無憂保職場指南早報：嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；略帶刻板的工作作風；工作、生活界線分明曾有一個笑話，講的是一個日本人、一個德國人和一個中國人在展覽會上見到一種稀罕的魚，日本人問：“請問，這種魚可以在日本繁殖嗎？繁殖它需要什么條件？成本貴嗎？”德國人問：“這種魚在動物學上屬于哪一類？它的學名和俗名各是什么？”中國人問：“這種魚好吃嗎？是清蒸好吃呢還是紅燒更好吃？”這個小故事從一個側(cè)面反映出幾個民族的性格特點，日本人的問題活生生地展現(xiàn)了其敏銳的經(jīng)濟眼光，中國人的問題更顯務實，而德國人感興趣的是事物的本質(zhì)，雖然有點兒僵硬的學究氣。對技術(shù)的完美追求是德國企業(yè)的宗旨，追求技術(shù)至上，并在技術(shù)的所有層面保證專業(yè)技術(shù)人員的高標準，其結(jié)果就是MADEINGERMANY(德國制造)在全球市場的頂尖聲譽。曾在德國企業(yè)工作的NITA說，德企給她留下最深刻的印象是對高質(zhì)量的追求，“我當時供職的企業(yè)并不是生產(chǎn)型的企業(yè)，但是它還是制定了一套質(zhì)量管理體制，類似ISO9000認證之類的?！钡聡擞兄鴩乐敗⒗潇o而內(nèi)斂的民族性格。德國企業(yè)同樣具備這個特點，德企視遵紀守法為最高倫理原則，普遍存在著求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀、自滿自足的心理，銷售作風以刻板而保守聞名。德國有句俗話“公務是公務，燒酒歸燒酒”，在德企工作的謝先生就認為，“亞洲人干起活來不要命；而德國人工作和生活絕對是界線分明。”私下煙酒不分的朋友，辦起公事來卻公私分明，不講一點兒私情。工作在德企：業(yè)務增長也要再三解釋名字：謝先生性別：男德企工作年限：三年，現(xiàn)在仍在干德國管理者和中國的民營企業(yè)家極為相似，都很節(jié)儉，善于運用資源。不過，我在這家知名德國資訊公司擔任部門主管三年來，最讓我印象深刻的是德國人一絲不茍的制度化管理。公司的業(yè)務發(fā)展要遵照年初制定的計劃有序地推進，業(yè)績上的增長和減少都會引起相應的重視，他們不希望被突發(fā)的市場狀況打亂全盤部署。記得有一次，我負責的部門業(yè)務收入有了大幅度的提高，如果是在中國的企業(yè)中，這樣的佳績是會令上級領導感到高興的，但出人意料的是，在此后的3個月里，作為負責人的我卻連續(xù)收到集團總部要求解釋這一現(xiàn)象的質(zhì)詢信件，要我詳細分析這種數(shù)據(jù)增長的原因。盡管我已經(jīng)及時提供了具體業(yè)務增長的相關財務報表，但總部方面對此還是不放心。提醒在德企，養(yǎng)成守時的好習慣是很有必要的。嚴于律己的德國人很講究形式和準時，公、私事宜均需事先約定時間并準時赴約，未經(jīng)預先約定而與德國人會面是不禮貌的事，如果因故需要推遲約會或取消約會的話，一定要打電話通知對方，否則就是失禮。另外，德國人辦事認真，責任心強，對工作絕不會敷衍了事，一旦出現(xiàn)失職情況，那只有請你另謀高就了。在華知名德國企業(yè)：漢思資訊公司，德國大眾，西門子手記：遵守游戲規(guī)則探究不同國家企業(yè)的生存法規(guī)是件很有意思的事情。一位先后曾在幾家不同國家企業(yè)工作的朋友總結(jié)出一套自己的理論：英國人處理工作中各種關系如同政客；法國人則把生活帶進辦公室；亞洲人干起活來不要命；而德國人工作和生活絕對是界線分明。不同國家的公司呈現(xiàn)不一般的企業(yè)文化。采訪中，很多人把美國企業(yè)作為外企首選，評價也較高，其理由是：美企的薪水待遇較高，對于員工的工作評估較為合理，同時機會也相對多一些。而一般將日企、韓企等放在最后的主要原因則是這些公司工作壓力大。但是，獵頭卻指出，在日企和韓企，雖然個人的空間少一點，不過還是比較適合剛畢業(yè)的學生去。對于年輕人來說，要抱著學習的態(tài)度，到任何企業(yè)都有值得學習的地方。其實，每一種企業(yè)都有各自的優(yōu)缺點。天下沒有白吃的午餐，在哪家外企工作都不容易。待遇好，工資高，相應的，對員工的要求也高。外企自有其游戲規(guī)則，比如：howtodo(怎樣做)有時比whattodo(做什么)更重要；比如，沒有一個老板不喜歡做事踏實、忠誠、苦干的手下。因此，作為一名游戲中人就必須遵守這個游戲規(guī)則，最重要的一件事就是了解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)文化和適應企業(yè)文化，而且要時時保持憂患意識，提高個人競爭力。惠普公司楊耀武副總裁就認為，在外企生存必須有很強的憂患意識，自己之所以能以華人的身份位居高位，是因為自己“不在同樣性質(zhì)的一份工作上停留超過兩年”，每到一個新位置，就像創(chuàng)辦一家新的公司那樣全力以赴。他打了一個形象的比喻：一只青蛙如果突然被放進一壺開水里，它一定馬上能跳出去逃生，可是要是你慢慢加溫把水燒開，它反而不容易重視，直到燙死都還不自知。對于剛跨入社會的職場新人來說，積極主動并且出色地完成工作更能提高個人的核心競爭力。另外，勤奮工作，認真好學，加強自己的溝通能力，包括語言能力，多參加公司組織的各項活動，保持良好的心態(tài)都是必需的生存法則，要知道外企在重視每個人工作業(yè)績的同時，也十分看重工作合作、團隊精神和競爭意識。（謝少媛）

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