǎn)行困難的確不少。思來想去，顧小姐想到了去進(jìn)修MBA，因?yàn)橄啾戎拢琈BA的課程比較偏重企業(yè)實(shí)際的運(yùn)作，念了MBA后應(yīng)該能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理環(huán)境有一定的了解，且MBA課程中也有一些是關(guān)于人力資源管理方面的，有了這個(gè)“敲門磚”，轉(zhuǎn)行就有了資本。想歸想，畢竟讀MBA不是一筆小投資，況且讀了究竟有沒有用，誰也不敢打包票，顧小姐還是有點(diǎn)猶豫不決。在身邊的朋友中，像顧小姐一樣的人為數(shù)不少，他們踏入了職場一段時(shí)期之后，因?yàn)榉N種原因發(fā)現(xiàn)不喜歡所在的行業(yè)、所從事的專業(yè)，或者有的人看到了其它更好的機(jī)會(huì)，而想改變?cè)械穆殬I(yè)發(fā)展路線，轉(zhuǎn)行進(jìn)入新的行業(yè)。在這種情況下，如果沒有專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，想要敲開新行業(yè)的大門，“充電”就被很多人當(dāng)成是一種捷徑。很多人認(rèn)為，只要學(xué)了新行業(yè)所需的知識(shí)，拿到了一張有點(diǎn)份量的證書，也就相當(dāng)于找到了入行的鑰匙?！俺潆姟?，究竟能否成為轉(zhuǎn)行的跳板呢？赫敦(上海)管理顧問有限公司高級(jí)咨詢顧問姜曉蕓認(rèn)為，對(duì)于有了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，想要轉(zhuǎn)行，而在新的行業(yè)又缺乏資本，先“充電”可以視作是為轉(zhuǎn)行所做的準(zhǔn)備工作。隔行如隔山，學(xué)了專業(yè)知識(shí)至少對(duì)這個(gè)領(lǐng)域就有了概念上的認(rèn)識(shí)，但她認(rèn)為，對(duì)于這種“充電”，應(yīng)該有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)?！俺潆姟背３Ｖ皇菍W(xué)了專業(yè)知識(shí)，卻并不能代表掌握了某個(gè)崗位的技能。譬如上文中的顧小姐，假設(shè)她通過培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了HR方面的專業(yè)知識(shí)，然后拿到了該領(lǐng)域的證書，也只能說明她掌握了HR方面的專業(yè)知識(shí)，并不能證明顧小姐掌握了HR所必須具備的技能。工作技能還是要通過工作實(shí)踐才能逐漸掌握的。對(duì)于如今的用人單位來說，他們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)更看重應(yīng)聘者的相關(guān)工作經(jīng)歷，因此，顧小姐“充電”后能否順利轉(zhuǎn)行，還是帶有較大的不確定性。換言之，“充電”并不一定能成為轉(zhuǎn)行的跳板。該公司首席顧問張建勤也同意姜曉蕓的觀點(diǎn)，她認(rèn)為，“充電”并不是轉(zhuǎn)行的充分條件。對(duì)于那些已經(jīng)在職場中打拼了一些年頭，在原先的崗位上已經(jīng)升到一定職位的人來說，他們?cè)谵D(zhuǎn)行過程中往往容易想當(dāng)然，就是認(rèn)為自己有了目前的資本，只要懂了新行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，就可以直接轉(zhuǎn)到新的行業(yè)做個(gè)一官半職。其實(shí)不然，像上文中的顧小姐，盡管她在知名雜志社積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可是若真要轉(zhuǎn)行，即便她讀了MBA，而且也有公司愿意給她機(jī)會(huì)，顧小姐可能還是得從HR部門最基礎(chǔ)的工作開始做起。這時(shí)她還必須闖過心態(tài)關(guān)，得放低姿態(tài)，而且很有可能得忍受比從前低得多的薪水，一點(diǎn)點(diǎn)開始熟悉新的專業(yè)和新的環(huán)境，建立在新行業(yè)的資本，如果她能夠克服這些困難，或許可以試試看。更何況，顧小姐究竟是否適合做HR，能否在HR的專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)出色，并非取決于她懂得了這方面的專業(yè)知識(shí)，還要看她的個(gè)性、職業(yè)興趣等各方面的因素。所以說，如果顧小姐想直接轉(zhuǎn)行做HR管理層的位置，僅靠讀MBA，恐怕希望不大。也就是說，“充電”對(duì)于轉(zhuǎn)行，只是一種準(zhǔn)備，并不是能夠幫助你直接跨越專業(yè)鴻溝的一塊“跳板”，要想轉(zhuǎn)行成功，還得做多方面的努力。(薛亞芳)

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