無憂保職場指南早報：每年的三、四月份都是每個公司人才流動的高峰，看著跳槽大軍行動的轟轟烈烈，我們不禁反思這樣的舉動是職業(yè)發(fā)展的必要行為嗎？一次明智的跳槽將更利于個人價值的提升，相反輕率的跳槽將會對個人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生持久的負面效應(yīng)。在物理學(xué)上一個“黑洞”的著名概念，黑洞有無窮大的引力，無論什么投入進去，都無法逃出。當(dāng)個人沒有認識到自己職業(yè)發(fā)展上的真正問題時，就猶如進入了一個職業(yè)發(fā)展的“黑洞”，再多的投入和努力都會因為這個“黑洞”無窮引力，而付之東流，達不到預(yù)計的產(chǎn)出。常見的職業(yè)發(fā)展“黑洞”一、個性導(dǎo)致發(fā)展迷途現(xiàn)實場景：小王是一個去年畢業(yè)的大學(xué)生，在上大學(xué)時小王就是一個學(xué)生會主席，經(jīng)常自己策劃和組織一些活動。在就業(yè)時，小王選擇了一家規(guī)范的IT公司做總裁秘書。令小王沒有想到的是總裁出奇的嚴厲和注重細節(jié)，使得小王做事情經(jīng)常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，這對于性格原本比較張揚的小王來說非常受打擊，工作做得也很不好。小王開始思考是不是自己能力有限，根本不適合這個工作呢？HR分析：從人力資源的理念上說，個人的性格與工作環(huán)境之間的適配和對應(yīng)，才最有利于個人價值的發(fā)揮。所以在個人在難于出工作業(yè)績時，往往不是應(yīng)的歸咎于自己或是歸咎于自己或是歸咎于環(huán)境，而是應(yīng)該客觀的分析自己的個性是否可以融合所處的工作環(huán)境，或是說工作環(huán)境是否可以提供個性發(fā)展的空間，如果兩者之間有太多的不適合，選擇離開是明智的。但是理想的適合程度在現(xiàn)實中是不存在的，因為任何一個人的個性都不可能一開始就完全吻合一個職業(yè)，而是要在職業(yè)的發(fā)展中不斷打磨成熟的。作為工作發(fā)生迷茫的職業(yè)人，應(yīng)該冷靜的思考，你的個性有那些方面是你無法摒棄的，也不應(yīng)摒棄的，如果這些方面是和工作環(huán)境可以融合的，就應(yīng)該鼓勵自己去適應(yīng)環(huán)境，在鍛煉中逐步完善你的個性。二、經(jīng)驗讓發(fā)展負債現(xiàn)實場景：李先生是國內(nèi)知名軟件企業(yè)的經(jīng)理人，為了個人更多的發(fā)展空間，李先生跳槽到一個剛成立不久的IT公司當(dāng)副總。但是李先生在那里的日子卻日益痛苦，因為他發(fā)現(xiàn)很多事用自己原來處理的方法都達不到效果，而在總經(jīng)理給其建議時他又不愿意接受，因為他總在想他的方法都是在先前的成功企業(yè)經(jīng)過檢驗的，怎么會不對呢？思路上的分歧和工作業(yè)績的欠佳，終于使得李先生黯然離開這家公司。HR分析：在市場變化劇烈的當(dāng)今社會，各行各業(yè)都在發(fā)生著難以預(yù)料的洗牌現(xiàn)象，今日的成功企業(yè)可能明天就要成為難以重復(fù)的歷史，所以今日的成功經(jīng)驗明天可能就成為一種發(fā)展的負債所以接受變化和適應(yīng)變化是當(dāng)今經(jīng)理人急需修煉的一種素質(zhì)。同時也要深切的認識到，各個企業(yè)各有不同，在不同的企業(yè)文化下，處理問題的方式是不一樣的，固守自己的套路，只會增加自己和企業(yè)之間的隔閡。三、投機減弱發(fā)展后勁現(xiàn)實場景：黃小姐是一家企業(yè)的市場策劃助理，剛剛到單位才一年，黃小姐對于現(xiàn)在的職位非常不滿，但是黃小姐又非常清楚自己的差距。這時一家剛剛成立的公司向黃小姐拋出橄欖枝，面對對方拋出的較高職位和薪酬，黃小姐放棄了公司對她培訓(xùn)，跳槽到了這家企業(yè)。HR分析：健康持久的職業(yè)道路是需要個人扎實的努力和付出的，“揠苗助長”的行為最容易造成“曇花一現(xiàn)”的狀況。當(dāng)做好個人的職業(yè)規(guī)劃后，對于自身的發(fā)展目標(biāo)可以分階段分解，一步一步的達成，如果為了盡快成功而跳躍式的前進，很可能給未來的發(fā)展帶來能力供給不足的情況，從而使個人發(fā)展的道路斷層。四、趨利改變發(fā)展方向現(xiàn)實場景：何先生是一個工作勤奮的員工，并且自己的努力得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識，眼看著就要晉升上更高的崗位，但在這時另一家企業(yè)向何先生拋出了高薪，何先生面對這目前良好的發(fā)展前景和對方豐厚的薪水取舍兩難。HR分析：薪酬通常是跳槽的領(lǐng)先的誘惑，但是對于薪酬的理解很多人是非常狹隘的，在大多數(shù)的意識中薪酬就是單單是自己勞動的貨幣報酬。其實薪酬應(yīng)該是一個廣義的概念，除了以貨幣形式體現(xiàn)外，還包括工作本身和工作環(huán)境所提供的各種條件，包括工作的趣味性、挑戰(zhàn)性，組織的政策和管理等。所以在對薪酬考慮時，應(yīng)該用更寬的思維考慮，，并且要和自己的發(fā)展相結(jié)合，這樣對薪酬的考慮會從“短期數(shù)量”上轉(zhuǎn)移到薪酬的“長期總量”。規(guī)避職業(yè)發(fā)展“黑洞”的建議一、找到自己的“職業(yè)錨”“職業(yè)錨”（CareerAnchor）是職業(yè)生涯規(guī)劃時一個必須考慮的要素。是當(dāng)一個人不得不做出職業(yè)選擇的時候，無論如何都不會放棄的那種職業(yè)中至關(guān)重要的東西。找到自己的“職業(yè)錨”后，就可以確定自己選擇職業(yè)的基礎(chǔ)，把握住自己發(fā)展的根本。二、認真的審視自己的職業(yè)過于繁雜的日常工作很容易讓人們淡忘或曲解自己所從事職業(yè)的真正意義，所以個人常常需要冷靜的審視自己所從事的職業(yè)的真正意義，因為只有在個人明確職業(yè)的意義，知道職業(yè)的價值時，才會以積極的心態(tài)投入工作，工作也會更有價值。三、培養(yǎng)良好的“職業(yè)觀念”觀念的重要性在現(xiàn)代社會越來越凸現(xiàn)出來，正確的觀念的決定正確的行為?，F(xiàn)代職業(yè)人應(yīng)該注重培養(yǎng)自己良好的“職業(yè)觀念”，并將這些觀念落實在實際的工作中。（汪霞）

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