無憂保職場指南早報(bào)：很多人找工作都是通過看報(bào)紙、上網(wǎng)站、找中介，無論用哪種辦法都會(huì)看到諸如“……崗位要求：男(女)，×歲以下，大專以上，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)×年以上……”此類的招聘廣告。由此廣告上的應(yīng)聘要求也就成了入職者的門檻。小小一個(gè)招聘廣告，招聘單位和應(yīng)聘者可不要小看了它，在勞動(dòng)爭議中它可能就是有用的證據(jù)。勞動(dòng)者被用人單位錄用的前提就是符合或大致符合單位的錄用條件，經(jīng)過初試、面試被確定正式錄用、開始工作后，即與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中可以依法約定試用期。試用期是雙方用來考核對方的階段，試用期間勞動(dòng)者無需任何理由就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件的也可以解除合同。有的單位確定試用期后，在試用期的最后兩天突然以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)合同，這樣做一定合法嗎？根據(jù)法律規(guī)定，單位即使是在試用期內(nèi)提出解除合同也是有條件限制的，那就是勞動(dòng)者不符合錄用條件。而根據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的司法解釋，用人單位作出解除合同決定的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，如果因試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，用人單位須對勞動(dòng)者必須知道的錄用條件及勞動(dòng)者不符合條件承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)證明其已經(jīng)將勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合的條件明確告知應(yīng)聘者，而勞動(dòng)者明顯不具備能力或隱瞞真實(shí)情況、提供虛假信息等。要證明勞動(dòng)者明知錄用條件，“明知”即招聘單位明確告知或該信息進(jìn)入公知狀態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道。明確告知的要有證據(jù)，進(jìn)入公知狀態(tài)最直接有效的證據(jù)就是招聘廣告。招聘廣告中寫明該錄用條件的，可以作為確定錄用條件的依據(jù)，未寫明或表述不清的，就要由仲裁機(jī)關(guān)或法院作出判斷了，用人單位那套自定的“標(biāo)準(zhǔn)”很可能就失去了證據(jù)效力。實(shí)際上，招聘廣告在類似勞動(dòng)爭議處理中也是普遍被仲裁機(jī)構(gòu)和法院采信的證據(jù)之一。對于用人單位來說，招聘廣告還是避免受到勞動(dòng)者欺騙的有效證據(jù)之一。目前假冒偽劣學(xué)歷、經(jīng)歷的勞動(dòng)者并非罕見，有的應(yīng)聘時(shí)拿的是假文憑、假上崗證、資格證書等，僅憑肉眼有幾人能發(fā)現(xiàn)？但能否經(jīng)受試用期考核就得憑他們的內(nèi)功了，有真才實(shí)學(xué)的還能以假亂真，金玉其外敗絮其中的多數(shù)都得敗下陣來。試用期間一經(jīng)調(diào)查核實(shí)是“冒牌”的，單位立即就可以以其不符合錄用條件作出解除合同處理。因此建議用人單位在制作招聘廣告時(shí)應(yīng)當(dāng)對每個(gè)崗位所要求的勞動(dòng)者應(yīng)具備的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、特殊技能或應(yīng)當(dāng)持有證書等錄用條件具體明確地加以表述，如果單位有規(guī)章制度、崗位職責(zé)要求等有關(guān)規(guī)定的，其內(nèi)容還應(yīng)與制度、崗位職責(zé)相符合，這樣一旦因在試用期內(nèi)是否符合錄用條件發(fā)生爭議，它就能起到有效的證明作用。勞動(dòng)者在被錄用后也最好保存招聘廣告，一旦在試用期內(nèi)被解雇，先看看自己是否不符合錄用條件，以免被有些單位利用試用期規(guī)定鉆空子，影響了自己的就業(yè)。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515